Haku
Viitteet 71-80 / 193
Työyhteisöviestinnän kehittäminen neuvolapalveluissa
(2023)
Työyhteisöviestintä vaikuttaa työyhteisön toimintaan, mutta myös työntekijöiden hyvinvointiin, jaksamiseen, motivaatioon ja sitoutumiseen. Avoin vuorovaikutus ja viestintä rohkaisevat työntekijöitä nostamaan myös mahdollisia ...
Asiakaskokemustiedon käytön kehittäminen osana asiakaskokemuksen johtamista Helsingin työllisyyspalveluissa
(2023)
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistehtävänä Helsingin työllisyyspalveluissa. Kehittämistehtävässä lähestymistapana käytettiin tutkimuksellista kehittämistä. Kehittämisessä sovellettiin palvelumuotoilun ...
Etätyön kehittäminen digihoitajapalvelussa
(2023)
Työelämä muuttui koronapandemian myötä ja etätyö muodostui merkittäväksi työnteon muodoksi koko yhteiskunnassamme. Työn johtaminen muuttui etäjohtamiseksi, joka edellyttää esihenkilöiltä uudenlaista osaamista.
Tutkimuksen ...
Avustuskäytäntöjen kehittäminen : case Imatran kaupunki
(2023)
Imatran kaupungin johtoryhmä päätti syksyllä 2022 kehittää kaupungin avustuskäytäntöjä. Tarkoituksena oli laatia Imatran kaupungin avustuskäytännöille yhdenmukaisempi sisäinen toimintamalli. Kehittämistyö toteutettiin osana ...
Hoitotyön palveluyksikön lyhytaikaisten sijaisten työsopimus- ja palkanmaksuprosessin kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli pyrkiä edistämään Päijät-Hämeen hyvinvointialueen tavoitetta olla alan paras julkinen työpaikka. Kehittämistehtävässä tutkittiin hoitotyön palveluyksikön lyhytaikaisten sijaisten työsopimus- ...
Kokemuksia kansainvälisestä rekrytointiprosessista Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymässä
(2023)
Suomessa lisääntyvään henkilöstöpulaan sotealalla on lähdetty yhtenä ratkaisu keinona rekrytoimaan henkilöstöä kansainvälisesti. Kansainvälistä rekrytointia käytetään myös maailman laajuisesti ratkaisemaan henkilöstöpulaa. ...
Syrjäytyneiden ja syrjäytymisvaarassa olevien ikääntyneiden tunnistamisen ja tavoittamisen tutkimuksellinen kehittäminen Päijät-Hämeen hyvinvointialueella
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli parantaa yli 65-vuotiaiden syrjäytyneiden ja syrjäytymisvaarassa olevien ikääntyneiden tunnistamista sekä tavoittamista Päijät-Hämeen hyvinvointialueella. Tarkoituksena oli kuvata ...
Sähköisen työyhteisöviestinnän kehittäminen päiväkodissa
(2023)
Kehittämistyön tarkoituksena oli uudistaa ja parantaa STEP-päiväkodin sähköistä työyhteisöviestintää. Tarkoituksena oli selkeyttää työyhteisöviestinnän toimintamalleja ja mahdollistaa henkilöstölle ajantasaisen tiedon ...
Hybridityön johtamisen suuntaviivat Hymy-hankkeeseen
(2023)
Hybridityö eli lähi- ja etätyön yhdistäminen on vakiintunut etenkin asiantuntijatyössä covid-19-pandemian jälkeen. Vaikka hybridityössä on paljon hyviä puolia, haastaa se esihenkilöitä työyhteisöjen johtamisessa. Liiallinen ...
Etäpalvelut osaksi kuntoutuksen apuvälinepalveluita: käyttäjälähtöinen tutkimuksellinen kehittäminen Vantaan kaupungin apuvälinepalvelussa
(2023)
Suomessa väestön ikääntyminen tulee vaikuttamaan sosiaali- ja terveyspalveluiden saatavuuteen ja kasvavaan palvelukysyntään joudutaan vastaamaan entistä pienemmillä taloudellisilla resursseilla. Digitalisaatiolla voidaan ...









