Haku
Viitteet 2351-2360 / 2981
Eurooppalainen velkakriisi vakaussopimuksen näkökulmasta
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Opinnäytetyö on kriittinen tutkielma. Opinnäytetyön pääongelmat ovat vakaus –ja kasvusopimuksen vaikutukset yksittäisen jäsenmaan toimintaedellytyksiin ja rahapolitiikan ja talouspolitiikan yhteistyö nykyisessä järjestelmässä. Tutkielman...
This thesis is a critical essay exploring two issues concerning the Stability and Growth Pact. The first is a study of the influence that the two mutual debt-limits have from an individual member country´s point of view. The second issue concerns the relationship between supranational monetary policy and national economic policy. The Stability and Growth Pack is contract between member countries in the European Union, originally signed in Maastricht in 1992. Its purpose is to maintain economic stability and prevent a negative balance in public finance by encouraging fiscal discipline in member nations. The main tasks of the Stability and Growth Pact are to set limits for public finance, supervise the process and if necessary penalize for default. The monetary policy is led and controlled by the European Central Bank (ECP), which is an independent and supranational institution. The main task of the ECP is to maintain price stability and reasonable levels of inflation through the resources of monetary policy. In turn, economic policy is controlled nationally and separately by individual member countries. According to modern theories of economics, the most effective way to support economic growth is through the harmonisation of monetary policy and economic policy. At the present time it is extensively reported that the current Stability and Growth Pact has not succeeded. The main objective of this thesis is to provide a rational and reasonable way to simplify com-plicated issues for the ordinary citizen and voter. The thesis draws two conclusions. Firstly, there is friction in competitiveness between individual member countries that weakens competitiveness in Europe as a whole. A second conclusion is to question the European Central Bank´s ability to contribute to economic growth from single member country´s point of view....
This thesis is a critical essay exploring two issues concerning the Stability and Growth Pact. The first is a study of the influence that the two mutual debt-limits have from an individual member country´s point of view. The second issue concerns the relationship between supranational monetary policy and national economic policy. The Stability and Growth Pack is contract between member countries in the European Union, originally signed in Maastricht in 1992. Its purpose is to maintain economic stability and prevent a negative balance in public finance by encouraging fiscal discipline in member nations. The main tasks of the Stability and Growth Pact are to set limits for public finance, supervise the process and if necessary penalize for default. The monetary policy is led and controlled by the European Central Bank (ECP), which is an independent and supranational institution. The main task of the ECP is to maintain price stability and reasonable levels of inflation through the resources of monetary policy. In turn, economic policy is controlled nationally and separately by individual member countries. According to modern theories of economics, the most effective way to support economic growth is through the harmonisation of monetary policy and economic policy. At the present time it is extensively reported that the current Stability and Growth Pact has not succeeded. The main objective of this thesis is to provide a rational and reasonable way to simplify com-plicated issues for the ordinary citizen and voter. The thesis draws two conclusions. Firstly, there is friction in competitiveness between individual member countries that weakens competitiveness in Europe as a whole. A second conclusion is to question the European Central Bank´s ability to contribute to economic growth from single member country´s point of view....
Vuokrahenkilöstön työmotivaatioon vaikuttavat tekijät motivaatio-hygieniateorian näkökulmasta
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Uudenlaiset työnteonmuodot ja -ideologiat ovat viime vuosien aikana vähitellen muotoilleet työmarkkinoita ja linjanneet uudelleen työelämän ulottuvuuksia. Linjaus on johtanut muun muassa epätavallisten työsuhteiden yleistymiseen. Vuokratyön käytön...
