Haku
Viitteet 1291-1300 / 5020
Nice-business Consulting Oy - it-alan suorahakupalvelun ja asiantuntijavuokrauksen lokalisoiminen Viron markkinoille
(2021)
yrityksellä on edellytykset menestyä uudella markkina-alueella. Opinnäytetyö on tehty Nice-business Consulting Oy:lle eli Nicolle, joka on ict-alan rekrytointeihin, suorahakuihin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut yritys ja joka avasi toimipisteen Virossa...
The aim of this thesis is to find out which elements in the services of a personnel service company can be considered to be compatible as the operations expand into the Estonian market and which parts of them must be adapted to local practices in order for the company to succeed in the new business environment. The thesis was done for Nice-business Consulting Oy, called Nico, a company specializing in ICT recruitment, headhunting and staffing, which opened an office in Estonia in August 2020. The thesis was started by collecting data on the Estonian IT sector and the personnel services sector. Data was collected from official sources providing statistical information, by reading articles and previous research, conducting a competitor analysis, and interviewing two members of the Estonian Staffing Association and five representatives of a potential client company. After collecting the data, I analyzed the data obtained and tried to identify the main needs for localizing the services. The localization needs of the services were examined as a whole, e.g. in terms of content, service brochures, terms of customer agreements, pricing, quality metrics, production processes and tools. The thesis was done at the same time as the operation of Nico's Estonian office was actually launched. Doing the work was instructive and supported the real needs of working life excellently. Due to corona restrictions, I had to do a bigger part of the work remotely as originally planned. Despite this, the work progressed quite well according to the original plan. The most important issues for the localization needs are pricing and the construction of local recruitment and resourcing networks. In marketing, it is recommended to emphasize Nico's comprehensive service, IT expertise and responsibility....
The aim of this thesis is to find out which elements in the services of a personnel service company can be considered to be compatible as the operations expand into the Estonian market and which parts of them must be adapted to local practices in order for the company to succeed in the new business environment. The thesis was done for Nice-business Consulting Oy, called Nico, a company specializing in ICT recruitment, headhunting and staffing, which opened an office in Estonia in August 2020. The thesis was started by collecting data on the Estonian IT sector and the personnel services sector. Data was collected from official sources providing statistical information, by reading articles and previous research, conducting a competitor analysis, and interviewing two members of the Estonian Staffing Association and five representatives of a potential client company. After collecting the data, I analyzed the data obtained and tried to identify the main needs for localizing the services. The localization needs of the services were examined as a whole, e.g. in terms of content, service brochures, terms of customer agreements, pricing, quality metrics, production processes and tools. The thesis was done at the same time as the operation of Nico's Estonian office was actually launched. Doing the work was instructive and supported the real needs of working life excellently. Due to corona restrictions, I had to do a bigger part of the work remotely as originally planned. Despite this, the work progressed quite well according to the original plan. The most important issues for the localization needs are pricing and the construction of local recruitment and resourcing networks. In marketing, it is recommended to emphasize Nico's comprehensive service, IT expertise and responsibility....
Toiminimestä osakeyhtiöksi
(2021)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin toiminimen muuttamista osakeyhtiöksi. Toimeksiantajana työssä oli rakennusalalla toimiva Toiminimiyritys X, jonka kannalta selvitettiin, olisiko järkevää vaihtaa yritysmuotoa ja jatkaa toimintaa osakeyhtiönä...
Yritysmyynnin kehittäminen sisältömarkkinoinnin keinoin : case: Crossfit Takomo
(2021)
markkinointitilanne, joissa todettiin, ettei Takomolla tuoteta juurikaan markkinointisisältöä yrityksille. Lisäksi toteutettiin SWOT-analyysi. Opinnäytetyön tietoperustassa perehdyttiin markkinoinnin moderneihin kilpailukeinoihin, joista nostettiin esille digi- ja...
Työntekijäkokemus muutosjohtamisesta yritysoston yhteydessä
(2021)
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi kansainvälinen suunnittelu- ja konsultointiyhtiö, joka laajensi kesällä 2021 osaamistaan Suomessa yritysoston myötä. Opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia toimeksiantajan muutosjohtamista kyseisen yritysoston...
Brändin rakentaminen : Let me wine Oy
(2021)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantajalle Let me wine Oy:lle. Hyödyn saajana toimii kyseinen pieni viinien maahantuoja, mutta tutkimuksesta voi olla hyötyä myös muiden alojen yrityksille. Tavoitteena on luoda opas tärkeistä asioista, joihin...
Tuottavuuden parantaminen monikanavaisessa contact centerissä WFM-mittareiden avulla
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli perehtyä erilaisiin WFM (workforce management) -mittareihin ja niiden keskinäisiin riippuvuussuhteisiin, sekä löytää mittareille oikeat tavoitetasot toimeksiantajayrityksen contact centerissä. Keskeisimmät WFM...
Miten kasvokkain tapahtuvan liittymämyynnin provisiomallista saataisiin mahdollisimman motivoiva?
(2021)
, jonka teorioista otetaan huomioon esimerkiksi odotusarvo-, ja tavoitteen asettamisen teoriat. Palkitsemisessa syvennytään etenkin lyhyen aikavälin palkitsemiseen, hyvän palkitsemisen piirteisiin ja organisaation strategian mukaiseen palkitsemiseen...
Uuden myyjän perehdytyksen kehittäminen Yritys X:ssä
(2021)
kehitystä kaivataan perehdytyksen resursseihin sekä perehdytyksen seurantaan ja arviointiin. Avoimesta haastattelusta saadut tulokset olivat osittain ristiriidassa teemahaastatteluiden tulosten kanssa. Tämän syyksi ilmeni kokemusten aikasidonnaisuus...
Tutkimus toimeksiantajayrityksen sosiaalipalvelujen houkuttelevuudesta työpaikkana ja työnantajamielikuvasta sosiaali- ja terveysalan opiskelijoiden näkökulmasta
(2021)
Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Suomessa toimivalle sosiaali- ja terveyspalvelualan yritykselle. Työn tarkoituksena oli tutkia, miten houkuttelevana työpaikkana sosiaali- ja terveysalan opiskelijat näkevät toimeksiantajayrityksen...
Liiketoimintasuunnitelma perustettavalle koiratarvikeliikkeelle
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä liiketoimintasuunnitelma mahdollisesti perustettavalle koirien ruokia ja tarvikkeita myyvälle yritykselle. Työ on siis kehittämistyö ja sen tarkoituksena oli saada tehtyä kannattava liiketoimintasuunnitelma...








