Haku
Viitteet 1-10 / 15
Tunteiden huomioiminen johtamisessa: vaikutukset työyhteisöön ja organisaatioon
(2024)
Tässä opinnäytetyössä käsitellään, millaisia vaikutuksia tunteilla on työyhteisöissä, sekä miten tunteita voisi johtaa niin, että se palvelee sekä työyhteisöä, että organisaatioita. Työyhteisössä tunteet leviävät helposti ...
Esihenkilön käsikirja: case Leirikesä ry
(2021)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on Leirikesä ry. Leirikesä ry on voittoa tavoittelematon yhdistys, joka järjestää lastenleirejä Uudellamaalla koululaisten loma-aikoina. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Leirikesä ...
Esimiehen rooli työhyvinvoinnin edistämisessä
(2022)
Työhyvinvointi on yksi tärkeimmistä nykyajan organisaatioiden menestystekijöistä. Usein työhyvinvointia pidetään kuitenkin itsestäänselvyytenä tai luullaan sen tarkoittavan ainoastaan työterveyspalveluita. Työterveys on ...
Työntekijäkokemuksen kehittäminen: Case: Kangasalan kaupunki
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada selkeä kuva nykyisestä työntekijäkokemuksen tilasta, sekä konkreettisten kehitysideoiden laatiminen saatujen tulosten pohjalta. Tavoitteena oli, että opinnäytetyön myötä ...
Vuokratyöntekijöiden työntekijäkokemus ja johtaminen käyttäjäyrityksissä: case HR Mentor Oy
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää vuokratyöntekijöiden työntekijäkokemusta ja johtamista käyttäjäyrityksessä. Tarkoituksena oli saada kuva siitä, miten vuokratyö vaikuttaa työntekijäkokemukseen, kuinka ...
Esihenkilön vuorovaikutustaitojen merkitys lähitilanteessa
(2023)
Johtajuudesta ja sen osa-alueista on keskusteltu ja puhuttu enemmän kuin koskaan. Tähän vaikuttaa yhteiskunnallinen muutos ja teknologian kehitys. Ihmiset ovat yhä tietoisempia hyvästä johtajuudesta ja kynnys vaihtaa oma ...
Esihenkilö - työelämän opo
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaiset asiat työelämässä aiheuttavat Z-sukupolvelle ahdistuneisuutta. Tarkoituksena oli myös selvittää, millaisilla keinoilla Z-sukupolven työahdistusta voitaisiin ennaltaehkäistä ...
Työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma LähiTapiola Savo
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia kohdeyrityksen työhyvinvoinnin tilaa kahden eri tutkimusmenetelmän avulla ja näistä saatujen tulosten pohjalta luoda yritykselle toimiva työhyvinvoinnin kehittämis-suunnitelma. Työssä ...
Tunnemittaaminen johtamisen tukena
(2023)
Tunteiden johtaminen on tärkeää sekä työntekijän hyvinvoinnin että yrityksen menestymisen kannalta. Kun tunteita johdetaan oikein ja työntekijöiden hyvinvointiin panostetaan, syntyy hyvinvoiva ja motivoitunut työyhteisö, ...
Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi – Lakisääteisen velvoitteen toteutuminen ja laatu esihenkilöiden sekä työsuojelutarkastajan kokemina
(2023)
Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi osana työpaikan työturvallisuuden kehittämistä, ovat työturvallisuuslaissa kaikkia työpaikkoja koskettava velvoite. Monivaiheisen prosessin lopputuloksena tulisi olla työturvallisuutta ...