Job factors based on motivation-hygiene theory influencing the work motivation of temporary personnel In recent years new forms and ideologies of work have gradually shaped the labor market and working life. This is evident in the increase in the number of employees working irregular hours and the growing trend to employ temporary workers, especially from among the youth. Temporary work differs from conventional forms of employment in that it consists of three contract parties and two legal contract relations. One party in these contractual relations is always the temporary work agency that concludes the subscriber agreement with the client and the employment contract with the temporary employee. This study examines the phenomenon of temporary employment focusing on work motivation. The purpose of the study is to identify the job factors that significantly influence the work motivation of temporary employees. The review is guided by Herzberg’s (1959) motivation-hygiene theory, which divides job factors according to the work environment and the work itself. In this study job factors or motives are further divided between the temporary work agency and the client company. In temporary work, traditional employership takes on a new form and the employer is a different entity than the actual work place. The target group of this study comprises employees from a temporary work agency, VARA-APU Henkilöstöpalvelut Oy, which supplies temporary workers to businesses in the grocery trade. The study was implemented as a quantitative study and data were collected via an electronic survey. The sample numbered 210 temporary employees, which represented half of the target group. Therefore the loss of respondents was 50 percent. The analytical methods used included linear regression and correspondence analysis. The results indicate that seven different job factors have a significant influence on the work motivation of temporary employees. In terms of the work itself, expectations, received merits and meaningful work content align the employees’ work motivation. Furthermore, salary, workload, working conditions and the employees’ position in the work community affect this motivation as aspects of work environment. Results show that the attitude towards these factors was mainly favorable. According to the regression analysis these factors either increase or decrease work motivation. In addition, the correspondence analysis showed that temporary workers, who reacted positively to these factors, considered their work motivation to be good. In turn those who reacted negatively to the factors, considered their motivation to be weak. It is essential to take these job factors into consideration because they strongly influence work commitment and work performance through the variability of the work motivation level....
Job factors based on motivation-hygiene theory influencing the work motivation of temporary personnel In recent years new forms and ideologies of work have gradually shaped the labor market and working life. This is evident in the increase in the number of employees working irregular hours and the growing trend to employ temporary workers, especially from among the youth. Temporary work differs from conventional forms of employment in that it consists of three contract parties and two legal contract relations. One party in these contractual relations is always the temporary work agency that concludes the subscriber agreement with the client and the employment contract with the temporary employee. This study examines the phenomenon of temporary employment focusing on work motivation. The purpose of the study is to identify the job factors that significantly influence the work motivation of temporary employees. The review is guided by Herzberg’s (1959) motivation-hygiene theory, which divides job factors according to the work environment and the work itself. In this study job factors or motives are further divided between the temporary work agency and the client company. In temporary work, traditional employership takes on a new form and the employer is a different entity than the actual work place. The target group of this study comprises employees from a temporary work agency, VARA-APU Henkilöstöpalvelut Oy, which supplies temporary workers to businesses in the grocery trade. The study was implemented as a quantitative study and data were collected via an electronic survey. The sample numbered 210 temporary employees, which represented half of the target group. Therefore the loss of respondents was 50 percent. The analytical methods used included linear regression and correspondence analysis. The results indicate that seven different job factors have a significant influence on the work motivation of temporary employees. In terms of the work itself, expectations, received merits and meaningful work content align the employees’ work motivation. Furthermore, salary, workload, working conditions and the employees’ position in the work community affect this motivation as aspects of work environment. Results show that the attitude towards these factors was mainly favorable. According to the regression analysis these factors either increase or decrease work motivation. In addition, the correspondence analysis showed that temporary workers, who reacted positively to these factors, considered their work motivation to be good. In turn those who reacted negatively to the factors, considered their motivation to be weak. It is essential to take these job factors into consideration because they strongly influence work commitment and work performance through the variability of the work motivation level....
Ennakkoluulojen huomioiminen uuden segmentin luomisessa päivittäistavarakauppamarkkinoille : Case: L’Oréal Paris Elvital hiusöljyjen lanseeraus
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi L’Oréal Finland Oy, joka on maailman johtavan kosmetiikka-alan yrityksen L’Oréalin tytäryhtiö. L’Oréal S.A. konsernin liikevaihto oli vuonna 20,34 miljardia euroa ja kansainvälisesti brändejä sen omistuksessa oli 23. Opinnäytetyö laadittiin L’Oréal Finlandin päivittäiskosmetiikka–segmentin, eli CPD:n, Hair care and Styling –tiimin tuotepäällikölle Aleksi Miikkulaiselle, jonka siirryttyä toisiin tehtäviin työn ollessa vielä kesken, vaihtui ohjaajaksi yrityksen osalta Natalia Pawlikowska.
