Haku
Viitteet 11-20 / 93
TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA KULJETUS JA LOGISTIIKKA-ALAN YRITYKSEN TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISEN KEHITTÄMISEEN
(2021)
Tämä opinnäytetyö oli kehittämistyö, jonka tarkoituksena oli laatia työhyvinvointisuunnitelma kuljetus- ja
logistiikka-alan yritykseen. Kehittämistehtävän tavoitteena oli kohdeorganisaation tuottavuuden parantaminen, ...
Yhdessä kehittämällä luodaan osallisuutta: kuvaus lapsiperhepalveluiden ja järjestöjen kumppanuuspöydän kehittämisestä
(2021)
Tämä opinnäytetyöni on laadullinen, työelämälähtöinen tutkimuksellinen kehittämistyö, jossa kuvataan Akaan kaupungin lapsiperhepalveluiden, lapsiperhejärjestöjen ja seurakunnan yhteisen toimintamallin kehittäminen. ...
Potilaan laadukas jatkohoitoprosessi Lean:in keinoin Kuopion yliopistollisen sairaalan akuuttiosastolta Harjulan sairaalan akuuttiosastoille
(2022)
Tiivistelmä
Tämä jatkohoitoprosessia käsittelevä tutkimus tehtiin Kuopion Yliopistollisen sairaalan akuuttiosaston ja Harjulan sairaalan akuuttiosastojen välillä. Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata jatkohoitoprosessin ...
Voima, viisaus ja myötätunto - Kehityskeskustelut osana valmentavaa johtamista
(2022)
Tässä opinnäytetyössä vahvistettiin valmentavan johtamisen näkökulmaa kehityskeskustelujen uudistamistyössä Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymässä. Opinnäytetyössä selvitettiin, millaisia asioita organisaation ...
Kuinka perheet tulevat perhekeskuksessa uudella tavalla autetuiksi? : henkilöstön näkökulma perhekeskuksen palvelulupausmalliksi
(2022)
Tässä opinnäytetyössä laadittiin palvelulupausmalli Pohjois-Savolaisen kaupungin Perhekeskukselle. Työn tavoitteena oli tuottaa palvelulupausmalli tukemaan johdon määrittelemiä arvoja, jonka mukaisesti henkilöstö sitoutuu ...
Mentorointisuunnitelman laatiminen Kuopion yliopistollisen sairaalan heräämöön
(2022)
Mentorointi on laaja-alainen yksilön kehittymistä tukeva toimintamuoto. Ammatillisen kasvun ja osaamisen kehittymisen lisäksi mentoroinnin avulla voidaan tarjota uusille työntekijöille tärkeää psykososiaalista – ja ...
Oppivelvollisuuden ohjaus- ja valvontavastuu asuinkunnissa: Kuopion kaupungin oppivelvollisuusohjaajan tehtävänkuva
(2022)
Uudistettu oppivelvollisuuslaki astui voimaan 1.8.2021 tuoden kunnille uusia vastuita ja velvoitteita oppivelvollisten ohjauksessa ja valvonnassa. Lakiin kirjattiin hakeutumisvelvoite peruskoulun jälkeisiin opintoihin, ...
Esihenkilöiden näkemyksiä päivittäisjohtamisen osa-alueisiin perehtymisestä Kuopion yliopistollisessa sairaalassa
(2022)
Työturvallisuuslain (738/2002) mukaan työnantajat ovat velvollisia huolehtimaan työntekijöidensä riittävästä perehdyttämisestä työpaikkaan, työn oikeaoppiseen suorittamiseen sekä työhön liittyviin mahdollisiin terveysvaaroihin. ...
Digitaalisten palvelujen kehittämistä edistävät ja estävät tekijät sosiaali- ja terveydenhuollossa Kuopion kaupungissa
(2022)
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin Kuopion kaupungin sosiaali- ja terveydenhuollon toimialueelta, rajatulta joukolta keskijohtoa ja lähiesihenkilöitä sekä asiakas- ja potilastyötä tekeviltä henkilöiltä, millaiset tekijät ...
Hyvinvointikertomuksen ytimessä, kohti tiedolla tekemistä ja ilmiöpohjaista työskentelyä
(2022)
Kuntalaisten hyvinvointia edistettäessä on huomioitava yhtä aikaa kokonaisuuksia yhteistyössä yhdyspintojen kanssa, aikakaudella vaikuttavat paikalliset, alueelliset ja valtakunnalliset ilmiöt sekä yksilöihin että yhteisöihin ...








