Haku
Viitteet 11-16 / 16
Mentorointi tiimiesihenkilöiden osaamisen kehittämisen ja työkyvyn tukena
(2022)
Tutkimuksellisen kehittämishankkeen tavoitteena oli selvittää mentoroinnin eri osa-alueiden tarvetta tiimiesihenkilöille suunnattua mentorointiohjelmaa varten. Mentoroin-tiohjelman avulla pystytään tukemaan tiimiesihenkilöiden ...
Inhimillisen suorituskyvyn strateginen parantaminen asiantuntijaorganisaatiossa : SOK marketkauppa myynti- ja konseptikehitys KT
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää selittäviä ja tarkentavia syitä heikkoon TYT-tulokseen, tiimin ilmapiirin heikkoon tilaan ja suorituskyvyn parantamisen esteisiin S-ryhmän Marketkaupan KT myynti ja konseptikehitystiimissä. ...
Osaamisen kehittämisen tukeminen asiantuntijaorganisaatiossa
(2023)
Kehittämishankkeessa toteutettiin kohdeorganisaation työntekijälähtöinen osaamistarvekartoitus, sekä kartoitettiin tapoja ja menetelmiä, joilla osaamista haluttiin kehittää. Samalla selvitettiin työntekijöiden näkemystä ...
Media-alan digiosaamisen kehittäminen : case Kotimaa
(2024)
Tämän kehittämistutkimuksen tarkoitus oli tarkastella media-alan osaamisen kehittämistä digitaalisella aikakaudella. Tutkimus keskittyi osaamisen kehittämisen ohjelman luomiseen ja käyttöönottoon Kotimaan liiketoiminnassa. ...
Tiedon hyödyntämisen kehittäminen laskentatunnisteiden avulla : case Lahden kaupunki
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kohdeorganisaation kirjanpidon laskentatunnisterakennetta vastaamaan tiedon hyödyntämisen ja raportoinnin tietotarpeita tulevaisuudessa. Tietotarpeita selviteltiin yhdessä kohdeorganisaation ...
Strategisen osaamisen ennakointi : malli Tuusulan kunnalle
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Tuusulan kunnalle malli strategisen osaamisen ennakointiin. Henkilöstön osaamisen kehittäminen on tärkeää, sillä osaava henkilökunta on avain organisaation menestykseen. Strategiset ...




