Haku
Viitteet 11-19 / 19
Työilmapiirin kehittäminen kasvuyrityksessä Case: Yritys X
(2021)
Opinnäytetyöni tutki työilmapiirin tasoa Case-yrityksessä ja antoi yritykseen eväät ilmapiirin kehittämiseksi. Tutkimuksen tarkoituksena oli tuottaa kohdeyritykselle informaatiota työilmapiirin tasosta ja luoda sen myötä ...
Henkilöstökyselyjen pohjalta tehtyjen kehittämistoimenpiteiden käytäntöön vienti onnistuneesti esimiestyötä kehittämällä
(2021)
Opinnäytetyö tehtiin Wellness Varkaus -hankkeelle ja opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miksi samat ongelmat nousevat toistuvasti henkilöstökyselyissä esille tehdyistä kehittämistoimenpiteistä huo-limatta ja kehittää ...
Hyvän perehdytyksen periaatteet ja tärkeys : Perehdytyskansio Finnkino Scalalle
(2021)
Opinnäytetyön taustalla oli toimeksiantajan toimipisteessä havaittu tarve työkalulle ja tukimateriaalille, josta olisi apua perehdytysprosessissa työntekijöille ja esimiehille. Tavoitteena oli tasoittaa sekä parantaa ...
COVID-19-pandemian vaikutukset etäjohtamiseen
(2020)
Kevät 2020 muutti suomalaisten tapaa tehdä töitä nopeassa tahdissa, kun pandemian leviämistä pyrittiin ehkäisemään siirtämällä mahdollisimman moni etätöihin. Mielenkiinto aihetta kohtaan heräsi tutkijoiden omien työkokemusten ...
Esimiesten käyttämien toiminnanohjausjärjestelmien sisällyttäminen esimiesvalmennukseen
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä tutkimus liittyen opinnäytetyöntekijän olettamukseen, onko esimiesten käytössä olevien toiminnanohjausjärjestelmien perehdytys epätasalaatuista esimiesvalmennettavien välillä. Tavoitteena ...
Ikääntyneen työhyvinvoinnin johtaminen : case: Kuopion kaupunki, yksikkö X
(2021)
Tiivistelmä
Hyvinvoivan työntekijän ja työhyvinvoinnin merkitys kasvaa koko ajan. Työhyvinvoinnista on tullut jo kilpailuetu työnantajille. Tämän vuoksi työhyvinvoinnin johtamisen kehittämisen tulisi olla jokaisen ...
Muutosjohtamisen vaikutus henkilöstön muutosmyönteisyyteen : case: Osuuskauppa PeeÄssä
(2021)
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Osuuskauppa PeeÄssä ja työ toteutettiin yhteistyössä Ravintolamaailma Food & Joy:n kanssa. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia kohdeyrityksen muutosjohtamisen nykytilaa sekä selvittää ...
Kehityskeskustelu johtamisen apuvälineenä
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja analysoida henkilöstön tyytyväisyyttä nykyiseen kehityskeskustelumuotoon. Tutkimustulosten perusteella kohdeyritykselle esitettiin kehitysideoita prosessin parantamiseksi, joita ...
Esihenkilön käsikirja: case Leirikesä ry
(2021)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on Leirikesä ry. Leirikesä ry on voittoa tavoittelematon yhdistys, joka järjestää lastenleirejä Uudellamaalla koululaisten loma-aikoina. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Leirikesä ...







