Haku

Kehittämistyö toteutettiin yhteistyössä Kepakoti Oy kanssa. Kepakoti on yksityinen yritys, joka tarjoaa ympärivuorokautista asumispalvelua ja työ- sekä päivätoimintaa kehitysvammaisille ja autismin kirjoon kuuluville ...

Opinnäytetyönä luotiin Perhehoitoyksikkö Pihlajan käyttöön lomake, jonka avulla Pihlajassa toimineilta tukiperheiltä voidaan selvittää tukiperhesuhteiden päättymiseen liittyneitä syitä. Lomakkeen tuottaman tiedon avulla ...

Tämä opinnäytetyö on tehty kehittämistyönä Helsingin Klubitalolle, joka toimi opinnäytetyön toimeksiantajana. Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella, tuottaa ja arvioida Helsingin Klubitalolle hyvinvointipeli. Työn tavoitteena oli kehittää...

Kehittämismuotoisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa suunnitelma evakkolasten jälkeläisille suunnatun vertaistoiminnan käynnistämiseksi. Opinnäytetyön työelämäkumppanina toimi Evakkolapset ry, jonka vertaistoiminta ...

Tämä opinnäytetyö on luonteeltaan tutkimuksellinen kehittämistyö. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten sosiaalialalla työskentelevät sosionomit ovat hyötyneet ratkaisukeskeisen lyhytterapeuttikoulutuksen suorittamisesta ja miten...

Opinnäytetyö toteutettiin pirkanmaalaisen päiväkodin toimeksiantona virkkutoiminnan eli päiväunia nukkumattomien lasten toiminnan kehittämisenä. Tavoitteena oli saada virkkutoiminta osaksi tavoitteellista, suunnitelmallista ja pedagogista...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Hyvinkään alueen yksityishenkilöille suunnattujen digitukipalveluiden nykytilaa ja kehittämistarpeita. Työn tavoitteena oli tuottaa tilaajana toimineelle Hyvinkään kaupungille ...

Tässä portfoliomuotoisessa opinnäytetyössä tarkasteltiin autoetnografisin menetelmin opinnäytetyöntekijän henkilökohtaista kehitysprosessia sosionomiopintojen ajalta. Opinnäytetyön teoreettisen viitekehyksen muodostivat ...

Maailmanlaajuisten kriisien aiheuttamat muutokset haastavat meidän jokaisen jaksamista ja turvallisuuden tunnetta. Mielen hyvinvointipalvelut ja työhyvinvointipalvelut eivät nykyisellään pysty vastaamaan tarpeeseen. Työelämä näyttäytyy vaativana etenkin nuorille ja tarve kokonaisvaltaiselle hyvinvoinnille lisääntyy. Opinnäytetyössä tarkastelimme asiantuntijahaastatteluiden avulla työhyvinvoinnin nykytilaa Suomessa ja luovuuden mahdollisuuksia työhyvinvoinnin kehittämisessä. Luovuus on tulevaisuuden työelämätaito. Sitä tarvitaan työpaikkojen ja innovaatioiden kehittämisessä ja tuottamisessa. Luovuus mahdollistaa yhteisöllisyyden ja osallisuuden. Taiteen ja kulttuurin kokeminen, erityisesti itse tekeminen, lisää koettua hyvinvointia ja merkityksellisyyttä. Luovuus on kuitenkin melko hyödyntämätön voimavara työhyvinvointihaasteiden ratkaisemisessa ja aihetta tulisi tutkia enemmän. Työhyvinvoinnin kehittäminen luovan toiminnan avulla on arvokysymys, joka vaatii rohkeutta kehittäviltä tahoilta. Luovan työhyvinvointitoiminnan kehittämisen, validoinnin ja arvioinnin tulisi olla työyhteisölähtöistä. Vaikuttavaa työhyvinvointitoimintaa tehdään pitkäjänteisesti osana työyhteisön arkea ja johtamisella on tässä merkittävä rooli. Toivomme työstämme olevan apua työhyvinvointipalveluista ja niiden kehittämisestä vastaaville tahoille sekä työntekijöille itselleen. Olemme koostaneet opinnäytetyössämme toimenpide-ehdotuksia luovasta toiminnasta työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Kyky luovuuteen on meissä kaikissa. Kyky luoda uutta on edellytys työkulttuurin ja työn kehittämiselle ja työpaikkojen syntymiselle. Muutos on uuden äärellä olemista, se mahdollistaa kehityksen. Luovuus mahdollistaa molemmat....
at large. Working life is experienced as increasingly demanding, especially by younger people, and the need for a more holistic understanding of well-being is apparent. In our thesis we study the current state of well-being in the workplace in Finland...

Opinnäytetyön tavoite on luoda ryhmävalmennusmalli, jolla Oulun kaupungin nuorten työpajoilla informoidaan ja lisätään tietoa nuorille työhyvinvoinnin merkityksestä työssä jaksamiseen. Ryhmävalmennusmalliin kuuluu myös ...