Opinnäytetyö selvitti kuluttajien ennakkoluuloja hiusöljyjä kohtaan sekä kuinka niitä olisi mahdollista muuttaa markkinoinnin keinoin. Esimerkkituotteena opinnäytetyössä olivat L’Oréal Paris Elvital Extraordinary Oil -hiusöljyt, joiden lanseerauksen Suomen markkinoille on määrä tapahtua syksyllä 2012. Teoriapohjana opinnäytetyössä hyödynnettiin markkinoinnin, brändin rakentamisen, viestinnän ja mainonnan kirjallisuutta, sekä joitakin artikkeleita ja erinäisiä sähköisiä lähteitä.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista tutkimusta ja tulosten analysointiin perusanalyysimenetelmää. Tutkimukseen vastanneet henkilöt olivat pääasiassa noin 20-55–vuotiaita naisia, eli kohderyhmä oli lähes sama, kuin lanseerattavien Elvital –hiusöljyjen. Tutkimuslomakkeita jaettiin sekä sähköisessä muodossa että paperiversiona. Kyselyyn vastanneita kuluttajia oli yhteensä 50, joista jokainen lähes poikkeuksetta Etelä-Suomesta.
Kyselyyn vastanneiden kuluttajien keskuudessa nousivat esille yleisimmiksi ennakkoluuloiksi tuotetta käytettäessä epäilys rasvaisen näköisestä lopputuloksesta, hiusten latistumisesta, huonosta poispestävyydestä sekä yleisestä soveltumattomuudesta omalle hiustyypille. Näiden ennakkoluulojen hälventämistä tutkittiin niin sanotun markkinoinnin 4P:n avulla, eli hinnan, tuotteet, markkinointiviestinnän sekä saatavuuden kautta....
to L’Oréal Finland’s customer product department, in other words CPD, Hair care and Styling –team’s junior product manager Aleksi Miikkulainen. After he moved on to different tasks during the making of thesis took Natalia Pawlikowska his place...
to L’Oréal Finland’s customer product department, in other words CPD, Hair care and Styling –team’s junior product manager Aleksi Miikkulainen. After he moved on to different tasks during the making of thesis took Natalia Pawlikowska his place...
Esihautomotoiminnan markkinointiviestinnän kehittäminen : Esihautomo InnoVilla
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Laurea Hyvinkään yksikössä toimiva InnoVilla-esihautomo, jonka toiminnan tavoitteena on saada Hyvinkään Laurean opiskelijat kiinnostumaan yrittäjyydestä ja tarjota heille tukea ja neuvoja yrityksen perustamisessa sekä tuoteideoiden kehittämisessä. InnoVillalla ei ollut vielä entuudestaan suunnitelmaa markkinoinnin toimenpiteisiin, joten opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa InnoVillan nykytilaa ja suunnitella sen pohjalta InnoVillalle kehittämisehdotuksia markkinointiviestinnän toteuttamiseen.
Tällä hetkellä InnoVillan tunnettuutta Hyvinkään Laureassa halutaan vielä enemmän vahvistaa, joten opinnäytetyön päätavoitteena on selvittää millä markkinointiviestinnän keinoilla InnoVilla tavoittaa opiskelijat ja mitkä markkinointiviestinnän keinot olisivat tehokkaimpia opiskelijaympäristössä.
