Haku
Viitteet 11-20 / 47
Henkilöstön kokemus etätyöstä ja etäjohtamisen tarpeet tulevaisuudessa
(2020)
Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön toimeksiantajana oli Uudellamaalla toimiva pankki, jota kuvataan tekstissä nimellä pankki x. Tutkimus käsittelee pankki x:n henkilöstön kokemusta etätyöstä ja etäjohtamisen tarpeista tulevaisuudessa...
Henkilöstön työn imun taso etä- ja hybridimallisessa työssä
(2022)
opinnäytetyössä UWES 9 ”Utrecht Work Engagement Scale” -menetelmän avulla, jonka ovat luoneet hollantilaiset tutkijat Schaufeli ja Bakker vuonna 2004. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena opinnäytetyönä, jossa hyödynnettiin määrällisen tutkimuksen...
Etätyö ja kognitiivinen ergonomia
(2021)
Vuonna 2020 alkanut COVID-19-infektio lisäsi etätyön määrää myös Suomessa. Etätyö ja sen vaikutukset ovat olleet lisääntyneen etätyön vuoksi yhä enemmän tutkimuksen kohteena. Myös toimeksiantajayritystäni NHK Putkiremontit Oy:tä kiinnosti kehittää...
The COVID-19 pandemic started in 2020 and led to a surge in telecommuting, also in Finland. As telecommuting has increased, so has research on the effects of telecommuting. The commissioner company of the present study, NHK Putkiremontit Ltd, has a strategy of improving the wellbeing of the company employees in their daily life and at work. In this thesis, these questions are examined especially from the point of view of telecommuting. The purpose was to examine if working from home has a positive impact on the cognitive ergonomics of the respondents. In this thesis, the concept of telecommuting is scrutinized. The differences in telecommuting within the European Union before 2020 are analyzed and described, as is the shift in telecommuting practices in Finland during 2020. The thesis provides a description of cognitive ergonomics and looks into the factors that affect cognitive ergonomics. Cognitive strain and factors related to the degree of cognitive strain are discussed. The effects of telecommuting on cognitive strain are discussed in view of the relevant literature. Employees of the commissioner company have been interviewed and their responses are compared with the literature. The conclusion from the literature and from the present study show that telecommuting reduces cognitive strain. Finally, some suggestions, based on employee interviews, for how to develop cognitive ergonomics related to telecommuting are presented. These suggestions relate to provision of equipment for supporting cognitive ergonomics during telecommuting, to improving communication and interaction and to analyzing the risks related to telecommuting....
The COVID-19 pandemic started in 2020 and led to a surge in telecommuting, also in Finland. As telecommuting has increased, so has research on the effects of telecommuting. The commissioner company of the present study, NHK Putkiremontit Ltd, has a strategy of improving the wellbeing of the company employees in their daily life and at work. In this thesis, these questions are examined especially from the point of view of telecommuting. The purpose was to examine if working from home has a positive impact on the cognitive ergonomics of the respondents. In this thesis, the concept of telecommuting is scrutinized. The differences in telecommuting within the European Union before 2020 are analyzed and described, as is the shift in telecommuting practices in Finland during 2020. The thesis provides a description of cognitive ergonomics and looks into the factors that affect cognitive ergonomics. Cognitive strain and factors related to the degree of cognitive strain are discussed. The effects of telecommuting on cognitive strain are discussed in view of the relevant literature. Employees of the commissioner company have been interviewed and their responses are compared with the literature. The conclusion from the literature and from the present study show that telecommuting reduces cognitive strain. Finally, some suggestions, based on employee interviews, for how to develop cognitive ergonomics related to telecommuting are presented. These suggestions relate to provision of equipment for supporting cognitive ergonomics during telecommuting, to improving communication and interaction and to analyzing the risks related to telecommuting....
Projektitiimin johtaminen etätyössä
(2022)
viitekehys käsittelee etäjohtamista ja etätyöskentelyn hyviä käytänteitä painottaen muun muassa työhyvinvointia, työkaluja sekä tiimidynamiikkaa. Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena kehittämistyönä, jossa keskiössä oli oppaan laatiminen. Kehittämistyö...
Hybridityön johtamisen haasteiden tunnistaminen ja tukeminen
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia haasteita case-organisaation palveluksessa työskentelevät esihenkilöt ovat kohdanneet johtaessaan hybridityötä. Työn tavoitteena oli löytää aineiston perusteella käytännön työkaluja ja...
Etätyön johtamisen haasteet työntekijän näkökulmasta poikkeusoloissa 2020. Case Yritys Xn tiimi Y
(2020)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kuvata työntekijöiden kokemuksia etätyönjohtamisen onnistumisesta uuden asiakkuuden haltuunotossa. Tarkoituksena oli kirjata tiimin kohtaamat kompastuskivet ja sudenkuopat esimiestyön näkökulmasta, jotta samoja...
Hybridikiinteistöjen mahdollisuudet muuttuvan työn ja asumisen tarpeissa
(2021)
Tiivistyvä kaupunkirakenne vaikuttaa kiinteistöjen omistus- ja palvelurakenteeseen. Digitalisaation ja teknologiakehityksen myötä työ monipaikkaistuu ja työn kolmansien paikkojen merkitys korostuu. Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, miten...
Etätyön johtamisen kehittäminen
(2021)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli Koulutuskeskus Salpauksen etäjohtamisen kehittäminen. Tavoitteena oli selvittää, mitä hyviä käytäntöjä Koulutuskeskus Salpauksen esihenkilöt olivat etäjohtamisessa hyödyntäneet ja mitä asioita olisi hyvä kehittää...
Yhteisöllisyyden merkitys ja kehittäminen etätyössä
(2021)
Tämän opinnäytetyön aiheena on yhteisöllisyyden merkitys ja kehittäminen etätyössä. Toimeksiantajana toimii suomalainen ulkoistettua asiakaspalvelua ja vaihteenhoitoa tarjoava yritys, jota tässä opinnäytetyössä kutsutaan nimellä Yritys X...
Urapolulta osaajaksi Verohallinnossa – kehittyminen uudessa työssä
(2024)
itseopiskeltavista verkkomateriaaleista ja etenkin pienryhmätyöskentelystä. Opinnäytetyö toteutettiin päiväkirjamuotoisena kuvaten työtehtäviä joka arkipäivä kahdeksan viikon ajan tammi – maaliskuussa 2024. Jokaisen viikon päätyttyä tein viikkoanalyysi...








