Haku
Viitteet 11-20 / 107
Varhaiskasvattajien kokemuksia positiivisesta pedagogiikasta
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää varhaiskasvatuksessa työskentelevien kasvattajien omia kokemuksia positiivisen pedagogiikan käytön vaikutuksista varhaiskasvatuksessa lapsiin ja työilmapiiriinkin. Opinnäytetyön aihe tuli Illenpihan päiväkodilta, joka on yksi Vantaan kaupungin varhaiskasvatusyksiköistä. Illenpihan päiväkodissa on hyödynnetty positiivista pedagogiikkaa jo vuosien ajan. Opinnäytetyön tutkimuksen toteuttamista varten opinnäytetyön tekijälle annettiin vapaat kädet.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostui positiivisen pedagogiikan käsitteen märittelystä sekä varhaiskasvatuksen kysymyksistä.
Tutkimus toteutettiin laadullisin menetelmin verkkokyselynä e-lomakkeella, joka sisälsi viisi avointa kysymystä. Verkkokysely julkaistiin neljässä yksityisessä varhaiskasvattajien ja sosionomien Facebook-ryhmässä ja vastauksia kyselyyn tuli yhteensä 80. Verkkokyselystä saatuja vastauksia analysoitiin sekä laadullisin että määrällisin menetelmin.
Vastauksien perusteella moni koki että positiivisen pedagogiikan käytöllä on ollut positiivisia vaikutuksia oman varhaiskasvatusryhmän lapsiin sekä koko ryhmän dynamiikkaan. Myös työyhteisön katsottiin hyötyneen positiivisesta pedagogiikasta. Ongelmana positiivisen pedagogiikan toteutumiselle vastauksissa kerrottiin olevan sitoutumattomuus ja perehtymisen puute, eli kaikki työyhteisön jäsenet eivät kaikissa tapauksissa olleet täysin ymmärtäneet positiivisen pedagogiikan ideaa.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että positiiviset kokemukset ja positiivinen vuorovaikutus sekä itsetunnon vahvistaminen lisäävät lasten hyvinvointia, motivoituneisuutta oppimiseen, vähentäen haitallista käyttäytymistä niin lapsiryhmän sisällä kuin yksittäisen lapsenkin kohdalla. Lisäksi positiivinen pedagogiikka vaikutti positiivisesti myös aikuisten väliseen kommunikointiin parantaen näin myös yleistä työilmapiiriä ja lisäten työssä viihtyvyyttä....
from Daycare Centre Illenpiha which is one of the early childhood education units in Vantaa. Daycare Centre Illenpiha have used positive pedagogy for years. The author of the thesis was allowed to choose how I do the thesis and related research...
from Daycare Centre Illenpiha which is one of the early childhood education units in Vantaa. Daycare Centre Illenpiha have used positive pedagogy for years. The author of the thesis was allowed to choose how I do the thesis and related research...
Työhyvinvointi työntekijöiden näkökulmasta henkilöstövuokrausyrityksessä
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, millaiseksi työntekijät kokivat työhyvinvoinnin henkilöstövuokrausyrityksessä sekä minkälaiset tekijät vaikuttavat työntekijöiden työhyvinvointiin. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Etelä...
The purpose of the thesis was to chart how the employees felt about well-being at work in a personnel-leasing company and which factors affect their well-being at work. The thesis was carried out in cooperation with a personnel-leasing operating in southern Finland. The aim of the company was to provide information on the well-being of employees. The employees’ perception of well-being at work helps the employee leasing company to develop employee well-being. Research questions were, how the employees felt about well-being at work in the employee leasing company and which factors affect their well-being at work. The thesis was carried out using quantitative and qualitative research methods and the material was collected using a structured online survey based on a theoretical framework, as well as a thematic interview. The online survey included background questions and 12 claims related to work well-being at work. 16 employees of the company replied to the questionnaire. The web questionnaire replies were tabulated, and the mean values of the replies were calculated. The theme interview was conducted as a group interview through a remote connection with four employees. There were four interview questions. The analysis was carried out with inductive content analysis. The employees who participated in the theme interview felt that their well-being at work was good in the company, but there was more deviation among those who responded to the online survey in relation to well-being at work. In the thematic interview, employees emphasized organizational factors, influence, and professional competence. Based on the online survey and thematic interview, the employees felt that the employee leasing company would allow flexible and meaningful work, as well as a comfortable working environment. As a development proposal, the employees wished for access to training opportunities. As a follow-up study, a functional study could be carried out on how to develop well-being at work and how to influence well-being at work. Keywords: well-being at work, personnel-leasing, leasing work...
