Haku

Tämän opinnäytetyön aiheena oli kehittää toimintamallia vähähiilisten hankintojen johtamiseen Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymän hankintayksikölle. Hiilineutraalius ja ilmastopäästöjen vähentäminen on yksi osa organisaation ...

Etätyön tekeminen ja sen johtaminen ovat tärkeitä aihealueita nykyajan työelämässä monilla eri aloilla ja eri organisaatioissa. Työn tekemisen vaatimukset muuttuvat kovalla vauhdilla ja työn tekemisen on oltava tuloksellista ...

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka moniosaamista johdetaan Etelä-Karjalan Osuuskaupan päivittäistavarakaupan toimialalla sekä saada selville, miten toimialan tulosvastuulliset esihenkilöt suhtautuvat ...

Kehittämistyön tarkoituksena oli selvittää kotimaisen elintarvikealan yrityksen, Yritys X:n, käytössä olevaan CRM-järjestelmään liittyen, kokivatko sen käyttäjät organisaatiossa järjestelmän vaikuttaneen oman itsensä ...

Opinnäytetyössä perehdyttiin vuokrataloisännöitsijöiden tiedolla johtamisen mahdollisuuksiin. Case-yrityksessä työskentelevällä isännöitsijällä on käytettävissään paljon tietoa, useista eri lähteistä. Tärkeimmät isännöitsijän ...

Covid-19-pandemian myötä maailma keskittyi etätyöhön. Kuitenkin on paljon työtehtäviä, joissa tehdään yksintyötä jatkuvasti vallitsevista olosuhteista huolimatta. Tässä kehityssuunnitelmassa tutkittiin sitä, kuinka ...

Kehittämistutkimuksen aiheena oli selvittää, mitkä muutostekijät vaikuttavat merkittävimmin Maanmittauslaitoksen myyntilaskutuksen tulevaisuuden laadukkaaseen asiakaspalvelutoimintaan. Tutkimus toteutettiin toimintaympäristön ...

Liiketoimintamallien muuttumisen myötä ja asiakkaiden vallan kasvaessa, yritysten toiminta keskittyy yhä enemmän asiakkaisiin ja yrityksen tarjoamat ratkaisut keskittyvät asiakkaiden tarpeiden ympärille. Koko asiakassuhteen ...

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajan Arctia Oy:n sisäistä- ja ulkoista työnantajamielikuva sekä tekijöitä, jotka vaikuttavat työnantajamielikuvaan ja keinoja työnantajamielikuvan kehittämiseksi. ...

Tämän tutkimuksen tarkoitus oli tutkia monikauppiaan henkilöstöjohtamista resurssiperusteisen teorian näkökulmasta. Perinteisestä kauppiasmallista poikkeava monikauppiasmalli ja monikauppiaan henkilöstön johtaminen olivat ...