Haku

Tämän päivän johtamisessa tarvitaan tunneälyä ja mielen johtamisen taitoja. Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä tietoa tunneälyn ja mielen johtamisen keinojen merkityksestä esimiestyössä. Tavoitteena oli selvittää, miten ...

Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona E 12 Capital Oy -nimiselle yritykselle. Opinnäytetyössä tutkittiin ja selvitettiin Lean-johtamisen mahdollisuuksia kuljetusyrityksen toiminnan tehostamisessa. Opinnäytetyöhön liittyen ...

Opinnäytetyössä tutkittiin esihenkilötyötä ja sen vaikutusta työntekijöiden työmotivaatioon. Tavoitteena oli siis selvittää, miten ja millä keinoin esihenkilö voi vaikuttaa työntekijöiden työmotivaatioon. Opinnäytetyön ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten koronakriisi ja etätyöhön siirtyminen ovat vaikuttaneet Yritys X:n tiimityöskentelyyn ja työhyvinvointiin. Tutkimuksessa selvitettiin myös työntekijöiden mielipiteitä etätyöstä, ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella esimiesviestintää henkilöstöpalavereissa, päivittäistavarakaupan puolella, sekä kehittää jo olemassa olevia käytänteitä. Työ toteutettiin kyselytutkimuksella, jossa haastateltiin ...

Opinnäytetyössä käsiteltiin muutosjohtamista strategisesta näkökulmasta katsottuna ja muutosjohtamisen onnistumista tietyllä strategia aikavälillä. Tapaustutkimuksen toimeksiantaja oli Lahden Diakonialaitoksen, diakoniapalvelut. ...

Opinnäyte työn tarkoituksena oli tutkia minkälaisia ja selvittää, millä tavoin erilaiset johtamistyylit vaikuttavat työhyvinvointiin. Tutkimus tehtiin teoriapohjaisena yleistutkimuksena, jolloin se sopii kaikille aloille ...

Opinnäytetyössä tutkittiin etätyön laatua Provincia Oy:ssä kyselyn avulla. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää etätyön nykytilanne toimeksiantajayrityksessä, ja tarjota sen pohjalta uusia ideoita tulevaisuuden ...

Opinnäytetyön aiheena oli tutkia itseohjautuvuutta toimeksiantajan Lahden Talot Oy organisaatiossa. Tutkimuksen tarkoitus oli selvittää toimeksiantajan määräämän kohderyhmän itseohjautuvuuden nykytilaa. Tutkimuksen aikana ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää case-yrityksen organisaatio- ja johtamiskulttuuria mahdollistamaan innovaatioille potentiaalista kasvualustaa. Työn teoreettinen viitekehys koostui kahdesta pääluvusta: ...