Haku

Opinnäytetyössä selvitettiin Webropol 3.0. -kyselyn avulla epäasiallisen käyttäytymisen ilmiötä henkilökunnan välillä sekä niiden vaikutuksia ja puuttumisen keinoja. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa aiempaa tarkempaa ...

Tehdyissä selvityksissä sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoima koetaan heikoksi. Työtä itsessään pidetään merkityksellisenä ja tärkeänä, mutta työn vaativuutta vastaamattomaksi koettu palkka, riittämättömät resurssit ...

Hoitotyö on haastava ala ja työympäristö niin fyysisesti, psyykkisesti kuin henkisestikin. On tärkeää pyrkiä löytämään uusia keinoja, joilla voidaan hoitotyöntekijöitä tukea ja motivoida jaksamaan omassa työssään. ...

Tiivistelmä Nykyisin työn odotetaan olevan palkitsevaa ja työnantajan palkitsevan työntekijöitään eri tavoin. Työstä palkitseminen voi olla haastavaa, koska työn palkitsevuus käsitetään eri tavoin. Työn palkitsevuutta ...

Ensihoidossa tilanteet saattavat muuttua äkillisesti. Ennalta-arvaamattomat ja haastavat tilanteet aiheuttavat henkistä kuormitusta. Ensihoitajat voivat kohdata työvuoronsa aikana läheisensä menettäneitä surevia omaisia ...

Kehittämistyössä suunniteltiin, toteutettiin ja pilotoitiin terveyden edistämisen suunnitelma-lomake Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin henkilöstön käyttöön. Toimeksiantaja on Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri. ...

Suomessa eniten työkyvyttömyyseläköitymisiä oli vuonna 2020 mielenterveyden ja käyttäytymishäiriöiden vuoksi (Eläketurvakeskus 2021). Maailman terveysjärjestö WHO:n mukaan masennus on yksi johtavimmista työkyvyttömyyden ...

Sopiva työkuormittuminen kuuluu työhön eikä se ole terveydelle haitallista. Haasteet kasvattavat motivaatiota ja niihin vastaaminen ja työssä onnistuminen ovat palkitsevia. Haitallinen työkuormittuminen vaikuttaa työntekijän ...

Opinnäytetyössä tutkittiin neljän Iisalmelaisen yksityisen päiväkodin henkilöstön työhyvinvointia. Työhyvinvointia tutkittiin työhyvinvointivointikyselyllä saadulla tiedolla. Tutkimuskysymyksinä opinnäytetyössä olivat, ...

Tämä opinnäytetyö oli kehittämistyö, jonka tarkoituksena oli laatia työhyvinvointisuunnitelma kuljetus- ja logistiikka-alan yritykseen. Kehittämistehtävän tavoitteena oli kohdeorganisaation tuottavuuden parantaminen, ...