Haku
Viitteet 11-20 / 22
Rekrytoijana kehittyminen henkilöstöhallinnossa
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena on kymmenen viikon aikana kehittää omaa ammatillista osaamistani rekrytoijana henkilöstöhallinnon tehtävissä sekä kehittää toimeksiantoyrityksen rekrytointiprosessia rekrytoinnin haasteet huomioon ottaen. Työn tarkoituksena on myös kehittää yrityksen muita prosesseja, kuten uusien työntekijöiden perehdytystä ohjeiden päivittämisellä sekä brändiä markkinointiviestinnän avulla.
Opinnäytetyö on toteutettu päiväkirjamuotoisena ja sen ajankohtana on ollut kymmenen viikon ajanjakso syksyllä 2021. Päiväkirjaopinnäytetyö koostuu päivittäisistä merkinnöistä ja viikkoyhteenvedoissa on peilattu työtehtäviä rekrytoinnin kokonaisuuksiin sekä muita työtehtäviä ammattikirjallisuuteen. Viikkojen teemat olivat ennakkoon mietittyjä ja valikoituivat niiden ajankohtaisuuden perusteella. Teemoina toimivat haastattelun kokonaisuuden hallinta, esiintymistaidot, rekrytointiprosessin kokonaisuus sekä markkinointiviestintä rekrytoinnin tukena. Viikkoyhteenvedoissa käsiteltiin teemoja päiväkirjamerkintöjen perusteella.
Opinnäytetyön ansiosta rekrytoija pystyi kehittämään yrityksen rekrytointiprosessia tavoitteellisesti ja yritys sai kokonaisvaltaisen kuvan rekrytoinnin tehtävistä. Markkinointiviestinnän keinoja alettiin hyödyntämään rekrytoinnin tukena. Myös perehdytyksen kokonaisuutta pystyttiin kehittämään ja ohjeistuksia hyödyntämään opinnäytetyön aikana....
The objective of this bachelor’s thesis was to track ten weeks of a recruiter’s job in a direct sales company and to develop the recruiter’s skills in the field of Human Resource Management. The purpose is also to develop the company’s recruitment...
The objective of this bachelor’s thesis was to track ten weeks of a recruiter’s job in a direct sales company and to develop the recruiter’s skills in the field of Human Resource Management. The purpose is also to develop the company’s recruitment...
HR-partneri johdon ja esimiesten tukena: Case: Luonnonvarakeskus
(2021)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Luonnonvarakeskuksen (Luke) HR-kumppanuutta henkilöstöhallinnon ja johdon välillä. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa Luken HR-kumppanuusmallin toimivuudesta, merkittävyydestä ja kehitystarpeista...
Esimiestyön tukeminen suuryrityksessä HR-osaston näkökulmasta
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaista tukea kohdeyrityksen esimiehet kokevat tarvitsevansa henkilöstöhallinnolta arjen esimiestyössä. Kohdeyrityksen tuottamissa henkilöstökyselyissä esimiestyö on koettu puutteelliseksi, ja...
HR-osaajana kehittyvässä työympäristössä
(2024)
HR-osaajana kehittyvässä työympäristössä on päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö, jossa seurattiin pitkään talous- ja henkilöstöhallinnon tehtävissä olleen ammattilaisen tehtäviä, arkea ja kehittymistä työssään. Päiväkirjaraportoinnin 10 viikon...
HR-assistentin ammatillinen kehittyminen rekrytoinnissa
(2023)
Tässä opinnäytetyössä seurattiin HR-assistentin työtä yrityksessä, joka tarjoaa koulutus-, valmennus- ja kuntoutuspalveluita. Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella HR-assistentin ammatillisen osaamisen kehittymistä ja muodostaa yritykselle...
Organisaatioon sitoutumisen kehittäminen
(2024)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä pysäköinninvalvontaa harjoittavalle yritykselle. Toimeksiantajayritys pysyy anonyymina. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää tietyn henkilöstöryhmän sitoutumista organisaatioon. Kehittämistyö...
Esimiehen tukeminen oppaan avulla infra-alan yrityksessä
(2020)
. Kenttätehtävissä olevat asentajat ja esimiehet ovat sekä fyysisesti että tiedollisesti kaukana päätoimistosta ja päätöksenteosta, joten on tärkeää, että informaation jalkauttaminen tehdään tehokkaasti läpi organisaatiorakenteen. Yrityksessä nousi yhdeksi tärkeäksi...
Happiness Officer pienessä IT-yrityksessä
(2019)
. Kyseinen, etenkin rekrytointiin ja työtyytyväisyyteen keskittyvä rooli on yrityksessä uusi. Opinnäytetyön pääasiallinen tavoite on toimenkuvan analysointi sekä ratkaisujen löytäminen toimenkuvan ja työskentelytapojen kehittämiseksi. Omaa ajattelua ja työssä...
Aviatorin työnantajamielikuvan kirkastaminen ja kehittäminen
(2023)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Aviator Airport Services Finland Oy:lle. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaiseksi työnantajaksi Aviator haluaa profiloitua työmarkkinoilla, sekä millä tavoin työnantajamielikuvaa voidaan...
Henkilöstöjohtamisen prosessien kehittäminen rakennusalan pk-yrityksessä
(2019)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka kohdeyrityksen henkilöstö kokee henkilöstöjohtamisen ja sen tarpeellisuuden oman työnsä kannalta ja kuinka henkilöstöjohtamisella voidaan vaikuttaa esim. sitoutumiseen ja motivaatioon...





