Haku
Viitteet 71-73 / 73
Asiakkaan somaattisen terveyden arviointi ja seuranta psykiatrisessa avohoidossa - opas hoitohenkilökunnalle
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa hoitohenkilökunnalle kaksikielinen opas, joka käsittelee opinnäytetyöhön valittujen somaattisten sairauksien arviointia ja seurantaa psykiatrisessa avohoidossa. Oppaan tavoitteena ...
Hoitohenkilökunnan työhyvinvoinnin lisääminen ja edistäminen.
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli edistää erään sairaalan vuodeosaston työntekijöiden hyvinvointia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa hyvinvointiin liittyvät työpajat, joiden tavoitteena oli tuoda keinoja kyseessä olevan vuodeosaston hoitohenkilökunnan työhyvinvoinnin parantamiseksi. Opinnäytetyössä tarkastellaan työhyvinvointia ja työhyvinvointiin liittyviä käsitteitä, siihen vaikuttavia tekijöitä ja sen haasteita. Lähteinä on käytetty tutkimuksia, tieteellisiä lehtiä ja artikkeleita sekä tieteellistä kirjallisuutta, lakeja ja säädöksiä. Eri tietokannoista etsittiin ja valittiin englannin- ja suomenkielisiä tutkimuksia. Tutkimukset valittiin kohderyhmän näkökulmasta siten, että ne vastasivat asetettuihin tutkimuskysymyksiin. Opinnäytetyön toteutus oli toiminnallinen ja menetelmänä käytettiin kuvailevaa kirjallisuuskatsausta. Aineiston analyysimenetelmänä oli teemoittelu. Opinnäytetyön tarkoituksena olevien työpajojen sisältö suunniteltiin teoreettisen viitekehyksen ja kirjallisuuskatsauksen tulosten perusteella. Työpajat sisälsivät mindfulness-harjoituksen, voimavarakartan tekemisen ja yhteisten pelisääntöjen päivityksen sekä yhteisen kahvihetken. Työpajat järjestettiin kahtena päivänä. Palaute työpajoista kerättiin palautekyselyllä. Kysely täytettiin anonyymisti, joten palautekyselyn tulokset on laskettu 24 työntekijän mukaan. Suurin osa työntekijöistä koki työpajojen kaikki osiot hyödyllisiksi työhyvinvoinnin kannalta. Pelisäännöistä syntyvää keskustelua kuvailtiin mukavaksi, rakentavaksi, hyväksi ja oikeaksi. Suurin osa työntekijöistä kokee yhteiset kahvihetket työpäivän aikana tärkeiksi työhyvinvoinnin kannalta. Työpajoissa käytyjen keskustelujen perusteella voidaan todeta, että mindfulness tuo mielenrauhaa, mutta harjoitusten tulisi olla pidempiä ja säännöllisempiä. Työntekijät löysivät voimavaransa ja työpajoissa heräsi hyvää keskustelua pelisäännöistä. Keskusteluissa nousi ilmi, että työyhteisössä toimii yhteistyö, työparityöskentely ja joustavuus. Suurimman osan mielestä työrauha, potilasjako, kielen- ja äänenkäyttö eivät toimi osastolla. Kehitysehdotuksina nousi muun muassa avoimuus ja sovituista säännöistä kiinni pitäminen.
Opinnäytetyössä onnistuttiin saattamaan teoriatieto käytäntöön ja muokkaamaan siitä tiivis toteutus työpajojen sisältöön. Työhyvinvoinnin ja sen kehittämisen kannalta työpajan sisältö tuki työntekijän hyvinvointia juuri työntekijän omista lähtökohdista ja vaikutusmahdollisuuksista....
The aim of this thesis was to promote well-being of the health-care personnel in a hospital ward. The purpose of this study was to organize well-being workshops, which aimed to provide methods for improving well-being of the health-care personnel...
The aim of this thesis was to promote well-being of the health-care personnel in a hospital ward. The purpose of this study was to organize well-being workshops, which aimed to provide methods for improving well-being of the health-care personnel...
Traumapotilaan psyykkisen tukemisen keinoja sairaanhoitajalle teho-osastolla (kontekstissa)
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata sairaanhoitajien keinoja teho-osastolla olevien aikuisten traumapotilaiden psyykkiseen tukemiseen. Tavoitteena oli lisätä ymmärrystä tehohoidossa olevien potilaiden stressitekijöistä, ...


