Haku
Viitteet 31-40 / 47
Vakuutusyhtiön etäjohtamisen toimintaohjeet tiivistettynä
(2021)
Vakuutusyhtiö opinnäytetyössä. Opinnäytetyö on valmis sellaisenaan siirrettäväksi Vakuutusyhtiön käyttöön, mutta sen oma HR-yksikkö on tehnyt paljon töitä etäjohtamisen nykyisten toimintaohjeiden osalta, joten opinnäytetyötä voidaan käyttää myös vain...
Työntekijän perehdyttämisen analysointi ja kehittäminen
(2024)
koostuu perehdyttämisen kirjallisuudesta. Tietoperusta selvittää, mitä hyvä perehdyttäminen tarkoittaa ja mitä se pitää sisällään. Tietoperusta sisältää katsauksen alan kirjallisuuteen käsitellen perehdyttämistä eri näkökulmista. Lähdeaineisto piti...
Digitaalinen kehitys taloushallinnon työssä : case: Espoon kaupunki, Talouspalvelut
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten digitalisaatio muutti työskentelyä Espoon kaupungin Talouspalveluissa koronasulun aikana sekä etätöiden vaikutusta digitaaliseen kehitykseen. Toimeksiantajana oli Espoon kaupungin Talouspalveluiden-vastuuyksikkö.
Tietoperusta opinnäytetyöhön muodostui alaan liittyvästä kirjallisuudesta sekä verkkojulkaisuista. Tietoperustassa käsitellään taloushallinnon digitalisaatiota, digitalisaation hyötyjä ja haasteita sekä työskentelytapojen muutosta korona-aikana. Tutkimusmenetelminä käytettiin kyselyä sekä teemahaastatteluja. Kysely lähetettiin Talouspalveluiden työntekijöille ja sen tavoitteena oli selvittää, millainen vaikutus digitalisaatiolla on taloushallinnon ammattilaisen työhön ja miten koronasulku ja etätyö vaikuttivat. Kyselytutkimuksen pohjalta tutkimusta tarkennettiin vielä haastatteluiden avulla. Haastatteluiden tavoitteena oli syventää ymmärrystä Talouspalveluiden digitalisaation kehityksestä ja sen vaikutuksista ammattilaisen työhön sekä heidän omia kokemuksiaan etätyöskentelystä ja digitaalisuudesta. Tutkimuksessa käsiteltiin vahvasti myös COVID-19 pandemian tuomia muutoksia työhön. Teemahaastattelujen pääteemoina käytettiin seuraavia teemoja: etätyö ja sähköiset työvälineet, digitalisaation hyödyt ja haasteet sekä digitaalinen kehitys.
Johtopäätöksissä käy ilmi, että digitaalinen muutos on koettu erittäin positiivisena. Suurimpana digitaalisena kehityksenä koettiin etätyöskentely. Koronapandemia sekä etätyöskentely nopeuttivat digitaalisten toimintatapojen käyttöönottoa. Tutkimuksessa kävi ilmi, että koronasulun myötä Talouspalveluiden digitalisaatiossa tapahtui selkeä muutos. Tulosten perusteella kehittämisehdotukseksi keskeisimpänä nousi henkilöstön kouluttaminen, sillä taloushallinnon ala muuttuu ja kehittyy jatkuvasti. Koulutuksen avulla pyritään vastaamaan paremmin tulevaisuuden vaatimuksiin. Tulevaisuudessa vaaditaan enemmän IT-taitojen sekä eri järjestelmien osaamista. Myös esimerkiksi robotiikka ja tekoäly tulevat muuttamaan tulevaisuudessa alaa....
The aim of this Bachelor’s thesis was to examine how digitalization changed working in the Financial Services of the city of Espoo during the corona lockdown and the effect of remote work on digital development. The client was the Financial Services...
The aim of this Bachelor’s thesis was to examine how digitalization changed working in the Financial Services of the city of Espoo during the corona lockdown and the effect of remote work on digital development. The client was the Financial Services...
Espoon kaupungin palkkasihteerien motivaation tukeminen esimiestyön keinoin
(2021)
Tämä tutkimuksellinen kehittämistyö sai alkunsa ”Johtamisen ja esimiestyön kehittäminen”-opintojaksolla tehdystä toimintatutkimuksesta aiheesta ” Työntekijöiden motivaation tukeminen esimiestyössä”. Toimeksiantajan pyynnöstä tässä työssä aihetta...