Opinnäytetyön pääpaino on markkinointiviestinnässä, jonka lisäksi teoriaosiot käsittelevät myös yrittäjyyttä ammattikorkeakouluopinnoissa sekä yrittäjyyteen ohjaamista. Empiirinen osio toteutettiin Hyvinkään Laurean opiskelijoille suunnatulla kyselyllä, jonka avulla selvitettiin kuinka kiinnostuneita opiskelijat ovat yrittäjyydestä ja kuinka hyvin he ovat tietoisia InnoVillan toiminnasta sekä mitä mieltä he ovat InnoVillan viestinnästä ja miten sitä tulisi kehittää.
Opinnäytetyön lopputulokseksi syntyi kehittämisideoita markkinointiviestinnän toteuttamiseen, joiden avulla InnoVilla pystyisi vahvistamaan markkinointiviestintäänsä ja näin ollen toivottavasti myös lisäämään tunnettavuuttaan Hyvinkään Laurean opiskelijoiden keskuudessa....
The principal of this thesis was pre-incubator InnoVilla in Laurea Hyvinkää. The aim of InnoVilla’s operation is to create interest in students of Laurea Hyvinkää in entrepreneurship and offer them support and advice for business start...
The principal of this thesis was pre-incubator InnoVilla in Laurea Hyvinkää. The aim of InnoVilla’s operation is to create interest in students of Laurea Hyvinkää in entrepreneurship and offer them support and advice for business start...
Rahoitusyhtiön yhteyshenkilö ja autokauppa – laatutekijöiden tunnistaminen ja arviointi : Case: Nordea Rahoitus Suomi Oy
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Autorahoituspalveluja tarjoavien rahoitusyhtiöiden markkinaosuudet ovat muuttuneet viime vuosina kiristyneen kilpailun vuoksi. Kilpailuetua saavuttaakseen rahoitusyhtiöiden on kiinnitettävä huomiota palveluidensa laatuun. ...
Tilitoimiston menestystekijät
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Opinnäytetyömme tarkoitus oli selvittää tilitoimistojen menestystekijät, minkä jälkeen niitä pyrittiin hyödyntämään esimerkkiyrityksen kehittämisessä. Opinnäytetyöllä ei ollut toimeksiantajaa, vaan se tehtiin tulevaisuuttamme ...
Harjoitteluohjelma Työterveyslaitokselle
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Tässä opinnäytetyössä laadittiin työharjoitteluohjelma Työterveyslaitokselle. Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta, tutkimustuloksista ja johtopäätöksistä. Tutkimuskysymyksenä toimi, minkälainen työharjoitteluohjelma on tarpeellinen...
Training programme for Finnish Institution of Occupational Health In this thesis a training programme was made for Finnish Institution of Occupational Health. This thesis consists of theory section, research results and conclusions. The research problem was to study what kind of training programme is needed in Finnish Institution of Occupational Health. The secondary research problems were, what kind of interns have been working in the past for the Institution, from which schools, how long their employment relationships have lasted and what will happen to the interns in the future. The research method in this thesis was a combination of qualitative and quantitative methods. The research was put into practice during January 2012. The questionnaire was sent to each 72 managers of the Institution by using email. The Managers had 2 weeks’ time to answer the questionnaire and after that the answers were analysed by using Excel program. The questionnaire was made by using Digium questionnaire program and there were approximately 20 questions in the form. The response rate in this research was 41per cent. The responses to the questionnaire came from each 8 units of the Institution. The survey indicated that most of the Institution’s interns have worked in office works and assistant research work. The working periods of the interns have lasted mainly 2-6 months and the trainees were working mostly unpaid. The managers have had only positive or quite positive experiences of their interns. In the future, in the Finnish Institution of Occupational Health, interns are needed who are at the end of their studies, preferably from universities of applied sciences, but also from universities. It is hoped that the interns would still work for 2-6 months, which has been considered as an ideal time. In the future, the largest need for interns is in the research and specialist sectors and in the office and maintenance sector, but interns from other groups are also needed. When it comes to payment, the majority of managers think that trainees should get a salary, reward or some kind of another advantage. More than half of the Institution’s managers think that in the future the need for interns will be the same than now and interns would be employed in all the seasons, except in summers. The most important experiences that the interns need are enough amounts of studies and good IT-skills. According to these answers and the theory, a training programme for Finnish Institution of Occupational Health was made. I hope that the Institution can benefit from this programme in the future and improve its competitiveness of students....
