Haku

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli saada kokonaiskuva case-yrityksen tuotantomateriaalien ostoprosessin nykytilasta sekä tunnistaa merkittävimpiä kehityskohteita. Opinnäytetyön toteutuksen aikaan oli tiedossa, että ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli kohdeyrityksen varaston toiminnan kehittäminen. Kohdeyritykseni on Pohjois-Pohjanmaalla sijaitseva metallinpinnoituspalveluita tuottava Mecapinta Oy. Työn tavoitteena oli kehittää Mecapinta ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada selkeä kuva nykyisestä työntekijäkokemuksen tilasta, sekä konkreettisten kehitysideoiden laatiminen saatujen tulosten pohjalta. Tavoitteena oli, että opinnäytetyön myötä ...

Opinnäytetyön aiheena on tuotereklamaatioprosessin kehittäminen toimeksiantajayritykselle, Econosto Oy:lle. Aiheen valintaan vaikuttivat henkilökohtainen kiinnostus kehittämistoimintaan sekä työyhteisössä tehdyt havainnot ...

Kuntosalien ja hyvinvointikeskusten väillä käydään kovaa kilpailua asiakkaista. Yrityksen täytyy palvella asiakkaitansa mahdollisimman hyvin, jotta asiakastyytyväisyys säilyy ja asiakkuudet pysyvät ja kasvavat. Tyytyväiset ...

Tämän opinnäytetyön aiheena oli empatia johtajuuden työkaluna. Tavoitteena oli luoda työkalu tukemaan empaattista johtajuutta kasvattamaan luottamusta henkilöstössä ja organisaatiossa. Sain idean aiheeseen lehtiartikkelista. ...

Teknologiset ratkaisut ovat osa terveydenhuoltoa ja hyvinvointia. Terveys- ja hyvinvointiteknologia on Suomessa tärkeä vientituote. Alan yrityksissä koetaan, että uuden tuotteen pilotointi on Suomessa mahdollista, mutta ...

Toimeksiantaja on aloittanut kulttuurimuutoksen muutamia vuosia sitten kohti ketterämpiä toimintatapoja. Itseohjautuvampien työtapojen kehittämiseen on osallistuttu koko organisaation voimin. Tiimien työntekijät ovat ...

Tämän opinnäytetyön aiheena oli Kanttilan budjetoinnin kehittäminen. Työn toimeksiantajana oli Minna Canthin talo ry, joka on kuopiolainen aatteellinen ja yleishyödyllinen yhdistys. Sen tavoitteena on korjata Kuopion ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia toimeksiantajayrityksessä työskentelevien työnjohtajien työhyvinvoinnin tilaa ja esittää yritykselle kehitysideoita työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Työhyvinvointi valikoitui ...