Haku

Nuorten yrittäjyyspolkujen tukeminen on tunnistettu monella taholla tärkeäksi, maaseutualueiden elinvoimaisuutta ja pitovoimaa tukevaksi asiaksi. Tässä opinnäytetyössä maaseudun nuorten yrittäjyyttä ilmiönä lähestytään ...

Opinnäytetyön lähtökohtana oli kohdeorganisaatiossa tunnistettu tarve kehittää projektipäälliköiden perehdytystä ja koulutuksia. Työn teoreettinen viitekehys rakentui osaamisen käsitteistä sekä osaamisen johtamisesta ja ...

Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimineen yrityksen arvoihin kuuluvat kehittäminen ja kehittyminen. Markkinaosuutensa säilyttämiseksi ja kasvattamiseksi yrityksessä tehtiin merkittävä investointi ja aloitettiin ...

Tiivistelmä Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tutkia yrityskulttuurin merkitystä työyhteisöön. Yrityskulttuurin ajankohtaisuus vaikutti aiheen valintaan, jolla on vaikutuksia työvoiman saatavuuteen ja työntekijöiden ...

Nykypäivänä asiakkaat ovat entistä vaativampia. Samalla kilpailu uusista asiakkaista on erittäin kovaa. Nykyasiakkaat ovat hintatietoisia ja haluavat valita itselleen mieluisimman palvelukanavan. Kova hintakilpailu ja ...

Kansalaisjärjestöt toteuttavat Suomessa suuren määrän vapaa-ajan tapahtumia vapaaehtoisvoimin, millä on yhteiskunnallisesti merkittävä vaikutus. Tämän toiminnan on todettu lisäävän hyvinvointia, vahvistavan osallisuutta ...

Luovuustaidot ovat tulevaisuuden menestyjän keskeinen perustaito. Oma-aloitteisia ongelmanratkaisuun kykeneviä toimijoita tarvitaan yhteiskunnassamme yhä enemmän. Luovuutta tarvitaankin lähes kaikissa ammateissa ja luovuuden ...

Tiivistelmä Strategian toimeenpano on tunnistettu strategiaprosessin haastavimmaksi vaiheeksi. Tämän lisäksi muutosten nopeutunut sykli toimintaympäristöissä, individualismin sekä merkityksellisyyden vaateen lisääntyminen ...

Työhyvinvointi on laaja käsite, joka pitää sisällään useita eri osa-alueita sekä organisaatio että yksilötasolla. On tärkeää ymmärtää, että työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen kuuluu kaikille organisaatiossa. ...

Kohdeorganisaation operatiivisen johtamisen taustalla on valmentava näkökulma ja sitä on tuotu organisaation esihenkilöiden arkeen jo vuodesta 2018 alkaen eri teemojen muodossa. Esimerkiksi nykyisin käytössä oleva ...