Haku
Viitteet 51-60 / 111
Ohjaajan opas harrasteryhmien ohjaajan tukemiseen – Case Mahistuki Oy
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda ohjaajan opas Mahistuki Oy:n harrasteryhmien ohjaajille. Harrasteryhmiin osallistuu peruskouluikäisiä lapsia ja Mahistuen harrasteryhmillä pyritään tukemaan lasten syrjäytymisen ehkäisyä ...
Viestinnän merkitys organisaatiomuutoksessa: kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2023)
Sosiaalialalla on käynnissä suuri murros voimaan tulleen sote-uudistuksen myötä. Hyvinvointialueiden rakenteellinen muutos, ikääntyvä väestö ja heikentynyt työvoiman saatavuus vaativat sopeutumista uudenlaiseen ...
Kahden järjestön sosionomi: Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö kahdessa järjestössä työskentelystä
(2023)
Kahden järjestön sosionomi on päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö. Järjestöt, joissa työntekijä osa-aikaisesti työskentelee, ovat Espoon Lastenliitto ry ja Lyömätön Linja Espoossa ry. Lyömätön Linja Espoossa ry:ssä työntekijä toimii väkivavaltatyön...
Bachelor of Social Services between two organizations is a diary-based thesis. The organizations in which the employee works part-time are Espoon Lastenliitto ry and Lyömätön Linja Espoossa ry. The employee works as a specialist of domestic violence...
Bachelor of Social Services between two organizations is a diary-based thesis. The organizations in which the employee works part-time are Espoon Lastenliitto ry and Lyömätön Linja Espoossa ry. The employee works as a specialist of domestic violence...
Itseohjautuvuus tiimissä : case: vammaispalveluyksikkö
(2023)
Työelämässä itseohjautuvuus on ajankohtainen ja merkityksellinen aihe. Sillä on suora yhteys työntekijän hyvinvointiin, sitoutumiseen ja motivaatioon. Tämä taas johtaa suoraan asiakkaan kokemaan tyytyväisyyteen, jota ...
Roti - Käyttäjäystävällinen työkalu vai katastrofi
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella Rikosseuraamuslaitoksen Roti-asiakastietojärjestelmän käyttäjäkokemuksia suhteessa sille aiemmin asetettuihin tavoitteisiin. Opinnäytetyö toteutettiin Käyrän ja Sulkavan avovankiloissa...
Hatkassa sijaisperheestä : perhehoitajien kokemuksia ja näkemyksiä lapsen sijaishuoltopaikasta luvatta poistumisesta ja sinne palaamatta jättämisestä
(2023)
hatkaamisesta perhehoidossa laadullisen tutkimuksen keinoin. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Pesäpuu ry:n Hatkassa -hankkeen kanssa. Tietoa hatkaamisesta tarvitaan kaikista sijaishuoltopaikoista, jotta hatkaamista voitaisiin ennaltaehkäistä ja lisätä hatkassa...
Osallisuuden toteutuminen lasten näkökulmasta espoolaisessa päiväkodissa
(2023)
ajatuksiaan ja kysyvät heidän mielipiteitään. Opinnäytetyö tuotti ryhmän kasvattajille tärkeää tietoa lasten kokemasta osallisuudesta. On suositeltavaa, että varhaiskasvatuksen ammattilaiset kiinnittäisivät huomiota lasten mielipiteisiin sekä siihen, että...
Työkaluja nuorisotyöntekijälle seksuaalikasvatukseen
(2023)
Opinnäytetyö toteutettiin yhdessä Vantaan nuoriso-ja yhteisöpalveluiden kanssa, tarkemmin Länsi-Vantaan alueellisen nuorisotyön sekä koko Vantaan alakoulunuorisotyön kanssa.Tuotoksena luotiin työkaluja nuorisotyöntekijöiden tueksi...
This Bachelor’s thesis was carried out together with Vantaa’s youth and community services, more specifically with the regional youth work of West Vantaa and the primary school youth work of Vantaa. As a result, tools were created to support youth...
This Bachelor’s thesis was carried out together with Vantaa’s youth and community services, more specifically with the regional youth work of West Vantaa and the primary school youth work of Vantaa. As a result, tools were created to support youth...
Vanhempien kokemuksia Näe hyvä meissä -perheleiritoiminnalle asetettujen tavoitteiden toteutumisesta
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää vanhempien kokemuksia Näe hyvä meissä -perheleirin toiminnalle asetettujen tavoitteiden toteutumisesta. Opinnäytetyön tavoitteena oli vanhempia haastattelemalla tuottaa tietoa ...
Perehdytysopas Kantamo Oy:n päihdetyöntekijöille
(2023)
Perehdyttämisen tavoitteena on antaa uudelle työntekijälle tarvittavat tiedot ja taidot aloittaa työskentely organisaatiossa. Tavoitteena on myös auttaa uutta työntekijää sopeutumaan työyhteisöön ja sen kulttuuriin sekä ...








