Haku
Viitteet 31-40 / 46
Esimiestyön tukeminen suuryrityksessä HR-osaston näkökulmasta
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaista tukea kohdeyrityksen esimiehet kokevat tarvitsevansa henkilöstöhallinnolta arjen esimiestyössä. Kohdeyrityksen tuottamissa henkilöstökyselyissä esimiestyö on koettu puutteelliseksi, ja...
Tavoite- ja kehityskeskustelulomakkeen ja prosessin kehittäminen Helsingin Satama Oy:lle
(2023)
kehityskeskustelussa sekä miten lomaketta ja prosessia voidaan kehittää. Haastattelun jälkeen toteutettiin tutkimusosio, jossa lähetettiin tavoite- ja kehityskeskustelulomakkeesta sähköinen kysely valikoiduille henkilöille. Tämä opinnäytetyö sisältää sekä...
Esihenkilön rooli motivaation ja suorituksen johtamisessa
(2024)
ja suorituksen johtamista. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli, anonyyminä pysyvä, Suomessa toimiva organisaatio, joka kuuluu suureen kansainväliseen amerikkalaisomisteiseen ketjuun. Opinnäytetyö kohdennettiin organisaation sisältä yhdelle tiimille ja...
Ikäjohtaminen työkaaren tukena: case DHL
(2023)
Opinnäytetyön keskeisin aihe on ikäjohtaminen. Työhyvinvointia ja työssä jaksamista läpi työuran voidaan tukea paremmin, kun organisaatiolla on tarvittava työntekijäymmärrys ja tieto siitä, mitkä asiat vaikuttavat työntekijän hyvinvointiin työuran...
HR-assistentin ammatillinen kehittyminen rekrytoinnissa
(2023)
Tässä opinnäytetyössä seurattiin HR-assistentin työtä yrityksessä, joka tarjoaa koulutus-, valmennus- ja kuntoutuspalveluita. Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella HR-assistentin ammatillisen osaamisen kehittymistä ja muodostaa yritykselle...
Osaamisen johtaminen - hiljaisen tiedon jakaminen työyhteisössä henkilöstöalan yrityksessä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia hiljaisen tiedon jakamista työyhteisössä henkilöstöalan yrityksessä. Hiljainen tieto on keskeinen osa henkilöstön osaamista ja osaaminen on yritykselle yksi tärkeimmistä kilpailueduista. Opinnäytetyön...
Sisäisen motivaation johtaminen LähiTapiola Pääkaupunkiseudulla
(2022)
Tämä opinnäytetyö käsittelee työntekijöiden sisäistä motivaatiota ja sen tukemista esihenkilötyössä. Työn tarkoituksena oli tarkastella toimeksiantajayrityksen toimihenkilötason työntekijöiden sisäisiä motivaatiotekijöitä. Tavoitteena oli tarjota...
Henkilöstökokemus itseohjautuvassa tiimissä : case: kotihoito
(2020)
Henkilöstökokemus muodostuu työntekijöiden kokemuksesta työn merkityksellisyydestä, johtamisesta ja esimiestyöstä sekä muista työn edellytyksistä kuten tiloista ja välineistä. Keskeisiä tekijöitä ovat organisaatiokulttuuri ja ilmapiiri, erityisesti...
Asentajien työperäisten tuki- ja liikuntaelinvaivojen ennaltaehkäiseminen työkykyjohtamisen näkökulmasta
(2024)
vahvuuksia ja heikkouksia löytyy ja miten prosesseja tuki- ja liikuntaelinvaivojen ennaltaehkäisemiksesi voitaisiin kehittää. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona suomalaiselle rakennusalan yritykselle, joka on erikoistunut parveke- ja terassilasituksiin...
Työkykyseurannasta strategiseen työkykyjohtamiseen : case: henkilöstöpalvelualan yritys X
(2023)
Työkykyasiat ovat nousseet organisaatioiden ja ihmisten tietoisuuteen sekä osaksi yritysten strategiaa maailman ja työelämän muuttuessa radikaalisti viime vuosina. Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää keinoja siihen, miten työkykyjohtamista tehdään...








