Haku
Viitteet 21-30 / 46
Työhyvinvoinnin nykytilan kartoitus ja kehittäminen työntekijälähtöisesti
(2022)
Työhyvinvointi on laaja käsite, mikä pitää sisällään useita eri osa-alueita sekä yksilö, että organisaatiotasolla. Usein ajatellaan, että työhyvinvoinnin kehittäminen tapahtuu organisaatiotasolla, mutta on useita työhyvinvoinnin ...
Epäasiallisen käyttäytymisen ilmiön tutkiminen työhyvinvoinnin kehittämiseksi: kyselytutkimus yliopistollisen sairaalan leikkausyksiköihin hoitohenkilökunnalle, lääkäreille sekä esihenkilöille
(2022)
Opinnäytetyössä selvitettiin Webropol 3.0. -kyselyn avulla epäasiallisen käyttäytymisen ilmiötä henkilökunnan välillä sekä niiden vaikutuksia ja puuttumisen keinoja. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa aiempaa tarkempaa ...
Opiskelijoiden kokonaisvaltainen hyvinvointi Savonia-ammattikorkeakoulun Viretorilla
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Savonia-ammattikorkeakoulun Viretorilla työharjoittelussa olevien fysioterapian opiskelijoiden ja hoitotyön opiskelijoiden kokonaisvaltaista hyvinvointia. Opinnäytetyön tavoitteena ...
Hyvinvointikertomuksen ytimessä, kohti tiedolla tekemistä ja ilmiöpohjaista työskentelyä
(2022)
Kuntalaisten hyvinvointia edistettäessä on huomioitava yhtä aikaa kokonaisuuksia yhteistyössä yhdyspintojen kanssa, aikakaudella vaikuttavat paikalliset, alueelliset ja valtakunnalliset ilmiöt sekä yksilöihin että yhteisöihin ...
Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen vaatii koordinoitua yhteistyötä: hyvinvointikoordinaattoreiden kokemuksia kuntien hyvinvointityöstä
(2022)
Kuntien lakisääteisenä tehtävänä on seurata ja edistää väestönsä hyvinvointia ja terveyttä. Kunnissa on oltava pysyviä tahoja ja toimijoita, kuten hyvinvointityöryhmä ja kunnan hyvinvointikoordinaattori, jotka vastaavat ...
Kuinka perheet tulevat perhekeskuksessa uudella tavalla autetuiksi? : henkilöstön näkökulma perhekeskuksen palvelulupausmalliksi
(2022)
Tässä opinnäytetyössä laadittiin palvelulupausmalli Pohjois-Savolaisen kaupungin Perhekeskukselle. Työn tavoitteena oli tuottaa palvelulupausmalli tukemaan johdon määrittelemiä arvoja, jonka mukaisesti henkilöstö sitoutuu ...
OPAS LUONTOLÄHTÖISIIN TOIMINTATAPOIHIN KEHITYSVAMMATYÖSSÄ: Onnikoti Rantarinne ja Onnikoti Rantaviita
(2022)
Luontoa ja sen hyvinvoinnin vaikutuksia on tutkittu jo kymmeniä vuosia. Sen positiiviset vaikutukset on pystytty huomaamaan jo lyhyen luonnossa oleskelun jälkeen. Luonto vaikuttaa ihmisiin kokonaisvaltaisesti. Luonto tarjoaa ...
Varhaiskasvattajien työhyvinvointi yksityisissä päiväkodeissa
(2022)
Opinnäytetyössä tutkittiin neljän Iisalmelaisen yksityisen päiväkodin henkilöstön työhyvinvointia. Työhyvinvointia tutkittiin työhyvinvointivointikyselyllä saadulla tiedolla. Tutkimuskysymyksinä opinnäytetyössä olivat, ...
PARASTA ITÄÄ!: rakenteita, työtapoja ja menestystekijöitä ekosysteemin kehittämiseen
(2022)
Itä-Suomen Hyvinvointivoimala (VOIMALA) on rakentanut yli 10 vuoden ajan Pohjois-Savoon hyvinvoinnin ekosysteemiä. VOIMALAN tavoitteena on ratkoa hyvinvointivajeita, joita erilaiset globaalit ilmiöt ja ihmisen kokonaisvaltaiseen ...
Yhteisen toiminnan ja yhteisöllisyyden mahdollistaminen osana pohjoiskarjalaisia järjestöasiainneuvottelukuntia : tule apuun Armi!
(2022)
Opinnäytetyö on tehty Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistyksen hallinnoimalle Arjen yhteisöllisyys mielen hyvinvoinnin tukena-hankkeelle (Armi-hanke). Kansallisen Mielenterveysstrategian toteuttamiseksi vuosille 2020–2022 ...









