Haku
Viitteet 371-380 / 1084
Digituki Hyvinkäällä - Yksityishenkilöille suunnatut digitukipalvelut ja niiden kehittämistarpeet
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Hyvinkään alueen yksityishenkilöille suunnattujen digitukipalveluiden nykytilaa ja kehittämistarpeita. Työn tavoitteena oli tuottaa tilaajana toimineelle Hyvinkään kaupungille ...
Autoetnografinen opinnäytetyö : sosiaalialan opiskelijan kehittämis- ja vaikuttamismahdollisuudet sisäisen motivaation ja ammattietiikan näkökulmasta
(2023)
Tässä portfoliomuotoisessa opinnäytetyössä tarkasteltiin autoetnografisin menetelmin opinnäytetyöntekijän henkilökohtaista kehitysprosessia sosionomiopintojen ajalta. Opinnäytetyön teoreettisen viitekehyksen muodostivat ...
Kirjaamisohje sijaishuollon ohjaajille
(2023)
Kirjaaminen on lastensuojelun sijaishuollon työntekijän lakisääteinen velvollisuus. Kirjaamista ohjaa vahvasti lainsäädäntö, sekä sosiaalialan kirjaamisen yleiset periaatteet. Huolellisella kirjaamisella tieto siirtyy ...
Luovan toiminnan mahdollisuudet työhyvinvoinnin kehittämisessä
(2023)
Maailmanlaajuisten kriisien aiheuttamat muutokset haastavat meidän jokaisen jaksamista ja turvallisuuden tunnetta. Mielen hyvinvointipalvelut ja työhyvinvointipalvelut eivät nykyisellään pysty vastaamaan tarpeeseen. Työelämä näyttäytyy vaativana etenkin nuorille ja tarve kokonaisvaltaiselle hyvinvoinnille lisääntyy. Opinnäytetyössä tarkastelimme asiantuntijahaastatteluiden avulla työhyvinvoinnin nykytilaa Suomessa ja luovuuden mahdollisuuksia työhyvinvoinnin kehittämisessä. Luovuus on tulevaisuuden työelämätaito. Sitä tarvitaan työpaikkojen ja innovaatioiden kehittämisessä ja tuottamisessa. Luovuus mahdollistaa yhteisöllisyyden ja osallisuuden. Taiteen ja kulttuurin kokeminen, erityisesti itse tekeminen, lisää koettua hyvinvointia ja merkityksellisyyttä. Luovuus on kuitenkin melko hyödyntämätön voimavara työhyvinvointihaasteiden ratkaisemisessa ja aihetta tulisi tutkia enemmän.
Työhyvinvoinnin kehittäminen luovan toiminnan avulla on arvokysymys, joka vaatii rohkeutta kehittäviltä tahoilta. Luovan työhyvinvointitoiminnan kehittämisen, validoinnin ja arvioinnin tulisi olla työyhteisölähtöistä. Vaikuttavaa työhyvinvointitoimintaa tehdään pitkäjänteisesti osana työyhteisön arkea ja johtamisella on tässä merkittävä rooli. Toivomme työstämme olevan apua työhyvinvointipalveluista ja niiden kehittämisestä vastaaville tahoille sekä työntekijöille itselleen. Olemme koostaneet opinnäytetyössämme toimenpide-ehdotuksia luovasta toiminnasta työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Kyky luovuuteen on meissä kaikissa. Kyky luoda uutta on edellytys työkulttuurin ja työn kehittämiselle ja työpaikkojen syntymiselle. Muutos on uuden äärellä olemista, se mahdollistaa kehityksen. Luovuus mahdollistaa molemmat....
at large. Working life is experienced as increasingly demanding, especially by younger people, and the need for a more holistic understanding of well-being is apparent. In our thesis we study the current state of well-being in the workplace in Finland...
at large. Working life is experienced as increasingly demanding, especially by younger people, and the need for a more holistic understanding of well-being is apparent. In our thesis we study the current state of well-being in the workplace in Finland...
Mielenterveyden ja hyvinvoinnin lisääminen liikunnan ja NLP:n keinoin
(2023)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Marjatta-säätiön ja Sara Uimonen Personal Training Palveluiden kanssa. Kehittämistehtävä opinnäytetyössä oli hankkia Marjatta-säätiölle lisää informaatiota asukkaiden hyvinvoinnista, heille soveltuvista...
This thesis was carried out in collaboration with the Marjatta Foundation and Sara Uimonen Personal Training Services. The development task in this thesis was to gather more information about the well-being of the residents, suitable work methods...
This thesis was carried out in collaboration with the Marjatta Foundation and Sara Uimonen Personal Training Services. The development task in this thesis was to gather more information about the well-being of the residents, suitable work methods...
Kokemusasiantuntijakoulutus osallisuuden edistäjänä omassa elämässä
(2023)
Opinnäytetyössä tuotettiin työelämää kehittävää tietoa kokemusasiantuntijoiden osallisuuden kokemuksista sekä koulutuksen merkityksellisyydestä ja vaikutuksesta kokemusasiantuntijoille itselleen. Opinnäytetyössä tutkittiin ...
Kehotunnekasvatuksen toteutuminen Vantaan kaupungin varhaiskasvatusyksikössä
(2023)
tutkimuksista. Tämän lisäksi on kerätty asiantuntijoilta tietoa Suomen kehotunnekasvatuksen nykytilanteesta sekä nostettu esille aiempien vuosien vastaavanlaisten opinnäytetöiden tutkimustuloksia ja pohdintoja. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Vantaan...
Lain vaatimukset ja arjen kokemukset: sijoitettujen lasten kokemus lastenkodin arjesta
(2023)
Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten erään varsinaissuomalaisen lastensuojelupalvelun lastenkoteihin sijoitettujen lasten kokemus arjesta vastaa lainsäädännön lastenkodeille asettamia ...
Itsensä johtaminen kokonaan etänä tehtävässä digisosiaalityössä : autoetnografia työarjen kuvaajana
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli realistisesti työarkea kuvaten tarkastella itsensä johtamista kokonaan etänä tehtävässä digisosiaalityössä. Opinnäytetyön tekijä työskentelee TE-asiakkaiden uravalmentajana ja opinnäytetyössä ...
Tolokkua töihin : työpajanuorten Työhyvinvointitolokun suunnittelu ja toteutus Oulun kaupungin nuorten työpajoilla.
(2023)
Opinnäytetyön tavoite on luoda ryhmävalmennusmalli, jolla Oulun kaupungin nuorten työpajoilla informoidaan ja lisätään tietoa nuorille työhyvinvoinnin merkityksestä työssä jaksamiseen. Ryhmävalmennusmalliin kuuluu myös ...







