Haku
Viitteet 31-40 / 97
Hiljaisen tiedon siirtäminen henkilöstönvaihdoksen yhteydessä: case Savon Sellu Oy
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
Hiljainen tieto on olennaisesti läsnä niin ihmisen arjessa kuin työssäkin. Arkielämän hiljaisen tiedon karttuminen ilmenee esimerkiksi uusien taitojen kehittyessä lähes automaation tasolle. Työelämässä hiljaisella tiedolla ...
HR-käytäntöjen kehittäminen kansainvälisessä organisaatiossa : Case: Trizell Group
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
-käytäntöjen parantamiseen kohdeorganisaatiossa. Kohdeorganisaatio eli työn tilaaja oli Trizell-konserni, jolla on toimintaa Englannissa, Suomessa ja Saksassa. Opinnäytetyössä keskitytään isoimman yhtiön eli Suomessa sijaitsevan FinVector Vision Therapies Oy:n HR...
organization was Trizell Group, an organization with companies in England, Finland and Germany. The thesis focused on developing HR practices in the largest company, FinVector Vision Therapies Oy, based in Finland. The HR practices selected to be investigated...
organization was Trizell Group, an organization with companies in England, Finland and Germany. The thesis focused on developing HR practices in the largest company, FinVector Vision Therapies Oy, based in Finland. The HR practices selected to be investigated...
Yritysidean kehittäminen yrittäjävalmennuksen tukemana Savonia-ammattikorkeakoulussa : Case Gluteenitonta vai ei? -mobiilisovellus
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
Opinnäytetyö toteutettiin kehittämishankkeena, jossa jatkettiin Innovaatio-osaamisen -opintojaksolla tuotetun innovaatioprojektin kehittämistä Yrittäjävalmennus - opintojen tukemana. Kehittämiskohteena oli Gluteenitonta ...
MYYNNIN JA ASIAKKUUKSIEN SUORITUSKYKYMITTARIT STRATEGISESSA OHJAUKSESSA
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda toimintamalli myynnin ja asiakkuuksien strategiatyöhön sekä kehittää myynnin ja asiakkuusprosessin johtamisjärjestelmä ja suorituskykymittarit. Suorituskykymittarit ovat työkalu ...
Digitalisaatio osana osaamisen strategista johtamista
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkimuksen kohteena on kansainvälisesti toimiva teollisuuden alan yritys. Toimeksiantoyrityksessä on panostettu paljon digitaaliseen kehitykseen ja tämä tutkimus käsittelee osaamisen ...
Hiljaisen tiedon siirtämisen haasteet ja kehittäminen konepajayrityksessä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
Osaamisen johtaminen kytkeytyy valittuun strategiaan ja tarkoitus on huolehtia, että organisaatiosta löytyy sitä osaamista, joka on strategian kannalta merkityksellistä. Osaamisen johtaminen lähtee ydinosaamisen tunnistamisesta ...
Ihminen edellä, jaetun johtajuuden polulla : Valteri, johtotason näkökulmasta katsottuna
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
Tässä tutkimuksessa jaetulla johtajuudella tarkoitetaan johtajuutta, jossa johtaja ei luovuta valtaansa kokonaan muille, vaan hän jakaa valtaa ja vastuuta. Johtaja mahdollistaa työntekijöiden onnistumisen työssään. Jaetussa ...
Vaikuttavuutta ja tuloksia hanketoiminnalla : case: TATU - tartu tutkintoon! -hanke : Savon koulutuskuntayhtymä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
Hankkeita toteutetaan lähes kaikissa organisaatioissa oman toiminnan kehittämiseksi sekä yksityisellä että julkisella sektorilla ja hankkeet voivat parhaimmillaan tukea strategisesti organisaatioiden kehittämistavoitteita. ...
Uuden toimihenkilön sitouttaminen hyvällä työhönopastuksella Optia Palveluiden asiakirjatuotantoon
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
Digitalisaation räjähdysmäisen lisääntymisen vuoksi asiantuntijatyö tulee kasvamaan jatkuvasti. Kilpailu osaavista ammattilaisista yritysten välillä kiihtyy. Yritysten pitäisi tämän vuoksi kiinnittää huomiota henkilöstönsä ...
Yhteisöllisen markkinointistrategiaprosessin toteuttaminen
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
Opinnäytetyössä on tutkittu, miten markkinointistrategiaprosessi on toteutettu monialaisessa organisaatiossa ja millainen sisältö markkinointistrategiassa on. Markkinointistrategian tavoitteena on kehittää kohdeorganisaation ...