Training programme for Finnish Institution of Occupational Health In this thesis a training programme was made for Finnish Institution of Occupational Health. This thesis consists of theory section, research results and conclusions. The research problem was to study what kind of training programme is needed in Finnish Institution of Occupational Health. The secondary research problems were, what kind of interns have been working in the past for the Institution, from which schools, how long their employment relationships have lasted and what will happen to the interns in the future. The research method in this thesis was a combination of qualitative and quantitative methods. The research was put into practice during January 2012. The questionnaire was sent to each 72 managers of the Institution by using email. The Managers had 2 weeks’ time to answer the questionnaire and after that the answers were analysed by using Excel program. The questionnaire was made by using Digium questionnaire program and there were approximately 20 questions in the form. The response rate in this research was 41per cent. The responses to the questionnaire came from each 8 units of the Institution. The survey indicated that most of the Institution’s interns have worked in office works and assistant research work. The working periods of the interns have lasted mainly 2-6 months and the trainees were working mostly unpaid. The managers have had only positive or quite positive experiences of their interns. In the future, in the Finnish Institution of Occupational Health, interns are needed who are at the end of their studies, preferably from universities of applied sciences, but also from universities. It is hoped that the interns would still work for 2-6 months, which has been considered as an ideal time. In the future, the largest need for interns is in the research and specialist sectors and in the office and maintenance sector, but interns from other groups are also needed. When it comes to payment, the majority of managers think that trainees should get a salary, reward or some kind of another advantage. More than half of the Institution’s managers think that in the future the need for interns will be the same than now and interns would be employed in all the seasons, except in summers. The most important experiences that the interns need are enough amounts of studies and good IT-skills. According to these answers and the theory, a training programme for Finnish Institution of Occupational Health was made. I hope that the Institution can benefit from this programme in the future and improve its competitiveness of students....
Sisäinen tarkastus Suomen ammattikorkeakouluissa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, tarvitaanko ammattikorkeakouluissa sisäistä tarkastusta. Työ kartoittaa sitä, millä Suomen ammattikorkeakouluista on käytössään sisäinen tarkastus, minkä takia se heillä on ja mitä lisäarvoa sisäisestä tarkastuksesta voisi olla. Tutkielman tavoitteena on jakaa tietoa ammattikorkeakouluille siitä, mitä hyötyä sisäisestä tarkastuksesta voi olla.
Opinnäytetyön aineisto on kerätty teemahaastattelujen avulla. Tutkielmaa varten on haastateltu kasvotusten yhtä sisäisen tarkastuksen ammattilaista sekä Laurea-ammattikorkeakoulun hallintojohtajaa. Näiden lisäksi opinnäytetyöhön haastateltiin 19 ammattikorkeakoulun sisäisen tarkastuksen yhteyshenkilöä. Osa haastatteluista tehtiin puhelimitse, osa sähköpostitse. Tietoa on myös kerätty Tietosanoman julkaisemasta Sisäinen tarkastus –kirjasta ja Internetistä.
Opinnäytetyö on toteutettu realistista evaluaatiotutkimusmenetelmää käyttäen. Tutkielma nojaa paljon myös kvalitatiiviseen eli laadulliseen tutkimustapaan. Tutkielman teoriaosio on kerätty kirjoista ja Internetistä. Aineisto-osiota varten tutkielmaan tehtiin haastatteluja.
