Haku

Muutos on pysyvää. Jos yritys tai organisaatio ei kykene muuttumaan, se lopulta kuihtuu pois. Yritysten ja organisaatioiden kyky muuttua ja johtaa muutosta on siis niiden elinehto. Nykyisessä yhä hektisemmässä maailmassa ...

Tämän opinnäytetyön aiheena oli hiljaisen tiedon jakamisen nykytilan tunnistaminen ja kehitysideoiden muodostaminen tulevaisuuteen. Toimeksiantajana työlle toimi Caverion Suomi Oy:n Kuopion Palvelut -yksikkö. Caverion on ...

Verkottumisen hyödyt ja pitkäjänteisen sidosryhmäyhteistyön merkitys liiketoiminnalle tunnistetaan jo hyvin. Tämä kehittämistutkimus vastasi kysymykseen, mitä hyötyä verkottumisesta voi olla suunnitteluprosessin kehittämisessä? ...

Suomi on lähtenyt kansainvälisille koulutusmarkkinoille vasta viime vuosina. Ammatillisen koulutuksen vienti on pienimuotoista ja vain muutamat toimijat ovat sitä toteuttaneet. Kaikille ammatillisen koulutuksen järjestäjille ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää työn toimeksiantajan asiakkailleen tarjoaman palvelukanavan, itsepalveluportaalin, käyttöönottoprosessia. Itsepalveluportaali on toimeksiantajan keskeinen asiakaskanava, jonka ...

Opinnäytetyön taustaorganisaationa toimii Savon ammattiopisto. Työn aihe liittyy Kone- ja tuotantotekniikan koulutusalan tavoitteeseen saada lisättyä toimintaansa yritysyhteistyön parissa. Ala on tällä hetkellä keskittynyt ...

Tänä päivänä yritysten menestymisen perusedellytyksenä on tarjota mahdollisimman joustavaa ja nopeaa palvelua sekä tarjota digitaalisuuteen perustuvia ratkaisuja, jotka mahdollistavat nopean reagoimisen asiakkaiden vaihtuviin ...

Osaaminen, osaamisen kehittäminen ja osaamisen johtaminen ovat tänä päivänä työelämän tärkeimpiä menestystekijöitä, niin työnantajan kuin työntekijän näkökulmasta. Osaamisen kehittämisessä pitäisi pystyä myös nykytilanteen ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kiinteistöihin kohdistuvien suurvahinkojen markkinaa Suomessa ja kehittää tilaajan suurvahinkopalveluita varautumisen ja haltuunottovaiheen osalta vastaamaan markkinoiden ja ...

Ihmisten johtaminen vaikuttaa moneen asiaan työyhteisössä, kuten työhyvinvointiin, työssä jaksamiseen, viihtyvyyteen sekä työmotivaatioon. Esihenkilön tunnetaidot, itsensä johtaminen, mutta myös itsensä sekä muiden tunteminen ...