Haku

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajan työntekijöiden työhyvinvoinnin, erityisesti työtyytyväisyyden, tila. Työhyvinvoinnin kehittäminen on tärkeässä osassa organisaation menestystä ja kilpailukykyä, ja ...

Maailman FemTech markkinoiden koon odotetaan nousevan yli 100 miljardiin dollariin 2030 vuoteen mennessä naisten terveysongelmien ja kasvavan terveystietoisuuden vuoksi. Terveyskäyttäytymistä kehittävät mobiilisovellukset ...

Työhyvinvointiin kiinnitetään tänä päivänä yhä enemmän huomiota työelämässä. Hyvinvointiin vaikuttavat monet eri tekijät yksilön elämäntavoista organisaation johtamiseen. Tutkimuksissa on tutkittu paljon nuorten työtekijöiden ...

Tämä opinnäytetyön aihe tuli toimeksiantaja yritys X:ltä, jonka toiveena oli tuotteistaa yritykselleen sosiaalisen median sisällöntuotantoa. Tavoitteena oli tarkentaa ja strukturoida palvelun sisältöä ja samalla kartoittaa ...

Tässä työssä tutkitaan työn organisoinnin vaikutusta työhyvinvointiin vähittäiskaupan alan yksiköissä. Työhyvinvointia tarkastellaan organisaation aineettoman pääoman näkökulmasta ja työn organisoinnissa korostuu esimiestaidot ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia huijarisyndroomaa yritys- ja organisaatiotasolla. Haluttiin saada selville, millaisia vaikutuksia huijarisyndroomalla saattaa olla yritystasolla, millaiset tekijät sitä voivat ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on koota yhteen tietoa motivaatiosta ja johtamistapojen suhteesta työntekijöiden työmotivaatioon. Tavoitteena on kartoittaa motivaatioon vaikuttavia tekijöitä tutkimustiedon pojalta ja ...

Opinnäytetyön aihe perustuu työn tekijän omaan tarpeeseen lisätä ymmärrystään yrityksen brändistrategian luomisessa. Työn tavoitteena on, että tekijä ymmärtää brändistrategian luomisen tärkeimmät vaiheet ja elementit, joita ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää millä tavoin esihenkilö voi vaikuttaa työntekijöiden psyykkiseen työhyvinvointiin, kun kyseessä on yrittäjistä koostuva myyntiorganisaatio sekä löytää siihen konkreettisia ...

Työhyvinvointi on erittäin olennainen osa työelämää, ja sekä työnantajat että työntekijät ovat alkaneet kiinnittää siihen entistä enemmän huomiota. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen nykyinen ...