Haku

Tiivistelmä Tämä opinnäytetyö on työelämälähtöinen ja osa työsuojelun sekä työhyvinvoinnin kehittämistä työssä jaksamisen tueksi johtamisessa. Tarkoituksena on tunnistaa johtamistyön psykososiaaliset kuormitustekijät ja ...

Sosiaali- ja terveysalan muuttuvassa toimintaympäristössä tutkimuksellinen kehittäminen on nähty tarpeelliseksi. Sote-alan johtajilta ja esihenkilöiltä vaaditaan monipuolisia johtamiskykyjä, jotka vastaavat terveydenhuol ...

Tämä muutosjohtajuutta käsittelevä tutkimus kohdistui Niuvanniemen sairaalaan. Kyseisessä organisaatiossa on tehty isoja yksikkötason profiilimuutoksia. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata Niuvanniemen sairaalan ...

Monissa valtakunnallisissa tutkimuksissa on noussut esille, että päiväkodin johtajien työmäärä on liian iso. Päiväkodin johtajien päätehtävälle varhaiskasvatuksen kehittämiselle ja pedagogiikan johtamiselle ei jää riittävästi ...

Ikääntyneiden ihmisten määrä on Suomessa kasvussa, mikä tarkoittaa, että vanhustyöhön tarvitaan entistä enemmän työvoimaa tulevien vuosien aikana. Hoitoalalle ja erityisesti vanhustyöhön hakeutuu koko ajan vähemmän ...

Tiivistelmä Opinnäytetyön lähtökohtana on lasten ja perheiden kasvavat haasteet sekä tätä kautta palvelujen kehittämistarpeet. Taustalla vaikuttavat sosiaali- ja terveyspalvelujen uudistus, lapsi- ja perhepalvelujen ...

Tässä tutkimuksessa selvitettiin laadullisen tutkimuksen menetelmillä puutavarakuljetusalalla työskentelevien käsityksiä päivittäisjohtamisesta sekä työhyvinvointia edistävistä ja heikentävistä tekijöistä. Tavoitteena oli ...

Vanhuspalveluiden laadun kehittäminen on ajankohtainen vanhustyön tarkastelun kohde ja laatuvaatimukset ovat myös tärkeä osa vanhuspalveluiden lainsäädäntöä ja suosituksia. Asiakastyytyväisyys ja laatu ovat Kuopion kaupungin ...

Kunta-ala on hyvin työntekijävaltaista. Väestön ikääntyminen ja sitä kautta työntekijöiden keski-iän nouse-mien ja eläköityminen haastavat kunnat miettimään keinoja työurien pidentämiseksi sekä työntekijöiden jak-samiseen ...

Työn mielekkyys on yksi tärkeimmistä tekijöistä työntekijän työhyvinvoinnille. Työn halutaan olevan merkityksellistä, itseä innostavaa ja työssä halutaan käyttää myös omia vahvuuksia. Myös johtamisella on suurta merkitystä ...