The purpose of the thesis was to chart how the employees felt about well-being at work in a personnel-leasing company and which factors affect their well-being at work. The thesis was carried out in cooperation with a personnel-leasing operating in southern Finland. The aim of the company was to provide information on the well-being of employees. The employees’ perception of well-being at work helps the employee leasing company to develop employee well-being. Research questions were, how the employees felt about well-being at work in the employee leasing company and which factors affect their well-being at work. The thesis was carried out using quantitative and qualitative research methods and the material was collected using a structured online survey based on a theoretical framework, as well as a thematic interview. The online survey included background questions and 12 claims related to work well-being at work. 16 employees of the company replied to the questionnaire. The web questionnaire replies were tabulated, and the mean values of the replies were calculated. The theme interview was conducted as a group interview through a remote connection with four employees. There were four interview questions. The analysis was carried out with inductive content analysis. The employees who participated in the theme interview felt that their well-being at work was good in the company, but there was more deviation among those who responded to the online survey in relation to well-being at work. In the thematic interview, employees emphasized organizational factors, influence, and professional competence. Based on the online survey and thematic interview, the employees felt that the employee leasing company would allow flexible and meaningful work, as well as a comfortable working environment. As a development proposal, the employees wished for access to training opportunities. As a follow-up study, a functional study could be carried out on how to develop well-being at work and how to influence well-being at work. Keywords: well-being at work, personnel-leasing, leasing work...
Sijaishuollon nuorten kouluhyvinvointi
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää vastaus tutkimuskysymykseen, eli onko sijaishuollon asiakkuudella vaikutuksia nuorten kouluhyvinvointiin. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Meilahden yläasteen koulun kanssa, jonka opettajat ja...
Työhyvinvointiopas Ruoveden sivistysosastolle – toiminnallinen opinnäytetyö
(2022)
työhyvinvointi. Opinnäytetyö toteutettiin yhdessä toimeksiantajana toimineen Ruoveden kunnan sivistysosaston henkilöstön kanssa. Opas on tarkoitettu työyhteisön käytettäväksi ja sitä voidaan hyödyntää esimerkiksi uusien työntekijöiden perehdytyksessä...
Sopimuskodin mielenterveyskuntoutujien kokemuksia korona-ajan arjesta
(2023)
Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Keski-Uudenmaan Sopimuskoti ry:n kanssa. Aihe valikoitui Sopimuskodin ja Laurea-ammattikorkeakoulun SOLA-yhteistyössä toteuttaman kyselyn pohjalta, jossa tutkittiin koronan merkitystä mielenterveyskuntoutujien...
Esirippu auki! – Yhteisöteatterin merkityksiä sosiaaliselle hyvinvoinnille
(2024)
tavoitteena oli lisätä tietoa aiheesta sekä tehdä näkyväksi yhteisöllisen taidetoiminnan merkitystä hyvinvoinnin edistämisessä. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Teatteri ILMI Ö:n TaideLiikutus-hankkeen kanssa. Tarkoituksena oli selvittää, millaisia...
Laurea-ammattikorkeakoulun sosiaalialan opiskelijat varhaisen tunnistamisen menetelmiä kehittämässä
(2021)
Tämä opinnäytetyö käsittelee varhaisen tunnistamisen menetelmien kehittämistä Laurea-ammattikorkeakoulussa opiskelijalähtöisestä perspektiivistä. Opinnäytetyöllä kerrytettiin tietoa sosionomiopiskelijoiden kokemuksista Laurean ohjaus- ja...
Kouluhyvinvointia edistämässä: hyveiden kautta Hertsikan yhdysluokkalaisten parhaat puolet esiin
(2021)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä, jonka tavoitteena oli edistää Hertsikan peruskoulun yhdysluokkalaisten hyvinvointia. Yhdysluokkatyöskentelyllä tarkoitetaan useamman eri ikäryhmän opiskelua samassa luokassa. Tarkoituksena oli kehittää...
This thesis was carried out as a development work. The aim of the thesis was to promote the well-being of pupils in Herttoniemi comprehensive. Combined classroom work refers to several different age groups studying in the same class. The aim...
This thesis was carried out as a development work. The aim of the thesis was to promote the well-being of pupils in Herttoniemi comprehensive. Combined classroom work refers to several different age groups studying in the same class. The aim...
"Meitä Cooperilla arvostetaan" - Hyvinvointi- ja virkistysilta Myllytien toimintakeskuksen ja Setlementti Louhelan vapaaehtoisille
(2024)
tekijät. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä. Kehittämistyön lähestymistavassa sovellettiin tapaustutkimusta ja tiedonkeruun menetelmänä käytettiin palautekyselyä. Opinnäytetyön työelämäkumppaneina toimivat Järvenpään kaupungin...
”On merkityksellistä tuottaa taiteen keinoin hyvinvointia!” : kohtaamistaiteen ohjaajien kokemuksia Kohtaamistaiteesta
(2023)
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää Kohtaamistaiteen ohjaajien kokemuksia Kohtaamistaiteen käytöstä asiakastyössä, Kohtaamistaiteen erityisyydestä taidelähtöisten menetelmien joukossa, sekä millaiset seikat nähdään ...









