Haku
Viitteet 11-16 / 16
Esihenkilöiden viestinnän ja vuorovaikutuksen kehittäminen työntekijöiden näkökulmasta : case: Yritys X
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää esihenkilöiden viestintää ja vuorovaikutusta työntekijöiden näkökulmasta. Työn tarkoituksena oli tarjota toimeksiantajalle hyödyllistä tietoa esihenkilöiden viestinnän ja vuorovaikutuksen ...
Nuorten työntekijöiden sitoutuminen organisaatioon : case: Osuuskauppa Hämeenmaa
(2024)
Opinnäytetyö tehtiin Osuuskauppa Hämeenmaalle. Työn tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat nuorten työntekijöiden sitoutuneisuuteen ja miten työtekijäkokemus ja esihenkilötyö tukevat sitoutumista. Tavoitteena ...
Modernin johtamistyylin vaikutukset työntekijöiden työhyvinvointiin, työmotivaatioon ja työn tuottavuuteen
(2024)
Opinnäytetyössä tutkittiin, miten moderni johtamistyyli vaikuttaa työpaikan työntekijöiden työhyvinvointiin, työmotivaatioon ja työn tuottavuuteen. Tavoitteena oli myös selvittää, miten ne kytkeytyvät toisiinsa. Kohdeyrityksenä ...
Työntekijäkokemuksen parantaminen jatkuvan muutoksen työyhteisössä
(2024)
Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Verohallinnon kanssa. Yhdessä yhteistyöorganisaation asiakaspalveluun keskittyvässä työyhteisössä on havaittu paljon vaihtuvuutta henkilökunnan osalta sekä haasteita jatkuvasti ...
Yrityskaupan mukana tulleiden esihenkilöiden työntekijäkokemus integraatiosta ja muutosjohtamisesta
(2024)
Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Posti Jakelu Oy:n Postipalvelut liiketoiminnalle. Työn tarkoituksena oli selvittää huhtikuussa 2022 toteutuneen yritysoston yhteydessä Postiin siirtyneiden esihenkilöiden työntekijäkokemusta ...
Tuotantopäällikkö yksikön esihenkilönä
(2023)
Murroksessa oleva digitalisoituva työelämä luo uudenlaiset haasteet yritysten tehokkaalle johtamiselle. Organisaatioiden esihenkilöiden tulee kyetä mukautumaan ja omaksumaan uusia keinoja tehokkaaseen johtamiseen sekä ...


