Haku
Viitteet 11-20 / 23
Empatia johtajuuden työkaluna
(2023)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli empatia johtajuuden työkaluna. Tavoitteena oli luoda työkalu tukemaan empaattista johtajuutta kasvattamaan luottamusta henkilöstössä ja organisaatiossa. Sain idean aiheeseen lehtiartikkelista. ...
Työntekijäkokemuksen kehittäminen: Case: Kangasalan kaupunki
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada selkeä kuva nykyisestä työntekijäkokemuksen tilasta, sekä konkreettisten kehitysideoiden laatiminen saatujen tulosten pohjalta. Tavoitteena oli, että opinnäytetyön myötä ...
Henkilöarvioinnin vahvuuspohjaisuus hakijakokemuksen näkökulmasta
(2023)
Vahvuuspohjainen henkilöarviointi tuo arvioitavalle mahdollisuuden saada arvokasta tietoa omista vahvuuksistaan ja keinoja hyödyntää niitä työelämässä. Opinnäytetyön tekijöiden kokemusten perusteella ihmiset keskittyvät ...
Esihenkilön vuorovaikutustaitojen merkitys lähitilanteessa
(2023)
Johtajuudesta ja sen osa-alueista on keskusteltu ja puhuttu enemmän kuin koskaan. Tähän vaikuttaa yhteiskunnallinen muutos ja teknologian kehitys. Ihmiset ovat yhä tietoisempia hyvästä johtajuudesta ja kynnys vaihtaa oma ...
Työntekijäkokemuksen määrittäminen sitoutumisen näkökulmasta, Case: Yritys X
(2022)
Työntekotapojen monimuotoistuminen ja organisaatiokulttuurin muutokset ovat vaikuttaneet kilpailuun osaavasta työvoimasta työmarkkinoilla. Organisaatioiden haasteena on saada haluttu työvoima pysymään yrityksen palveluksessa. ...
Työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma LähiTapiola Savo
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia kohdeyrityksen työhyvinvoinnin tilaa kahden eri tutkimusmenetelmän avulla ja näistä saatujen tulosten pohjalta luoda yritykselle toimiva työhyvinvoinnin kehittämis-suunnitelma. Työssä ...
Tutkimus perehdytyksen hyödyistä yrityksessä Kalavapriikki Oy
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia hyvän ja suunnitelmallisen perehdytyksen hyötyjä yrityksessä Kalavapriikki Oy. Tutkimus toteutettiin yhteistyössä yrityksen tuotannon henkilöstön kanssa. Tutkimuksessa haluttiin ...
Esihenkilön tunneälyn vaikutus henkilöstön työmotivaatioon
(2023)
Tämän työn tavoitteena oli selvittää esihenkilön tunneälyn ja henkilöstön työmotivaation yhteyttä toisiinsa. Työ toteutettiin esihenkilön näkökulmasta. Työhön valittiin neljä pääteemaa, jotka olivat työmotivaatio, esihenkilön ...
TYHY-iltapäivien toteutussuunnitelma : Osana Ähtärin kaupungin työhyvinvointia
(2024)
Työhyvinvointi on laaja kokonaisuus, mutta mikä merkitys TYHY-päivillä on sen kannalta? Tässä opinnäytetyössä selvitettiin kyselytutkimuksen avulla mitä TYHY-päivät merkitsevät Ähtärin kaupungin henkilöstölle, mitä niiden ...
Työtyytyväisyys ja sen kehittäminen : case: Biketaxi Oy
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajan työntekijöiden työhyvinvoinnin, erityisesti työtyytyväisyyden, tila. Työhyvinvoinnin kehittäminen on tärkeässä osassa organisaation menestystä ja kilpailukykyä, ja ...








