Haku
Viitteet 1261-1270 / 1764
Verkkosivun vastuullisuusosion kehittäminen Emmy Clothing Companylle
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena on ollut kehittää ja laajentaa yrityksen verkkosivujen vastuullisuusosion sisältöä. Toimeksiantajana toimi secondhand-merkkivaatteiden verkkokauppa Emmy Clothing Company. Kehityskohteena oli tehdä toiminnallisena...
Liiketalouden projektiopinnoissa työskentelevän uuden ohjaajan perehdytysoppaan suunnittelu ja toteutus
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena on suunnitella ja tuottaa liiketalouden projekteja ohjaavalle lehtorille perehdytysohjelma ja -materiaalit. Tarkoituksena on tuottaa perehdytysmateriaalien kokonaisuus, jonka avulla perehdytys on sekä perehdyttäjille että...
Franchiseyrittäjien kokema kollegiaalinen tuki ja yhteenkuuluvuus
(2021)
Opinnäytetyön toimeksiantaja oli R-kioski Oy. Työn tavoitteena oli saada tietää franchiseyrittäjien kokemasta kollegiaalisesta tuesta ja yhteenkuuluvuudesta. Opinnäytetyössä selvitettiin kokevatko franchiseyrittäjät saavansa tukea ja...
Yrityksen työyhteisöviestinnän kehittäminen, henkilöstön näkökulma
(2021)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli selvittää työyhteisöviestinnän yhteyttä hyvään henkilöstökokemukseen. Kiinnostuksen kohteena oli tunnistaa mitkä viestintäkeinot ja sisällöt tavoittavat henkilöstön parhaiten eri kohderyhmissä ja miksi. Tavoitteena...
The subject of this thesis was to examine the role that workplace communication plays in good employee experience. The focus was on identifying which communication methods and contents best reach different personnel focus groups and why. The objective was to produce concrete proposals for improving communication management at the commissioning company to enhance employee experience. The theoretical framework for the thesis consisted of the company’s operating environment, workplace communication, and employee experience. The research was conducted as qualitative research and the interviews as semi-structured thematic interviews. The method for analyzing the findings was a data-driven analysis. The development task was conducted in spring 2021 and it consisted of interviews of two different focus groups from the same unit, operative staff, and their managers. According to the findings of the study, personnel evaluate the company’s internal communication as good, and there has been perceived improvement especially during last year due to the introduction of Teams, as well as successful communications during the coronavirus pandemic. The factors affecting employee experience most are the ones with most meaning, such as speed, understandability, interaction, and timeliness and the content of operative communication. Based on the conclusions, the authors of the thesis recommend that the company invest especially in operative communications and related methods, which are perceived by the personnel to be of the greatest significance. The improvements for employees can be carried out by improving the reach of messages using different cues such as a digital message board from the intranet in working premises, and outside the working environment, the “Urgent” message function in Teams. Conclusions based on the findings also indicated a clear need for specific requirements based on manager level tasks. These included, for example, an understanding of the company’s communications plan as well as the ability to filter and retain the relevant messages to be forwarded from a large amount of information available. Therefore, it is recommended to invest in improving management employees' communication skills and capabilities in order to strengthen employee experience. From the viewpoint of both focus groups, joint development targets were the harmonization of communications processes and improving understandability. Keywords: Workplace communication, employee experience, interaction, communication methods...
The subject of this thesis was to examine the role that workplace communication plays in good employee experience. The focus was on identifying which communication methods and contents best reach different personnel focus groups and why. The objective was to produce concrete proposals for improving communication management at the commissioning company to enhance employee experience. The theoretical framework for the thesis consisted of the company’s operating environment, workplace communication, and employee experience. The research was conducted as qualitative research and the interviews as semi-structured thematic interviews. The method for analyzing the findings was a data-driven analysis. The development task was conducted in spring 2021 and it consisted of interviews of two different focus groups from the same unit, operative staff, and their managers. According to the findings of the study, personnel evaluate the company’s internal communication as good, and there has been perceived improvement especially during last year due to the introduction of Teams, as well as successful communications during the coronavirus pandemic. The factors affecting employee experience most are the ones with most meaning, such as speed, understandability, interaction, and timeliness and the content of operative communication. Based on the conclusions, the authors of the thesis recommend that the company invest especially in operative communications and related methods, which are perceived by the personnel to be of the greatest significance. The improvements for employees can be carried out by improving the reach of messages using different cues such as a digital message board from the intranet in working premises, and outside the working environment, the “Urgent” message function in Teams. Conclusions based on the findings also indicated a clear need for specific requirements based on manager level tasks. These included, for example, an understanding of the company’s communications plan as well as the ability to filter and retain the relevant messages to be forwarded from a large amount of information available. Therefore, it is recommended to invest in improving management employees' communication skills and capabilities in order to strengthen employee experience. From the viewpoint of both focus groups, joint development targets were the harmonization of communications processes and improving understandability. Keywords: Workplace communication, employee experience, interaction, communication methods...
Asiakkaan tunteminen rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estämisen keinona
(2021)
Opinnäytetyön aiheena oli kuvata niitä toimia ja kontrolleja, millä pyritään ehkäisemään rahanpesua ja terrorismin rahoittamista. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää se, minkälainen rooli lakisääteisellä asiakkaan tuntemisella on rahanpesun ja...
Henkilöstösuunnittelijoiden sisäisen ja ulkoisen motivaation vaikutus työhyvinvointiin
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajayrityksen henkilöstösuunnittelijoiden sisäisiä ja ulkoisia motivaatiotekijöitä ja sitä, miten ne vaikuttavat työhyvinvointiin. Tutkimuksen tavoitteena oli saada tietoon...
Toimitilaturvallisuuden riskienhallinnan juridiset vaikutukset poikkeusoloissa
(2021)
Tavoitteena tässä opinnäytetyössä oli tutkia ajankohtaista aihetta, eli poikkeustilaa. Tarkemmin tarkoituksena on selvittää, kuinka poikkeusolojen aikana yritykset kokevat toimitilaturvallisuuden muuttuvan, sekä onko laki ...
Tiedonhallinnan kehittäminen uimahalleissa
(2021)
Tämä opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Vantaan kaupungin liikuntapalvelualueen, tarkemmin sanottuna Vantaan uimahallien kanssa. Opinnäytetyön tarkoitus oli yhtenäistää tiedonhallintaa toimeksiantajan tiloissa, ja sitä kautta nopeuttaa työpäivän...
Markkinointisuunnitelma yritykselle Affektia Oy
(2021)
markkinoinnin peruselementtejä, kuten markkinointiviestintä, blogimarkkinointi, segmentointi, digitaalinen markkinointi sekä markkinoinnin kilpailukeinot. Tämän jälkeen käytiin läpi mm. sosiaalisen median trendit, suosittelumarkkinointi ja työntekijälähettilyys...
Perintäliiketoiminnan toimiala-analyysi
(2021)
on teorialähtöinen kehittämistutkimus. Opinnäytetyön tietoperustana käytettiin lainsäädäntöä, perinnästä kertovaa kirjallisuutta sekä luotettavia sähköisiä lähteitä. Opinnäytetyön teoriaosiossa käydään läpi perintälakia ja perinnän eri vaiheita. Tutkimusosiossa...