Tutkielman tuloksista ilmenee, ettei monellakaan Suomen ammattikorkeakoululla ole käytössään sisäistä tarkastusta. Suurimmalla osalla kouluista on sisäinen tarkastus, joka tulee kaupungin-, kunta- tai koulutusyhtymän toimesta. Moni ammattikorkeakoulu löytää sisäisestä tarkastuksesta vain hyviä puolia, joita ovat esimerkiksi toiminnan parantuminen ja epäkohtiin puuttuminen. Sisäisen tarkastuksen huonoina puolina mainitaan byrokraattisuus ja kustannukset....
for this research was collected by themed interviews. For this study one internal audit professional and Laurea University of Applied Sciences Administrative Director were interviewed face-to-face. In addition to the thesis, nineteen University’s Internal Audit...
for this research was collected by themed interviews. For this study one internal audit professional and Laurea University of Applied Sciences Administrative Director were interviewed face-to-face. In addition to the thesis, nineteen University’s Internal Audit...
Mentoroinnin hyödyntäminen omassa työssä : Case Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
on perehtyä toimeksiantoyhtiön käytössä olevaan mentorointiohjelmaan, joka on suunnattu koko henkilöstölle. Opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa kohdeyhtiön henkilöstön kokemuksia ja näkemyksiä käymästään mentorointiohjelmasta.
Opinnäyteytön...
Laurea University of Applied Sciences Abstract Laurea Leppävaara Bachelor´s Degree programme in Business management Karhunen, Pirjo Benefits of mentoring in daily work: a case study of Varma Mutual Pension Insurance Company Year 2012 Pages...
Laurea University of Applied Sciences Abstract Laurea Leppävaara Bachelor´s Degree programme in Business management Karhunen, Pirjo Benefits of mentoring in daily work: a case study of Varma Mutual Pension Insurance Company Year 2012 Pages...
Palveluiden kehittäminen asiantuntijayrityksessä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Asiantuntijapalveluja tarjoavissa yrityksissä on tyypillistä, että markkinointiosaaminen on nähty organisaatiossa täysin toissijaisena asiana. Suomessa on paljon pieniä asiantuntijapalveluja tarjoavia konsultointiyrityksiä, joiden toiminnan kannattavuus perustuu erityisosaamiseen sekä oman ydinliiketoiminnan vahvaan hallintaan. Erityisosaamisen vahvasta hallinnasta huolimatta näiden yritysten markkinointitoimintaan ja tuotteistamistyön suunnitteluun ei käytätä tarpeeksi resursseja.
Tämän opinnäytetyön kohdeyrityksenä on valmennuspalveluja tarjoava asiantuntijayritys. Työn tarkoitus on selvittää toimintatapoja kohdeyrityksen markkinointitoimien tehostamiseen, sekä kohdeyrityksen palveluiden parempaan tuotteistamiseen. Teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan asiantuntijapalveluiden tuotteistamista, markkinointia ja digitaalista markkinointia.
Työhön liittyvänä tutkimuksena toteutettiin kvalitatiivinen tutkimus ja sopivimmaksi haastattelumuodoksi muodostui teemahaastattelu. Tutkimuksen tavoitteena on auttaa kohdeyritystä tuotteistukseen ja markkinointiin liittyvässä suunnittelutyössä tarjoamalla teorian ja teemahaastattelun pohjalta laadittuja ehdotuksia yrityksen palveluiden kehittämiseen.
Tärkeimpinä työssä esille tulleina tuotteistamisen kehitysehdotuksina voidaan pitää palveluiden luokittelua pääryhmiin, palveluiden räätälöintiasteen vähentämistä sekä hinnoitteluperusteiden muuttamista. Markkinointitoimien kehitysehdotuksissa nousivat esille kysyntäpohjaisen ja tarjontapohjaisen myynnin suhde sekä markkinointityön säännöllisyys. Tutkimukseen liittyvänä jatkotutkimuksena voitaisiin toteuttaa kohdeyritykselle konkreettinen tuotteistus- ja markkinointisuunnitelma....
was commissioned by a training company. The purpose of the thesis was to investigate courses of action for accelerating marketing activity and better productization of the company`s services. The theoretical framework of the study is based on a discussion of expert...
was commissioned by a training company. The purpose of the thesis was to investigate courses of action for accelerating marketing activity and better productization of the company`s services. The theoretical framework of the study is based on a discussion of expert...









