Haku
Viitteet 21-30 / 30
Jakeluliiketoiminnan esihenkilönä toimiminen ja työssä jaksaminen
(2023)
Opinnäytetyö toteutettiin yhdessä Suomen johtavista jakelu- ja logistiikkayhtiöistä. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittyä jakeluliiketoiminnan esihenkilötyössä: ymmärtää entistä paremmin, mitä oma esihenkilötyö pitää ...
Työhyvinvoinnin nykytilan mittaaminen ja kehittäminen : konserniyritys A ja tytäryritys B
(2023)
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi konserniyritys A. Työn tavoitteena oli selvittää toimeksiantajan sekä tämän tytäryrityksen B työhyvinvoinnin nykytila ja saatujen tulosten perusteella kartoittaa, kuinka työhyvinvointia ...
Psykologisen turvallisuuden, luottamuksen ja yhteisöohjautuvuuden johtaminen ja edistäminenv : case OP Päijät-Häme
(2023)
Kyselytutkimus tehtiin toimeksiantona OP Päijät-Hämeelle ja tutkimuksessa tarkasteltiin psykologisen turvallisuutta, sekä niiden johtamista ja niihin liittyviä teemoja. Tutkimuksen tarkoitus oli selvittää, miten näitä ...
Itsensä johtamisen merkitys esihenkilötyössä : päiväkirja vähittäistavarakaupan esihenkilönä
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää itsensä johtamisen merkitystä esihenkilötyössä sekä analysoida opiskelijan omaa kehitystä. Teoriaosuudessa on käsitelty itsensä johtamisen ja siihen liittyviä käsitteitä, jotta ne ...
Inhimillinen johtajuus nyt ja tulevaisuudessa
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten työntekijöitä johdetaan inhimillisesti työyhteisössä. Tavoitteen selvittämistä pohjustivat kirjalliset ja sähköiset lähteet, ja tutkimus antoi vastauksia aihetta käsitteleviin ...
Tietoisuus työhyvinvoinnista
(2023)
Opinnäytetyö vastaa tarpeeseen, joka puhuttelee sidosryhmiä esihenkilöistä työntekijöihin ja heidän ympäristöönsä. Työhyvinvoinnin merkityksestä puhutaan alati enemmän ja siihen kuuluu kiinnittää organisaatiotasolla huomiota. ...
Kyselytutkimus työmotivaation kehittämiseksi työyhteisössä : case: Gles Group Oy
(2024)
Opinnäytetyön toimeksiantaja oli rakennusalalla toimiva Gles Group Oy. Työssä selvitettiin, miten työyhteisön työmotivaatiota voidaan kehittää organisaatiomuutosten, koronapandemian ja Ukrainan sodan aiheuttamien haasteiden ...
Pohjoismaisen organisaation tiimien sisäinen viestintä hybridityössä : case: Yritys X
(2024)
Hybridityö on lisääntynyt merkittävästi viime vuosina. Case-yrityksen tutkittavat tiimit toimivat hybridimallissa. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuspohjaisena ja sen tarkoituksena oli selvittää case-yrityksen hallinnon ...
Asiantuntijatyön kehittäminen Kelan Eteläisen vakuutuspiirin työttömyysturvan sisäisessä neuvonnassa : valmentavan työskentelyotteen toteutuminen
(2024)
Opinnäytetyö on tehty Kansaneläkelaitoksen Eteläisen vakuutuspiirin tarpeesta selvittää työttömyysturvaryhmässä asiantuntijoina toimivan konsultaatioringin työtä. Toteutuuko valmentava työote konsultoinnissa, miten ...
Esihenkilöiden viestinnän ja vuorovaikutuksen kehittäminen työntekijöiden näkökulmasta : case: Yritys X
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää esihenkilöiden viestintää ja vuorovaikutusta työntekijöiden näkökulmasta. Työn tarkoituksena oli tarjota toimeksiantajalle hyödyllistä tietoa esihenkilöiden viestinnän ja vuorovaikutuksen ...






