Haku

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten tuki- ja liikuntaelinsairaat ohjautuvat asiantuntijafysioterapeutin suoravastaanotolle perusterveydenhuollossa. Toteutus tehtiin yhteistyössä Etelä-Karjalan sosiaali- ...

Varhaiskasvatuslain (540/2018) mukaan varhaiskasvatuksen järjestäjän on arvioitava antamaansa varhaiskasvatusta. Kehittämishankkeen tarkoituksena oli laadun itsearvioinnin parantaminen Heinolan kaupungin varhaiskasvatusp ...

Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämishankkeena Keusoten ikäihmisten ympärivuorokautisissa palveluissa. Kehittämisen tavoitteena oli selkiyttää ja vakioida lean-päivittäisjohtamista. Kehittämishankkeen ...

Tämä kehittämishanke toteutettiin SPR Veripalvelulle ja tarkoituksena oli luoda yritykselle oma asiakasraatimalli. Asiakasraatitoiminnan avulla kohdeorganisaatio voisi jatkossa lisätä asiakkaiden osallisuutta verenluovut ...

Kirkon kasvatustyössä osallisuuden näkökulma on vahvasti mukana. Osallisuuteen kuuluu, että nuoret tulevat kuulluiksi ja saavat vaikuttaa. Nuorten osallisuutta halutaan edistää sekä nuorisotyössä että hallinnollisessa ...

Etätyön tekeminen lisääntyi keväällä 2020 nopeasti koronaepidemian vuoksi. Etätyön räjähdysmäinen lisääntyminen on vaikuttanut työhyvinvointiin ja työstä palautumiseen, koska etätyön kuormitus on erilaista verrattuna ...

Maailman muuttuessa terveydenhuollon lähiesimiestiimien työtavat ovat täydentyneet etäjohtamistyöllä. Lähi- ja etäesimiestyön yhdistäminen edellyttää lähiesimiehiltä johtamisen eri toimintamallien kehittämistä ja uudistamista. ...

Tämä opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämishankkeena. Kehittämishankkeen kohdeorganisaationa toimi Päijät-Hämeen Monikkoperheet ry. Tavoitteena kehittämishankkeessa oli tuottaa suositus Päijät-Hämeen ...

Tutkimuksen lähtökohtana on ollut sosiaali- ja terveysalan työpaikkojen vetovoimaisuuden lisääminen. Tutkimuksen tarkoituksena on edistää ja kehittää johtamista sosiaali- ja terveysalalla, jotta alasta saadaan vetovoimainen ...

Perehdytys on organisaatiolle tärkeä ja kallis prosessi, jolla varmistetaan työn oppiminen ja työyhteisöön sopeutuminen. Laadukkaasti toteutettuna se on hyvä kilpailuetu. Uudet esihenkilöt vaativat tukea ja ohjausta ...