Haku
Viitteet 11-20 / 35
Oman työskentelyn kehittäminen työhyvinvoinnin näkökulmasta
(2023)
Päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tarkoituksena oli seurata työskentelyäni kymmenen viikon ajan työhyvinvoinnin näkökulmasta. Tavoitteenani oli kehittää työskentelytapojani, parantaa työhyvinvointiani ja siten olla parempi työntekijä...
Päiväkirjaopinnäytetyö yksikön päällikön roolista muutosjohtamisessa
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää havainnoinnin pohjalta yksikön päällikön roolia esihenkilönä muutostilanteissa toimeksiantajayrityksessä, joka toimii viihde- ja vapaa-ajan toimialalla. Kehityskohteet olivat osa päivittäistä työtä ja käynnissä...
Esihenkilön työhyvinvoinnin edistäminen, Case: Yritys X
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Yritys X:n taloushallinnossa työskentelevien esihenkilöiden työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Tavoitteena oli luoda kehitysehdotuksia, joita toimeksiantaja voi hyödyntää esihenkilöiden...
Esihenkilötyön vaikutus työhyvinvointiin
(2024)
Opinnäytetyö sai alkunsa rakennusalan yrityksen huomatessa tarpeen parantaa työhyvinvointia johtamisen avulla. Yritys tiedosti johtamisen tärkeyden työhyvinvoinnin edistämisessä ja havaitsi puutteita johtamisen eri osa-alueilla. Opinnäytetyön...
Työntekijäkokemukseen ja työnantajan vetovoimaisuuteen vaikuttavat tekijät
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tukea toimeksiantajan eli Yrjö ja Hanna Kotien uutta palkitsemisen ja palkkauksen kehitysprojektia, jolla tavoitellaan palkitsemisjärjestelmää tukemaan henkilöstön sitoutumista. Opinnäytetyön tavoitteena oli...
Esimiehen vaikutus alaistensa tuloksellisuuteen Lindex Oy:ssä
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia esimiehen vaikutusta alaisten tuloksellisuuteen. Tutkimuksessa selvitettiin toimeksiantaja Lindex Oy:lle, mitä alaiset ajattelevat esimiehensä toiminnasta ja työtavoista, jotka vaikuttavat heidän...
Esihenkilönä kehittyminen
(2022)
Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää omaa osaamistani esihenkilönä ja kehittää oman toimipisteemme toimintaa. Opinnäytetyössä kerrotaan esihenkilön työssä vaadittavista ominaisuuksista ja tehtävistä. Opinnäytetyötä...
Sähkö- ja LVI-asentajien työntekijäkokemuksen erojen ymmärtäminen ja kehittäminen
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia DEN Finland Oy:n sähkö- ja LVI-asentajien työntekijäkokemusta. Tavoitteena oli ymmärtää näiden kahden osaston työntekijäkokemusten erojen syitä sekä tehdä niiden pohjalta suunnitelma asentajien...
Minkälainen on hyvä esihenkilö itseohjautuvuusteorian näkökulmasta?
(2023)
teoreettiseksi viitekehykseksi valikoitui Ryanin ja Decin itseohjautuvuusteoria sekä kulttuurillisia eroavaisuuksia tutkiva Hofsteden kuusi ulottuvuutta. Teoriaan syvennyttiin käyttämällä monia kirjallisia lähteitä eri kirjoittajilta. Tutkimuskysely lähetettiin...
Henkilöstön sitoutuminen lääkealan yritykseen
(2024)
Opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantajayritykselle X. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia valitun henkilöstöryhmän sitoutumisen nykytilaa, sekä saman henkilöstöryhmän mielipiteitä annettujen sitoutumiseen vaikuttavien tekijöiden merkityksestä...




