Haku

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa kohdeyrityksen työhyvinvointia työntekijöiden ja esihenkilöiden osalta. Kartoituksen lisäksi tavoitteena oli tarjota kohdeyritykselle kehitysehdotuksia henkilöstön työhyvinvoinnin ...

Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia ja siihen liittyviä olennaisia asioita. Työhyvinvointi on erittäin tärkeä asia jokaiselle, joka on työelämässä. Työhyvinvointi vaikuttaa moneen asiaan niin työajalla, kuin sen ...

Tämän opinnäytetyön aiheena oli uuden sukupolven kehityskeskustelu ja sen merkitys yrityksen vastuullisuusstrategiassa. Tavoitteena oli sukupolven vaihdoksen yhteydessä päivittää kehityskeskustelukäytännöt vastaamaan tämän ...

Tämän opinnäytetyön aiheena oli kiinteistöpalvelualalla toimivan toimeksiantajayrityksen työhyvinvoinnin kehittäminen. Aihe sai ideansa toimeksiantajan tarpeesta selvittää sen kahden toimipisteen työhyvinvoinnin nykytilanne, ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada mahdollisimman konkreettinen kuva Teknologian tutkimuskeskus VTT:n tapahtumatuotannon tiimin jäsenten itsensä johtamisen nykytilasta. Tavoitteena oli ymmärtää tiimin tämänhetkiset ...

Opinnäytetyössä kehitettiin erään fysioterapiayrityksen perehdytystä. Kehittämistyössä tuotettiin selkeä ja yrityksen tarpeisiin vastaava perehdytysmateriaali. Alkuperäinen perehdytysmateriaali oli epäkäytännöllinen, eikä ...

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli luoda palvelualoilla toimivalle perehdyttäjälle opas, jossa tarjotaan helposti lähestyttävä ratkaisu työhyvinvoinnin kohentamiseen tarttumalla tietämättömyyden tuomiin ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada selkeä kuva nykyisestä työntekijäkokemuksen tilasta, sekä konkreettisten kehitysideoiden laatiminen saatujen tulosten pohjalta. Tavoitteena oli, että opinnäytetyön myötä ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaiset asiat työelämässä aiheuttavat Z-sukupolvelle ahdistuneisuutta. Tarkoituksena oli myös selvittää, millaisilla keinoilla Z-sukupolven työahdistusta voitaisiin ennaltaehkäistä ...

Tunteiden johtaminen on tärkeää sekä työntekijän hyvinvoinnin että yrityksen menestymisen kannalta. Kun tunteita johdetaan oikein ja työntekijöiden hyvinvointiin panostetaan, syntyy hyvinvoiva ja motivoitunut työyhteisö, ...