Haku
Viitteet 11-20 / 94
Opi kriisistä : Koetusta kriisistä uudistuneeseen organisaatioon
(2020)
Opinnäyte käsittelee organisaatiokriisin viimeistä vaihetta, kriisistä oppimista. Tavoitteena on tuottaa Covid19-pandemian jälkeiseen aikaan hyödyllistä tietoa koetun kriisin suomista mahdollisuuksista kehittää ...
Itsensä johtaminen asiantuntijatiimeissä osallistavaan johtamiseen siirryttäessä : case Meidän IT ja talous Oy henkilöstöpalvelut
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia asiantuntijatiimien itsensä johtamista osallistavaan johtamiseen siirryttäessä. Tutkimuksen avulla haluttiin selvittää, millaiset edellytykset itsensä johtamiselle oli organisaation ...
Puhelinpalvelun tehokkuuden parantaminen: OP Ryhmälle toteutettu yrityscase
(2020)
Tutkimuksellisen kehittämishankkeen tavoitteena oli tutkia, miten kohdeorganisaation tuntitehokkuutta voitaisiin parantaa. Työssä tarkasteltiin OP Ryhmässä olevan kohdeorganisaation toimintaa ja tutkimuksen keskiössä olivat ...
Työvoiman hallinnan kehittäminen: Laitoshuolto- ja puhdistuspalvelualalle toteutettu yrityscase
(2020)
Työvoiman hallinnan kehittäminen sekä toiminnan tehostaminen ovat työvoimavaltaisille yrityksille tärkein keino menestyä yhä lisääntyvässä kilpailussa. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millä tavoin työvoiman hallintaa ...
Tunnejohtaminen itseohjautuvissa asiantuntijaorganisaatioissa : ”Ei oo oikeestaan mitään asiaa mihin tunteet ei vaikuttais työyhteisössä niin kauan, kun ollaan muitten ihmisten kanssa tekemisissä – se on sit eri, jos tehdään robottien kanssa duunia”
(2021)
Tämä tutkimus käsittelee tunneilmaston johtamista itseohjautuvissa asiantuntijaorganisaatiossa ja pyrkii selvittämään sekä kirjallisuuden että laadullisen tutkimuksen avulla miten tunneilmaston johtaminen näkyy ...
Asiakkuudenhallintajärjestelmän (CRM) johtaminen logistiikka-alan yrityksessä
(2021)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tutkia asiakkuudenhallintajärjestelmän (CRM) johtamista logistiikka-alan yrityksessä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten asiakkuudenhallintajärjestelmää pystytään johtamaan ...
Z-sukupolven johtaminen ravintola-alalla : johtamisen trendit 2020-luvulla
(2021)
Tämä opinnäytetyö käsittelee työelämän uusimman sukupolven, Z-sukupolven johtamista ravintola-alalla, sekä johtamisen trendejä 2020-luvulla. Työelämään saapuu aina parinkymmenen vuoden välein uusi joukko ajatuksiltaan ...
Etätyön aikakausi : Etätyön johtaminen ja yhteiset pelisäännöt
(2020)
Maailma muuttui keväällä 2020, kun Koronaviruspandemia (Covid-19) levisi maailmalle Kiinasta. Taudin nopea leviäminen pakotti ihmiset sekä yritykset toimimaan poikkeusoloissa. Suomen hallituksen suositus etätyöhön siirtymisestä ...
Johtamisen merkitys etätyössä työhyvinvoinnin näkökulmasta : tavoitteena hyvinvoiva etätyöyhteisö Organisaatio X:ssä
(2021)
Opinnäytetyössä tutkitaan, mitä työhyvinvointi on etätyön mahdollistavassa asiantuntijaorganisaatiossa. Tutkimuksen tavoitteena oli tuoda näkyväksi, mitkä tekijät voivat vaikuttaa etätyötä tekevien työhyvinvointiin.
Aiempien ...
Työkykyjohtamisen toimintatapa osana Työkykyjohtamisen valmennuspolkua Hausjärven ja Kärkölän kunnissa
(2020)
Hausjärven ja Kärkölän kunnissa toteutetun kehittämishankkeen tarkoituksena oli kehittää esimiesten strategisia johtamisen taitoja työkyky- ja työhyvinvointiasioissa. Kehittämishankkeen tavoitteena oli luoda selkeä ja ...









