Haku
Viitteet 51-60 / 63
Osaamisen ja oppimisen johtamisen kehittäminen asiakaspalvelutyössä erikoiskaupan alalla
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia osaamisen ja oppimisen johtamisen tasoa asiakaspalvelutyössä erikoiskaupan alalla, ja tuoda esille toimenpiteitä osaamisen ja oppimisen johtamisen kehittämiseksi kodinelektroniikkayrityksessä ...
Inhimillisen johtamisen kehittäminen market-kaupassa
(2024)
Ihmislähtöisemmällä otteella johtamisessa on koko ajan vain suurempi merkitys. Johtajan ja johtajuuden
mielekkyys merkitsee tänä päivänä työntekijöille enemmän. Työpaikkaa vaihdetaan herkemmin, jos esihenkilö ei toimi ...
Työn organisoinnin vaikutus työhyvinvointiin: yrityksen aineeton pääoma
(2024)
Tässä työssä tutkitaan työn organisoinnin vaikutusta työhyvinvointiin vähittäiskaupan alan yksiköissä. Työhyvinvointia tarkastellaan organisaation aineettoman pääoman näkökulmasta ja työn organisoinnissa korostuu esimiestaidot ...
Motivaation johtaminen
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on koota yhteen tietoa motivaatiosta ja johtamistapojen suhteesta työntekijöiden työmotivaatioon. Tavoitteena on kartoittaa motivaatioon vaikuttavia tekijöitä tutkimustiedon pojalta ja ...
Myynnin hybridimalli ja johtajuus: Kokemuksia vuorovaikutuksen ja työhyvinvoinnin näkökulmasta hybridi mallissa
(2024)
Tämä opinnäytetyö selvitti lähtökohtaisesti Pohjois-Savon alueella myynnin alalla toimivien yritysten kokemuksia hybridimallista- ja hybridijohtamisesta esihenkilöiden sekä muun henkilöstön
näkökulmasta. Tutkimuksessamme ...
Työhyvinvointi ja työhyvinvointia lisäävien toimien kustannukset
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia erään Pohjois-Savon hyvinvointialueen, koillisen alueen koti-hoidon yksikön työhyvinvoinnin nykytilaa ja selvittää millaisia työhyvinvointia tukevia toimenpiteitä työyksikössä ...
Työhyvinvointi ja sen strategisuus yritys X:ssä
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia toimeksiantajayrityksen työhyvinvoinnin nykytilannetta ja sen tämänhetkistä strategisuustasoa sekä etsiä keinoja, miten kehittää työhyvinvointia yrityksessä tulevaisuudessa ...
Tiimiytymisen johtaminen hybridityöskentelyssä
(2024)
Tämän opinnäytetyön tutkimusaihe on tiimiytymisen johtaminen hybridityöskentelyssä. Tarkoituksena oli löytää käytännön työkaluja menestyksekkään tiimiytymisen johtamiseen hybritiyössä.
Tutkimus tehtiin monimenetelmällisenä, ...
Esihenkilötyön vaikutus työhyvinvointiin Kuopion Energialla
(2024)
Työhyvinvointi on yhteiskunnallisesti merkittävä aihe, sillä on suoria vaikutuksia mm. työntekijöiden työkykyyn, motivaatioon, sitoutumiseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen, nämä taas vaikuttavat merkittävästi yritysten ...
HR-dokumenttien räätälöinti : työkaluja työhyvinvoinnin tueksi
(2024)
Opinnäytetyön taustalla oli toimeksiantajayrityksen tarve työhyvinvointia tukeville toimintamalleille, ja työn tavoitteena oli räätälöidä tarvittavat HR-dokumentit yrityksen käyttöön tukemaan työntekijöiden työssä jak-samista, ...