Etäjohtamisen kehittäminen yhteisöllisyyden näkökulmasta
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa kohdeorganisaatiolle, sisäministeriön maahanmuutto-osastolle, kehittämisehdotuksia, joiden avulla kohdeorganisaatio saa etäjohtamisen kehittämisen käyntiin matalan kynnyksen ...
Työhyvinvointi etätyössä Case: Yritys X
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten yrityksen X Suomen taloustiimissä koetaan työhyvinvointi etätyöskentelyn aikana ja miten esimiehet ovat onnistuneet tukemaan työntekijöitä työhyvinvoinnissa. Tavoitteena oli myös selvittää etätyön...
Finanssi- ja luotonvalvonnan alan yrityksen uusien työntekijöiden kokemuksia etänä perehdyttämisestä
(2021)
Opinnäytetyö on luonteeltaan laadullinen tutkimustyö, ja sen tavoitteena oli selvittää uusien työntekijöiden kokemuksia etäperehdytyksestä ja -koulutuksesta sekä niiden toimivista käytänteistä. Tutkimus toteutettiin toimeksiantona finanssi- ja...
Sisäisen viestinnän kehittäminen terveydenhuoltoalan tarvikkeita myyvälle yritykselle
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää ja selkeyttää toimeksiantoyrityksen sisäistä viestintää tekemällä yrityksen sisäisen viestinnän viestintäsuunnitelma. Toimeksiantajana toimi terveydenhuoltoalan tarvikkeita myyvä yritys, josta käytetään...
Työtapaturma etätyössä
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia etätyöntekijän oikeudellista asemaa, kun hänelle aiheutuu tapaturma muualla kuin työnantajan määrittelemässä paikassa. Tavoitteena on selvittää etätyön ja tapaturman vaikutuksia niin kotimaassa kuin ulkomailla...
Viestinnän asiantuntijan rooli sisäisenä kumppanina
(2024)
. Opinnäytetyö tarjoaa työnantajalle konkreettisia ehdotuksia, joiden myötä viestijöiden osaamista voidaan paremmin hyödyntää, viestinnän arvostusta kasvattaa ja tiimien välistä yhteistyötä kehittää....
The aim of this thesis was to examine the Communications Specialist’s collaboration with other teams and the communication department’s role within an expert organization. Is the communication department used as a strategic and sparring partner, acting as an internal communications consultant? The client was the author’s employer, a midsize Akava affiliate trade union. The thesis was carried out in diary format by describing the Communications Specialist’s workdays and duties during ten weeks. In the weekly analyses at the end of each diary week, the author reflected on their observations using reference material. During the thesis process, hybrid work was recognized as the most fundamental element influencing collaboration and interaction. The effects of unlimited remote work on leadership, team dynamics, and well-being at work form the theoretical framework of this thesis. The operation of self-governing teams and integrated marketing and communications in a customer-oriented organization are also discussed. Through the observations made during the journal weeks, the author recognized two key areas to develop: making the value of communications more visible and enhancing cooperation between teams. By focusing on these two areas, the role of communications as a strategic partner and an across-the-board function can be strengthened. This thesis offers the mandator concrete suggestions on how to better take advantage of the communications team’s expertise, grow the status of communications within the organisation, and develop collaboration between teams....
The aim of this thesis was to examine the Communications Specialist’s collaboration with other teams and the communication department’s role within an expert organization. Is the communication department used as a strategic and sparring partner, acting as an internal communications consultant? The client was the author’s employer, a midsize Akava affiliate trade union. The thesis was carried out in diary format by describing the Communications Specialist’s workdays and duties during ten weeks. In the weekly analyses at the end of each diary week, the author reflected on their observations using reference material. During the thesis process, hybrid work was recognized as the most fundamental element influencing collaboration and interaction. The effects of unlimited remote work on leadership, team dynamics, and well-being at work form the theoretical framework of this thesis. The operation of self-governing teams and integrated marketing and communications in a customer-oriented organization are also discussed. Through the observations made during the journal weeks, the author recognized two key areas to develop: making the value of communications more visible and enhancing cooperation between teams. By focusing on these two areas, the role of communications as a strategic partner and an across-the-board function can be strengthened. This thesis offers the mandator concrete suggestions on how to better take advantage of the communications team’s expertise, grow the status of communications within the organisation, and develop collaboration between teams....





