Haku
Viitteet 1371-1380 / 1764
Kansallisen rahoituksen kehittämishankkeen maksatustarkastus-prosessi; kuvaus ja ohjeistus
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on ollut tehdä kansallisen rahoituksen kehittämishankkeen maksatustarkastusprosessin prosessikuvaus ja kirjallinen ohjeistus prosessin eri työvaiheisiin. Tehdyssä työssä on otettu huomioon 1.9.2021 uudistunut alueiden...
Opas aloittavan yrityksen myyntistrategian rakentamiseen
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää pienelle hiljattain perustetulle teollisuuden alan yritykselle myyntistrategia ja löytää ne myynnin monimuotoiset keinot, joilla tarkka kohderyhmä tavoitetaan.
Myyntistrategian ...
Etämuskari asiakaselämyksenä
(2021)
Tämä opinnäytetyö on toteutettu yhteistyössä erilaisia muskaripalveluja tuottavan yritys X kanssa. Toimeksiantona oli selvittää lapsiperheille suunnatun uuden etämuskarikonseptin toimivuus asiakkaiden näkökulmasta. Halutiin selvittää, missä...
Ratkaisukeskeisyys esihenkilötyön haastavissa vuorovaikutustilanteissa
(2021)
Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Laurea-ammattikorkeakoululle ja se keskittyy toimeksiantajan järjestämän projektipäällikkövalmennuksen kehittämiseen. Opinnäytetyön pääaiheita ovat ratkaisukeskeinen vuorovaikutus, haastavien...
Työryhmän sitouttaminen yrityskulttuurin muutoksessa Suur-Seudun Osuuskaupassa. CASE: S-Market Vihti - Meidän juttu
(2021)
sitouttamisen keinoja. Opinnäytetyön tutkimuskysymys oli: ” Millä keinoilla yksittäisen toimipaikan työryhmä sitoutetaan koko yritystä koskevassa yrityskulttuurin muutoksessa?”. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiisena tutkimuksena ja työssä käytetyt menetelmät...
The objective of this thesis was to explore the engagement of the employees during change in the corporate culture from one unit’s point of view. The thesis was commissioned by Suur-Seudun Osuuskauppa SSO. SSO renewed its mission in 2020 “Together we build a better place to live”, which started a corporative culture change in the whole company. The culture change process “Our way” aims to increase employees’ participation more actively in deve-loping the company. The purpose of this thesis was to find out the ways by which the supervisor engages one’s own team during change of the corporate culture concerning the whole company. Self-Determination Theory, Coaching Leadership and commitment were the knowledge base used to explore ways to engage the team members. The thesis research question was: “In which ways a specific team is engaged in the change of the whole company’s corporate culture?” This thesis is a qualitative research and the used research methods were interviews, qualitative survey, and observation. A key result of the study was an understanding of the means of engagement used by the su-pervisor. The supervisor used Coaching Leadership and a co-creation method to engage one’s own team. The supervisor enabled the team to participate genuinely in the development of the unit’s operations. SSO benefits from the conclusions of the thesis and is able to develop the company's operations. The research results also provided information on the experiences of “Our way” change process....
The objective of this thesis was to explore the engagement of the employees during change in the corporate culture from one unit’s point of view. The thesis was commissioned by Suur-Seudun Osuuskauppa SSO. SSO renewed its mission in 2020 “Together we build a better place to live”, which started a corporative culture change in the whole company. The culture change process “Our way” aims to increase employees’ participation more actively in deve-loping the company. The purpose of this thesis was to find out the ways by which the supervisor engages one’s own team during change of the corporate culture concerning the whole company. Self-Determination Theory, Coaching Leadership and commitment were the knowledge base used to explore ways to engage the team members. The thesis research question was: “In which ways a specific team is engaged in the change of the whole company’s corporate culture?” This thesis is a qualitative research and the used research methods were interviews, qualitative survey, and observation. A key result of the study was an understanding of the means of engagement used by the su-pervisor. The supervisor used Coaching Leadership and a co-creation method to engage one’s own team. The supervisor enabled the team to participate genuinely in the development of the unit’s operations. SSO benefits from the conclusions of the thesis and is able to develop the company's operations. The research results also provided information on the experiences of “Our way” change process....
Ohjelmistorobotiikan tarve henkilöstöhallinnon tehtävissä
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ohjelmistorobotiikan tarvetta ja hyödyntämistä henkilöstöhallinnon tehtävissä. Ohjelmistorobotiikkaa oli jo nyt hyödynnetty jossain määrin ja opinnäytetyön tutkimuksen avulla pyrittiin selvittämään miten...
Itä-uudenmaan käräjäoikeuden toimipiste kohtaisten haastemiespäivystyksen työtehtävien yhtenäistäminen
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Itä-Uudenmaan käräjäoikeuden haastemiespäivystysten työtehtävien eroavaisuuksia ja tuoda esiin toimipisteiden välisten toimintatapojen eroavaisuuksia. Käräjäoikeus uudistuksen seurauksena neljä eri...
Päiväkirjaopinnäytetyö konsultintyön kehittämistä
(2021)
Laurea-ammattikorkeakoulu Tiivistelmä
Liiketalous (AMK)
Tuomas Timonen
Päiväkirjaopinnäytetyö konsultintyön kehittämisestä
Vuosi 2021 Sivumäärä 49
Tämän päiväkirjaopinnäytetyön tavoitteena oli kehittää ...
Perustajaurakointiprosessin kehittäminen prosessikuvauksen avulla
(2021)
tietoa uusien osakkaiden tai työntekijöiden perehdyttämiseen sekä toiminnanohjausjärjestelmään. Tämä opinnäytetyö antoi alkusysäyksen Yritys X:n suorituskyvyn parantamiseen ja pohjan perustajaurakointiprosessin kehittämiseen sekä toiminnan johtamiseen...
Markkinointisuunnitelma
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli toteuttaa ja tuottaa Jämsäläiselle Autopiste Oy:lle toimiva markkinointisuunnitelma, jossa keskityttiin erityisesti markkinointiviestintään. Opinnäytetyö suoritettiin toimeksiantaja yritykselle toiminnallisena työnä...




