Haku
Viitteet 41-50 / 63
Tunnemittaaminen johtamisen tukena
(2023)
Tunteiden johtaminen on tärkeää sekä työntekijän hyvinvoinnin että yrityksen menestymisen kannalta. Kun tunteita johdetaan oikein ja työntekijöiden hyvinvointiin panostetaan, syntyy hyvinvoiva ja motivoitunut työyhteisö, ...
Motivaatio menestystekijänä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten työntekijän motivaatio vaikuttaa organisaation tuottavuuteen ja miten motivaatiota voidaan hyödyntää tuottavuustekijänä tehokkaammin. Työssä keskityttiin motivaation ...
Työpaja osana työnjohdon kehittämistä: case Kuopion Huoltotrio Oy
(2023)
Kuopion Huoltotrio Oy irtisanoi muutosneuvotteluiden seurauksena kolme työnjohtajaa. Irtisanomiset aiheuttivat organisaatiorakenteessa muutoksia, joiden seurauksena suurimmalla osalla yrityksen työntekijöistä vaihtui ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen: Case Yritys X
(2023)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli kiinteistöpalvelualalla toimivan toimeksiantajayrityksen työhyvinvoinnin kehittäminen. Aihe sai ideansa toimeksiantajan tarpeesta selvittää sen kahden toimipisteen työhyvinvoinnin nykytilanne, ...
Työyhteisön motivaation johtaminen
(2023)
Tässä opinnäytetyössä tutustutaan työmotivaatioon ja sen johtamiseen. Työmotivaatio on aiheena ajankohtainen monessa suomalaisessa yrityksessä. Alusta asti opinnäytetyön tarkoitus oli luoda kattava kuva mistä työyhteisön ...
Urheiluseuran kumppanuusjohtamisen kehittäminen: case: Puijo Wolley Juniorit ry.
(2023)
Opinnäytetyössä selvitettiin keinoja, joilla toimeksiantaja voi kehittää kumppanuusjohtamistaan. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Puijo Wolley Juniorit ry. Aiheeseen päädyttiin toimeksiantajan kanssa käytyjen keskustelujen ...
Työhyvinvoinnin muodostuminen esihenkilöille ja työntekijöille yrityksessä x
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa kohdeyrityksen työhyvinvointia työntekijöiden ja esihenkilöiden osalta. Kartoituksen lisäksi tavoitteena oli tarjota kohdeyritykselle kehitysehdotuksia henkilöstön työhyvinvoinnin ...
Moderni henkilöstöjohtaminen nykytyöympäristössä: Tutkimus modernista henkilöstöjohtamisesta asiantuntijoiden näkökulmasta
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena on esittää, millaista on moderni henkilöstöjohtaminen nykyaikaisessa työympäristössä, sekä laajentaa lukijan näkökulmaa aiheesta. Moderni henkilöstöjohtaminen on aiheena hyvin laaja, ja tavoitteena ...
Esihenkilön tunneälyn vaikutus henkilöstön työmotivaatioon
(2023)
Tämän työn tavoitteena oli selvittää esihenkilön tunneälyn ja henkilöstön työmotivaation yhteyttä toisiinsa. Työ toteutettiin esihenkilön näkökulmasta. Työhön valittiin neljä pääteemaa, jotka olivat työmotivaatio, esihenkilön ...
Johtajuus monimuotoisessa työyhteisössä: kokemuksia monimuotoisen työyhteisön eduista, haasteista sekä johtajuuden keinoista.
(2024)
Tiivistelmä
Opinnäytetyö sai innoituksensa Suomen yhteiskunnassa havaitusta ilmiöstä, jossa yhä useampi työyhteisö täyttää monimuotoisuuden tunnusmerkit. Monimuotoiset työyhteisöt tarvitsevat toimiakseen johtajuutta, joka ...






