Haku
Viitteet 41-50 / 224
Henkilöstöresurssit kilpailuedun lähteenä
(2023)
Kilpailu asiantuntijoista finanssialalla kiristyy entisestään, joten on syytä miettiä keinoja, miten organisaatio lisää pito- ja vetovoimaa sellaiseen työvoimaan, joka sopii yrityskulttuuriin ja tuottaa organisaatiolle ...
Hybridityön vaikutukset tiimityöhön
(2023)
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella kohdeorganisaation kokemuksia hybridi- sekä tiimityön yhdistämisestä sekä toimivuudesta. Työn tarkoituksena oli löytää yksityiskohtia, joilla voitaisiin parantaa hybridi- ja ...
Yhdistystoiminnan kehittäminen strategiatyökaluja hyödyntäen
(2023)
Tämä opinnäytetyö on tutkimuksellinen kehittämistyö, jossa tarkastellaan strategiatyöprosessia ja sen eri vaiheita, perehdytään erilaisiin strategiatyökaluihin sekä lopuksi toteutetaan strategian määrittelytyö toimeksian ...
Itseohjautuvuus etätyössä : ohjeita ja vinkkejä itseohjautuvuuden parantamiseksi edunvalvontatoimistoissa
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan työntekijän itseohjautuvuutta etätyön kontekstissa edunvalvontatoimistoissa. Tavoitteena on löytää uusia näkökulmia ja käytännön vinkkejä itseohjautuvuuden kehittämiseksi ja tukemiseksi ...
Etäjohtaminen ja vuorovaikutus mobiilissa työssä: case kenttämyyntiyritys X
(2023)
Etäjohtaminen vaatii esihenkilöiltä yhä monipuolisempaa osaamista ja asettaa johtajuudelle uudenlaisia haasteita, kun henkilöstöä johdetaan digitaalisten välineiden avulla. Mobiilisti työskentelevät, suorittavat työtään ...
Työntekijäkokemuksen kehittäminen kohdeorganisaatiossa: työntekijöiden kokemuksia ja opiskelijoiden odotuksia
(2023)
Työntekijäkokemus on ajankohtainen ilmiö, joka ansaitsee huomiota kaikilla toimialoilla. Työntekijäkokemuksen muodostumisen keskiössä on vuorovaikutus työntekijän työuran eri vaiheissa organisaation kanssa. Kokemus muodostuu ...
Palvelun laadun kehittäminen asiakaspalautteiden kautta: case puhelinpalvelun kuntoutusasiakkaat
(2023)
Opinnäytetyössä tutkittiin Kansaneläkelaitoksen kuntoutusasiakkaiden kokemaa palvelun laatua, jota haluttiin kehittää Kelan puhelinpalvelusta pääasiallisesti vastuussa olevassa yhteyskeskuksessa. Tavoitteena oli muodostaa ...
Henkilöstöpalveluyrityksen asiakasprosessin kehittäminen työmarkkinatutkimuksia hyödyntämällä: kokeilevan kehittämisen avulla ketterään muutokseen
(2023)
Työmarkkinat ovat tällä hetkellä suuressa murroksessa ja muutoksia tapahtuu nopeaan tahtiin. Suurimmalla osalla yrityksistä on haasteita pysyä kaikissa muutoksissa mukana. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää ...
Ketterä valmennuksien oppijalähtöisyyden kehittäminen
(2023)
Tässä tutkimuksessa käsiteltiin ryhmävalmennuksia ja niiden oppijalähtöisyyden kehittämistä. Koulutuksien ja valmennuksien keinoin OP Ryhmässä tuetaan itseohjautuvan työskentelytavan kehittymistä ympäri organisaatiota. ...
Koulutuspalvelun kehittäminen muotoilualan yritykselle
(2023)
Opinnäytetyöni on työelämän kehittämistyö, jonka tavoitteena oli kehittää visuaalisen viestinnän koulutuspalvelu aloitteleville yrittäjille yhteistyössä opinnäytetyön toimeksiantajayrityksen kanssa. Työn tarkoituksena oli ...







