Haku
Viitteet 21-30 / 35
Esihenkilön rooli motivaation ja suorituksen johtamisessa
(2024)
ja suorituksen johtamista. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli, anonyyminä pysyvä, Suomessa toimiva organisaatio, joka kuuluu suureen kansainväliseen amerikkalaisomisteiseen ketjuun. Opinnäytetyö kohdennettiin organisaation sisältä yhdelle tiimille ja...
Sisäisen viestinnän keinot parempaan työtyytyväisyyteen päivittäistavarakaupassa
(2022)
. Tavoitteena oli saavuttaa parempaa työhyvinvointia sisäisen viestinnän keinoin. Hyödyn saajat ovat esihenkilö itse, yksikön työyhteisö ja toimeksiantajaorganisaatio. Opinnäytetyön avulla pyrittiin löytämään työyhteisölle ja toimeksiantajalle käytännön...
Sisäisen motivaation johtaminen LähiTapiola Pääkaupunkiseudulla
(2022)
Tämä opinnäytetyö käsittelee työntekijöiden sisäistä motivaatiota ja sen tukemista esihenkilötyössä. Työn tarkoituksena oli tarkastella toimeksiantajayrityksen toimihenkilötason työntekijöiden sisäisiä motivaatiotekijöitä. Tavoitteena oli tarjota...
Yksilöä tukeva esimiestyö asiantuntijaorganisaatiossa
(2021)
työkaluja ja erilaisia ihmistyyppejä. Työssä käytiin myös läpi eri ihmistyyppien motivaation lähteitä ja miten tiimin jäsenet voivat käyttää sisäistä motivaatiotaan hyväksi isommassa tiimissä. Työssä peilattiin myös mentoroinnin vaikutusta motivaatioon ja...
Lähiesihenkilön työn kehittäminen: vastaanottopäällikön päiväkirja
(2023)
. Opinnäytetyö antoi myös toimeksiantajalle kuvan lähiesihenkilön tehtävän eri ulottuvuuksista ja vaatimuksista, mitä on mahdollista hyödyntää esihenkilökoulutuksia ja uusia rekrytointeja suunniteltaessa. Havaintojen perusteella lähiesihenkilötyössä korostui...
Esihenkilötyön käsikirja parturi-kampaamoille Suur-Seudun Osuuskauppa SSO:ssa
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Suur-Seudun Osuuskauppa SSO:lle esihenkilöiden käsikirja, joka tukisi parturi-kampaamoiden esihenkilöiden toimintaa. Käsikirja suunnattiin erityisesti uusille esihenkilöille ja sen avulla pyrittiin varmistamaan...
Organisaatioon sitoutumisen kehittäminen
(2024)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä pysäköinninvalvontaa harjoittavalle yritykselle. Toimeksiantajayritys pysyy anonyymina. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää tietyn henkilöstöryhmän sitoutumista organisaatioon. Kehittämistyö...
Kaupungin X työhyvinvointiohjelman laatiminen
(2022)
Tämän toiminnallisen ja tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia työhyvinvointiohjelma opinnäytetyön toimeksiantajalle kaupungille X. Toimeksiantaja ei halunnut tietosuojaturvan vuoksi käyttää kaupungin nimeä, joten kaupunkia...
Maksatuksen esihenkilönä kehittyminen
(2024)
, perehdyttämiseen, muutosviestintään, psykologiseen palautumiseen, ostolaskuprosesseihin ja palkitsemiseen. Nämä asiat käsiteltiin erillisinä teemoina päiväkirjavaiheen viikkoanalyyseissä. Tietoperustan keskiössä oli kirjoitettu teoreettinen tieto. Lisäksi...
Työhyvinvointia tukeva johtaminen
(2023)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä yhteistyössä toimeksiantajan Mesvac Oy kanssa. Työn tarkoituksena oli kartoittaa yrityksessä työskentelevien esihenkilöiden työhyvinvoinnin johtamisen nykytilannetta. Opinnäytetyön...






