Haku
Viitteet 111-114 / 114
Eettisen ja toipumiskeskeisen toimintamallin kehittäminen Minnesota-mallisessa päihdehoidossa
(2022)
yhteistyössä Minnesota-mallista päihdehoitoa toteuttavan Fria-klinikka Oy:n kanssa. Tarkoituksena oli luoda toimintamalli, joka toimii viitekehyksenä Fria-klinikan päihdehoidon työotteelle. Opinnäytetyö on kehittämistyö, jonka menetelmänä on käytetty...
Digiopas 13–17-vuotiaille nuorille: kynnyksettömät ja matalan kynnyksen mielenterveyspalvelut Lapin hyvinvointialueella
(2023)
VASA 2 – Vahva sote Lapin hyvinvointialueelle -hankkeeseen. Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä on nuorten ennaltaehkäisevä mielenterveystyö, kynnyksettömät ja matalan kynnyksen mielenterveyspalvelut sekä digitaalinen saavutettavuus. Opinnäytetyö...
Päiväkirja etsivän nuorisotyön toimintakulttuurin kehittämisestä
(2022)
Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tukea, kehittää ja arvioida työskentelyä etsivässä nuorisotyössä. Tavoitteena oli oman ammatti-identiteetin kehittäminen ja toimintaympäristön kehityskohteiden ...
Luovan toiminnan mahdollisuudet työhyvinvoinnin kehittämisessä
(2023)
Maailmanlaajuisten kriisien aiheuttamat muutokset haastavat meidän jokaisen jaksamista ja turvallisuuden tunnetta. Mielen hyvinvointipalvelut ja työhyvinvointipalvelut eivät nykyisellään pysty vastaamaan tarpeeseen. Työelämä näyttäytyy vaativana etenkin nuorille ja tarve kokonaisvaltaiselle hyvinvoinnille lisääntyy. Opinnäytetyössä tarkastelimme asiantuntijahaastatteluiden avulla työhyvinvoinnin nykytilaa Suomessa ja luovuuden mahdollisuuksia työhyvinvoinnin kehittämisessä. Luovuus on tulevaisuuden työelämätaito. Sitä tarvitaan työpaikkojen ja innovaatioiden kehittämisessä ja tuottamisessa. Luovuus mahdollistaa yhteisöllisyyden ja osallisuuden. Taiteen ja kulttuurin kokeminen, erityisesti itse tekeminen, lisää koettua hyvinvointia ja merkityksellisyyttä. Luovuus on kuitenkin melko hyödyntämätön voimavara työhyvinvointihaasteiden ratkaisemisessa ja aihetta tulisi tutkia enemmän.
Työhyvinvoinnin kehittäminen luovan toiminnan avulla on arvokysymys, joka vaatii rohkeutta kehittäviltä tahoilta. Luovan työhyvinvointitoiminnan kehittämisen, validoinnin ja arvioinnin tulisi olla työyhteisölähtöistä. Vaikuttavaa työhyvinvointitoimintaa tehdään pitkäjänteisesti osana työyhteisön arkea ja johtamisella on tässä merkittävä rooli. Toivomme työstämme olevan apua työhyvinvointipalveluista ja niiden kehittämisestä vastaaville tahoille sekä työntekijöille itselleen. Olemme koostaneet opinnäytetyössämme toimenpide-ehdotuksia luovasta toiminnasta työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Kyky luovuuteen on meissä kaikissa. Kyky luoda uutta on edellytys työkulttuurin ja työn kehittämiselle ja työpaikkojen syntymiselle. Muutos on uuden äärellä olemista, se mahdollistaa kehityksen. Luovuus mahdollistaa molemmat....
at large. Working life is experienced as increasingly demanding, especially by younger people, and the need for a more holistic understanding of well-being is apparent. In our thesis we study the current state of well-being in the workplace in Finland...
at large. Working life is experienced as increasingly demanding, especially by younger people, and the need for a more holistic understanding of well-being is apparent. In our thesis we study the current state of well-being in the workplace in Finland...



