Haku
Viitteet 11-14 / 14
Rekrytointiosaamisen kehittäminen palvelukoordinaattorin työssä
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kymmenen viikon aikana omia rekrytointitaitoja sekä ajanhallinnan osaamista palvelukoordinaattorin työssä. Toimeksiantajalle oli tavoitteena selvittää, millä keinoilla rekrytointiprosessia voitaisiin kehittää entistä tehokkaammaksi. Opinnäytetyön tarkoituksena oli myös selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat työhön sitoutumiseen ja miten näitä asioita voidaan parantaa toimeksiantajayrityksessä.
Opinnäytetyö toteutettiin päiväkirjamuotoisena raportointina keväällä 2022. Päiväkirjamuotisessa opinnäytetyössä tehtiin päivittäisiä merkintöjä työpäivistä sekä viikkoanalyyseissä pohdittiin omia taitoja sekä toimeksiantajan toimintamalleja tietoperustan avulla. Viikkoanalyyseille oli suunniteltu tiettyjä aiheita etukäteen, mutta osa niistä muodostui viikon tapahtumien perusteella. Viikkoanalyysien teemat liittyivät ajanhallintaan, rekrytointiprosessin eri vaiheisiin, rekrytointiosaamiseen sekä työhön sitouttamiseen.
Opinnäytetyössä selvitettiin hyvän rekrytointiprosessin ominaisuuksia ja miten ne toteutuvat toimeksiantajalla. Opinnäytetyön aikana pystyttiin selvittämään, millä keinoilla uudet rekrytoinnin toimintatavat voidaan jalkauttaa palvelukoordinaattoreiden arkeen. Lisäksi löydettiin keinoja, joita voidaan hyödyntää asiakastyötä tekevien työntekijöiden sitouttamisessa....
The objective of this bachelor’s thesis is to develop the skillsets needed in the recruitment process and time management in the everyday work of a service coordinator. The purpose is also to map methods that help optimizing the effectiveness...
The objective of this bachelor’s thesis is to develop the skillsets needed in the recruitment process and time management in the everyday work of a service coordinator. The purpose is also to map methods that help optimizing the effectiveness...
Rekrytoinnin kehittäminen pikaruokaravintolaketjussa pääkaupunkiseudulla
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajan rekrytointiprosessin vahvuuksia ja heikkouksia sekä antaa näiden pohjalta kehitysehdotuksia. Samalla tutkittiin rekrytointimarkkinoinnin onnistumista, hakijakokemusta ja työnantajamielikuvaa...
Rekrytointiprosessin kehittäminen taksialan kasvuyrityksessä
(2024)
paranneltu ja dokumentoitu rekrytointiprosessi, jonka jokainen vaihe on arvioitu erikseen. Lisäksi suoritettiin rekrytointiohjelmistojen kartoitus ja arviointi erityisesti ilmaisina markkinoitujen järjestelmien osalta. Jatkoa ajatellen opinnäytetyö antoi...
Hakijakokemuksen kartoittaminen henkilöstöpalveluyrityksessä
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ja kartoittaa Yritys X:n hakijakokemusta sekä rekrytointiprosessin onnistumista. Työn tarkoituksena oli selvittää, millainen hakijakokemus työnhakijoille jää sekä millaisia näkemyksiä rekrytointikonsulteilla...


