Haku
Viitteet 21-30 / 46
Toimistotyötä tekevien työhyvinvoinnin nykytilan analyysi ja kehitysideat - Case: Rakennusalan yritys
(2023)
on rakennusalalla toimiva suuryritys ja siellä työskenteli opinnäytetyön tekemisen hetkellä yli 250 henkilöä. Yrityksellä on oma henkilöstöjohtamisen osasto, jonka tehtäviin kuuluu myös työhyvinvoinnin suunnittelu ja arviointi. Opinnäytetyössä korostettiin yrityksen...
Etätyön johtamisen kehittäminen
(2021)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli Koulutuskeskus Salpauksen etäjohtamisen kehittäminen. Tavoitteena oli selvittää, mitä hyviä käytäntöjä Koulutuskeskus Salpauksen esihenkilöt olivat etäjohtamisessa hyödyntäneet ja mitä asioita olisi hyvä kehittää...
Henkilöstön sitouttaminen oppisopimuskoulutuksen avulla
(2020)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää keinoja, miten oppisopimuskoulutuksella voidaan vaikuttaa yritykseen sitouttamisessa toimeksiantajayrityksessä. Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä ja löytää tapoja, miten...
Työntekijäkokemukseen ja työnantajan vetovoimaisuuteen vaikuttavat tekijät
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tukea toimeksiantajan eli Yrjö ja Hanna Kotien uutta palkitsemisen ja palkkauksen kehitysprojektia, jolla tavoitellaan palkitsemisjärjestelmää tukemaan henkilöstön sitoutumista. Opinnäytetyön tavoitteena oli...
Henkilöstötietojärjestelmien kartoitus pk-yritykselle
(2019)
mukautuvuutta tulevaisuudessa ja tietojärjestelmän käytön toivottiin olevaan ketterää sekä pk-yrityksen toimintaan sopivaa. Tietojärjestelmä haluttiin pilvipalveluna sekä mobiiliapplikaatiomahdollisuudella. Henkilöstötietojärjestelmän tulisi myös soveltua...
Perehdytysopas, huoneistojen ja kiinteistöjen palvelut
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda informatiivinen ja tiivis perehdytysopas Maanmittauslaitoksen huoneistojen ja kiinteistöjen palveluiden uusille kirjaamissihteereille. Perehdytysoppaan tarkoitus on tukea perehdytysprosessia ja tarjota tiedot...
Perehdyttäminen tiemerkintäyrityksessä
(2021)
Opinnäytetyön tarkoitus oli kartoittaa toimeksiantajan nykyistä perehdyttämisprosessia. Tavoite oli päivittää ja kehittää toimeksiantajan käytäntöjä tukemaan päivittäistä työskentelyä. Lopputuotoksena toteutetut dokumentit jäivät toimeksiantajan...
Henkilöstösuunnittelun johtaminen yrityksessä X
(2019)
Opinnäytetyö sai alkunsa yritys X:n tarpeesta. Yritys X avasi uuden toimipisteen Pirkanmaalle kesällä 2019 ja tarvitsi henkilöstösuunnitelma ehdotuksen ja sen eri variaatioiden kuluista sekä mahdollisista kulusäästöistä. Yritys X on logistiikka...
Työntekijäkokemuksen kehittäminen vaatealan yrityksessä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää vaatealalla toimivan yrityksen tämänhetkinen työntekijäkokemuksen tila. Työntekijäkokemusta tarkasteltiin työntekijän näkökulmasta. Opinnäytteessä pureuduttiin tutkimaan ...
Näytteilleasettajien kokemukset Lohja Expo -rekrytointitapahtumasta
(2019)
erityisesti, mitkä ovat keskeiset kehittämisen kohteet tulevaisuuden yhteistapahtumia järjestettäessä. Lopullisena tavoitteena oli saada tietoa siitä, kuinka tällainen yhteistapahtuma voi toimia rekrytointikanavana, osana yritysten henkilöstöjohtamista ja...
This study was conducted as a thesis commissioned by the Lohja Junior Chamber of Commerce (Lohjan Nuorkauppakamari) of the Laurea University of applied sciences. It is an integral part of the Lohja Expo 2018 recruitment event. The Expo is a local networking event implemented in collaboration with sub-regional partners and is originally organized by the city of Lohja. The aim of the study was to conduct a survey to the exhibitors in order to find out how successful the exhibition was, and especially, what were the key areas for future improvement for these events. The final goal was to get information on how such an event works as a recruitment channel as part of companies' HRM and SHRM. The study was conducted using quantitative methods. Collection of materials was conducted using a standardized survey. The survey material is based on the answers of all 24 exhibitors, representing their views on the subject. The results were presented both verbally and numerically, as well as using charts and figures. The results indicate that the exhibitors were generally satisfied with the event, as well as its arrangements and services they received. Furthermore, they exhibited a willingness to participate in similar future events. The exhibitors wished for better marketing in order to draw in more participants and visitors. The event offered new contacts and chances for recruitment for entrepreneurs. Collaboration between different parties was fluent. Conclusion; a public, collaborated recruitment event such as Lohja Expo works in favor of the city of Lohja in its efforts in sub-regional collaboration. According to the received feedback and development proposals by the Writer of this thesis, it is advisable to continue arranging Lohja Expo -events as part of the local sub-regional collaboration....
This study was conducted as a thesis commissioned by the Lohja Junior Chamber of Commerce (Lohjan Nuorkauppakamari) of the Laurea University of applied sciences. It is an integral part of the Lohja Expo 2018 recruitment event. The Expo is a local networking event implemented in collaboration with sub-regional partners and is originally organized by the city of Lohja. The aim of the study was to conduct a survey to the exhibitors in order to find out how successful the exhibition was, and especially, what were the key areas for future improvement for these events. The final goal was to get information on how such an event works as a recruitment channel as part of companies' HRM and SHRM. The study was conducted using quantitative methods. Collection of materials was conducted using a standardized survey. The survey material is based on the answers of all 24 exhibitors, representing their views on the subject. The results were presented both verbally and numerically, as well as using charts and figures. The results indicate that the exhibitors were generally satisfied with the event, as well as its arrangements and services they received. Furthermore, they exhibited a willingness to participate in similar future events. The exhibitors wished for better marketing in order to draw in more participants and visitors. The event offered new contacts and chances for recruitment for entrepreneurs. Collaboration between different parties was fluent. Conclusion; a public, collaborated recruitment event such as Lohja Expo works in favor of the city of Lohja in its efforts in sub-regional collaboration. According to the received feedback and development proposals by the Writer of this thesis, it is advisable to continue arranging Lohja Expo -events as part of the local sub-regional collaboration....







