Haku
Viitteet 21-30 / 93
Vertaispalautekulttuurin luominen päiväkotiin : kehittämistyö palvelumuotoilun keinoin
(2021)
Palautteella on suuri merkitys sekä yksilön että tiimin työn kannalta. Hyvin annettu ja vastaanotettu palaute voi edistää mm. työhyvinvointia ja työssä oppimista. Päiväkodissa haasteena on, että johtajan ajan ollessa ...
Analyysityön laadun kehittäminen: yöpolygrafia-analyysin sisäinen laadunvarmistusmalli kliinisen neurofysiologian osastolle
(2021)
Kliininen neurofysiologia on lääketieteellinen erikoisala, jonka tutkimuksiin lukeutuvat mukaan unitutkimukset. Yksi eniten käytetyistä unitutkimuksista on potilaan kotona suoritettava yöpolygrafiatutkimus. Yöpolygrafiatutkimus ...
Sähköisten palveluiden käytön kartoittaminen ja kehittäminen osana mielenterveys- ja päihdeasiakkaan hoitopolkua
(2021)
Suomessa ja muualla maailmassa tieto- ja viestintäliikenteen kehittymisen ja väestön ikääntymisen myötä sosiaali- ja terveyspalvelut tulevat olemaan palvelurakenteen uudistamisen paineen alla. Terveyspalveluiden kehittämiseksi ...
Päiväkodinjohtajien työhyvinvointi – Työssä jaksamisen kehittäminen johtajien näkökulmasta
(2021)
Monissa valtakunnallisissa tutkimuksissa on noussut esille, että päiväkodin johtajien työmäärä on liian iso. Päiväkodin johtajien päätehtävälle varhaiskasvatuksen kehittämiselle ja pedagogiikan johtamiselle ei jää riittävästi ...
Osaamisen johtaminen: käytettävyystutkimus SOTETIE – Sosiaali- ja terveysalan ammattilaisen jatkuvan oppimisen tiekartan käytettävyydestä
(2022)
Työelämän ja osaamistarpeiden muutokset vaativat osaamisen arviointia ja näyttöön perustuvien koulutusten hyödyntämistä. Yhteiset osaamisalueet tulee sisällyttää osaksi sosiaali- ja terveysalan tutkintoon johtaviin ...
Sairaanhoitajien näkemyksiä ADHD-digihoitopolusta lastenpsykiatrian poliklinikalla
(2022)
Erilaisia digitaaliset palveluita on otettu käyttöön terveydenhuollossa viime vuosina runsaasti. Kuopion yliopistollinen sairaala (KYS) on ottanut käyttöön digitaalisia potilaspalveluita, kuten Terveyskylän Omapolku-palvelukanava ...
Osallistavan johtamisen merkitys vanhustyön työpaikan veto- ja pitovoimaan
(2022)
Tehdyissä selvityksissä sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoima koetaan heikoksi. Työtä itsessään pidetään merkityksellisenä ja tärkeänä, mutta työn vaativuutta vastaamattomaksi koettu palkka, riittämättömät resurssit ...
I love kuopiolainen-kampanja: vuosikellon kehittäminen yksinäisyyttä ehkäisevälle toimintamallille
(2022)
Yksinäisyydellä ja sen ehkäisemisellä on suuri yhteiskunnallinen merkitys kansantalouden näkökulmasta yksinäisyyden lisätessä ihmisten syrjäytymistä ja sairastavuutta. Yksinäisyyden ehkäisy kuuluu myös Kuopion kaupungin ...
Esihenkilön perehdytys: työohjeiden laatiminen tehtävistä ja vastuista esihenkilöille laatukäsikirjaan
(2022)
Opinnäytetyön yhteistyökumppanina oli TTY Palvelut Oy, ja työn tarkoituksena oli tuottaa esihenkilön työohjeet osaksi yhtiön laatukäsikirjaa. Kehittämistyössä kartoitettiin aluksi kyselyn avulla esihenkilöiden kokemuksia ...
Yhdenmukainen osaamisen kartoittaminen: sairaanhoitajien näkemyksiä osaamisen tunnistamisesta ja hyödyntämisestä avovastaanotolla
(2023)
Ylä-Savon SOTE kuntayhtymästä on puuttunut yhdenmukainen osaamiskartoituksen malli. Työntekijöiden osaamista ei ole kartoitettu laajasti, vaan työtä tehdään, kuten aina ennenkin on ollut tapana. Osaamista ei hyödynnetä ...









