Haku
Viitteet 81-90 / 108
Työhyvinvoinnin johtaminen muutoksessa : menetelmiä ja työkaluja esihenkilöille
(2024)
Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää esihenkilöiden työhyvinvoinnin johtamista muutostilanteessa. Tukemalla yritysten muutoskyvykkyyttä johtamisosaamista kehittämällä vaikutetaan työhyvinvoinnin paranemiseen. Opinnäytetyö ...
Yhteisöllisyyden vahvistaminen kotihoidossa
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli yhteisöllisyyden vahvistaminen kotihoidossa. Tavoitteena oli saada henkilöstöltä ja lähijohdolta tietoa, että miten yhteisöllisyys toteutuu ja näkyy heidän työyksikössään. Lisäksi selvitettiin, ...
Hyvä kello kauas kuuluu, huono paljon kauemmas : palautteen antamisen kulttuuri johtamisessa ja esihenkilötyössä
(2024)
Palautteen antamisen ilmiötä tulisi tarkastella kehityksen tukemiseksi ja vuorovaikutuksen parantamiseksi. Sen tulisi olla konkreettista, tarjota kehitysmahdollisuuksia ja auttaa vastaanottajaa. Opinnäytetyön lähtökohtana ...
Työhyvinvointimallin kehittäminen lastensuojelutyön organisaatioon
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvoinnin johtaminen lastensuojelutyössä. Tutkimuksellisen kehittämistyön tavoitteena oli vahvistaa lastensuojelun sijaishuoltoyksikössä toimivien työntekijöiden työhyvinvointia ja sen ...
Punaisena lankana brändi : brändijohtamisen merkityksiä pienissä suomalaisissa sosiaali- ja terveysalan järjestöissä
(2024)
Tarve tutkimukselle nousi kolmannen sektorin toimintaympäristön muutoksista, aikaisemmista tutkimuksista ja sosiaali- ja terveysalan järjestötyöhön liittyvistä havainnoista. Lisäksi tarve liittyi toimeksiantajan, Kohtaus ...
Hyvinvointialueiden strategioiden vertailu työhyvinvoinnin näkökulmasta
(2024)
Sote-uudistus siirsi sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen järjestämisvastuun kunnilta hyvinvointialueille 1.1.2023. Tämä uudistus toi mukanaan merkittäviä muutoksia ja vaati strategioiden laatimista ...
Mielenterveyden johtaminen työelämässä : menetelmät ja tulevaisuuden kehittämisen tarpeet : kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2024)
Mielenterveys-, päihde- ja riippuvuusongelmat aiheuttavat paljon sairauspoissaoloja sekä ennenaikaista eläköitymistä maailmanlaajuisesti. Tämän vuoksi on tarve lisätä mielenterveyden johtamisosaamista osaksi työelämän ...
Työntekijäosallisuuden tukeminen Päijät-Hämeen hyvinvointialueen avosairaanhoidossa : tutkimuksellinen kehittämistyö
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena on tuottaa Päijät-Hämeen hyvinvointialueen avosairaanhoidon työntekijöiden osallisuutta ja työhyvinvointia tukeva toimintaehdotus. Kehittämistyöpajoissa oli tarkoitus saada osallisuutta tukevia ...
Valmentavan johtamisen kehittäminen Sauma lastensuojelussa
(2024)
Johtaminen sekä johtajien rooli sosiaali- ja terveysalalla ovat jatkuvan muutoksen alla. Tämän lisäksi myös sosiaali- ja terveysalalla tarvittavan osaamisen sekä yhteiskunnassa tapahtuvien muutosten vaikutus työympäristöön ...
Esihenkilön vahvuuksien tunnistaminen 360-arvioinnin avulla
(2024)
Vahvuuksien hyödyntäminen on yhteydessä kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Työelämässä vahvuuksien hyödyntäminen edistää myönteisiä tunteita, asenteita ja toimintaa sekä työn tuloksellisuutta. Tämän vuoksi positiiviseen ...








