Haku

aikaisemmin tutkittu millainen osaaminen, motivaatio ja sitoutuminen henkilöstöllä on Toyota Production Systemiin liittyen. Tämän vuoksi tässä opinnäytetyössä toteutettiin tähän liittyvä tutkimus. Opinnäytetyössä toteutettiin kvantitatiivinen tutkimus käyttäen...

laadullisesti tarpeeksi hyvää, tulisi esimiestyöskentelynkin olla toimivaa. Tästä syystä opinnäytetyössä käsiteltiin johtamista ja esimiestyöskentelyä, sekä mietittiin keinoja, miten esimiestyöskentelyä voitaisiin kehittää toimeksiantajayrityksessä. Tarve työlle...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kuvata työntekijöiden kokemuksia etätyönjohtamisen onnistumisesta uuden asiakkuuden haltuunotossa. Tarkoituksena oli kirjata tiimin kohtaamat kompastuskivet ja sudenkuopat esimiestyön näkökulmasta, jotta samoja...

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Nobina Oy:n toimihenkilöiden työtyytyväisyyttä ja –motivaatiota. Tutkimus koostuu teoriaosasta ja empiirisestä osasta. Teoriaosassa kuvataan tutkimuksen kannalta keskeiset käsitteet, työtyytyväisyys...

Hotellisiivouksen esimiestyö hotellissa on haastava ja monipuolinen työ, joka vaatii tekijältään tarkkuutta, täsmällisyyttä, sekä jämäkkyyttä. Hotelleja rakennetaan koko ajan lisää ja osaavia esimiehiä ei ole helposti ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää yritys X:n esimiestyön ja esimiesviestinnän nykytila, näiden ongelmakohdat sekä kehittämiskohteet työntekijöiden näkökulmasta. Opinnäytetyö tehtiin eräälle henkilöstöpalvelualan yritykselle, joka työllistää...

Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on suomalainen palvelualan yritys ja tämän opinnäytetyön tavoitteena oli miettiä ratkaisua, miten asiakkuusjohtajat voisivat viestiä sisäisesti entistä paremmin ja tehokkaammin valtakunnallisissa asiakkuuksissa...

lähtökohtana oli kohdeorganisaatiossa havaittu tilanne, johon työssä haettiin vastauksia ja uusia toimintatapoja tutkimuksen tulosten perusteella. Tutkimuksessa selvitettiin, miten esimiehen viestintä vaikuttaa henkilöstön työskentelyyn poikkeustilanteen aikana...

Henkilöstökokemus muodostuu työntekijöiden kokemuksesta työn merkityksellisyydestä, johtamisesta ja esimiestyöstä sekä muista työn edellytyksistä kuten tiloista ja välineistä. Keskeisiä tekijöitä ovat organisaatiokulttuuri ja ilmapiiri, erityisesti...

tavoitteena oli kehittää työpaikkani prosesseja, joissa oli ilmennyt viikkojen aikana epäkohtia. Tarkoituksena oli myös löytää tapoja kehittää vielä kokemattoman tiimin osaamista, mihin liittyy vahvasti omien johtamistaitojeni parantaminen ja sitä kautta...