Haku

Terveydenhoitoalalla eletään murrosvaihetta, johtuen työntekijöiden vähenemisestä alalla. Alalle tarvitaan sekä vetovoimaa että pitovoimaa. Yksiköiden tulee tuoda esiin asioita, jotka saavat hoitajia hakeutumaan yksiköihin ...

Tämän kehittämistyönä toteutettavan opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella, toteuttaa ja arvioida koulutusinterventio hoitohenkilökunnan palliatiivisen osaamisen vahvistamiseksi. Kehittämistyön tavoitteena oli edistää ...

Työelämän ja osaamistarpeiden muutokset vaativat osaamisen arviointia ja näyttöön perustuvien koulutusten hyödyntämistä. Yhteiset osaamisalueet tulee sisällyttää osaksi sosiaali- ja terveysalan tutkintoon johtaviin ...

Väestö ikääntyy ja lisääntynyt palveluntarve haastaa sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisia kehittämään ja laajentamaan palveluita. Digitalisaatio nähdään keinona vastata tähän palvelutarpeen kasvuun. Laajentumistavoitteiden ...

Tässä tutkimuksessa selvitettiin Pohjois-Savon sosiaali- ja terveydenhuollon johtajien ja esihenkilöiden johtamisosaamista siirryttäessä hyvinvointialueelle. Tutkimuksen tarkoituksena oli saada selville sote-johtajien ja ...

Sydämen magneettitutkimuksen suorittaminen on Kuopion yliopistollisessa sairaalassa (KYS) keskitetty pienelle joukolle osaajia. Yksikössä toimii sydänkuvantamiseen perehtynyt tiimi, jossa työskentely vaatii röntgenhoitajalta ...

Laadullisena tutkimuksena toteutetussa opinnäytetyössä selvitettiin eräässä päivystyksessä työskentelevien sairaanhoitajien kokemuksia osaamisestaan sydän- ja verisuonitauteja sairastavan potilaan kliinisestä tutkimisesta ...

Työturvallisuuslain (738/2002) mukaan työnantajat ovat velvollisia huolehtimaan työntekijöidensä riittävästä perehdyttämisestä työpaikkaan, työn oikeaoppiseen suorittamiseen sekä työhön liittyviin mahdollisiin terveysvaaroihin. ...

Tunnistamattomien ja hoitamattomien neuropsykiatristen erityisvaikeuksien vuoksi opiskelun ja työelämän ulkopuolelle on vaarassa jäädä yli puoli miljoonaa nuorta ja aikuista. Neuropsykiatrinen valmennus on ohjaukseen ...

Mentorointi on laaja-alainen yksilön kehittymistä tukeva toimintamuoto. Ammatillisen kasvun ja osaamisen kehittymisen lisäksi mentoroinnin avulla voidaan tarjota uusille työntekijöille tärkeää psykososiaalista – ja ...