Haku
Viitteet 4181-4190 / 5020
Markkinointiviestintäsuunnitelma - Case ProVoice Oy
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Yksi telemarkkinoilla toimivan ProVoice Oy:n tärkeimmistä kehittämiskohteista on uusien asiakkaiden järjestelmällinen hankinta. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä markkinointiviestintäsuunnitelma ProVoice Oy:lle ...
Tieliikenteen tavarankuljetustilastot vuosina 2000–2010
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää miten tavarankuljetustilastot olivat muuttuneet vuosien 2000–2010 välillä. Tarkempaan tarkasteluun valittiin vuodet 2000, 2005 ja 2010, joiden osalta tutkittiin tavarankuljetusmääriä sekä...
Road Freight Transport Statistics for Years 2000-2010 The purpose of this thesis was to investigate how much transport statistics have changed between years 2000-2010. For a closer examination were taken the years 2000, 2005 and 2010 which were studied from the view of freight transport volumes and freight transport performance. Also the food transfers were observed in this study. The study works as a background information for the SULOIN –project, which aims to develop the logistics cluster in Southern Finland. Laurea University of Applied Sciences is involved in the WP3 part of the project, which aims at developing the transport systems of the food industry in the logistics cluster area of Southern Finland. The theoretical section of this thesis deals extensively with the road traffic, transports of freights and also briefly food transfers. The aim was to produce for the reader as accurate information as possible from road freight transports. The theoretical section would in the end support the main study. The main study in this work was a comparative study in which the same statistics for different years were used and their differences were compared. In the study the extensive diagrams were used to make the results of the study more easy to observe. From the results of the study it can be defined that freight transports have decreased from the start of the millennium in transport volumes as well as in transport performance. The main reasons for decreased transports are the global recession, the increasing costs of the truck traffic, the rise of the consumer prices in oil products and radically growing quantity of equipment which are designed for the transport of freight....
Road Freight Transport Statistics for Years 2000-2010 The purpose of this thesis was to investigate how much transport statistics have changed between years 2000-2010. For a closer examination were taken the years 2000, 2005 and 2010 which were studied from the view of freight transport volumes and freight transport performance. Also the food transfers were observed in this study. The study works as a background information for the SULOIN –project, which aims to develop the logistics cluster in Southern Finland. Laurea University of Applied Sciences is involved in the WP3 part of the project, which aims at developing the transport systems of the food industry in the logistics cluster area of Southern Finland. The theoretical section of this thesis deals extensively with the road traffic, transports of freights and also briefly food transfers. The aim was to produce for the reader as accurate information as possible from road freight transports. The theoretical section would in the end support the main study. The main study in this work was a comparative study in which the same statistics for different years were used and their differences were compared. In the study the extensive diagrams were used to make the results of the study more easy to observe. From the results of the study it can be defined that freight transports have decreased from the start of the millennium in transport volumes as well as in transport performance. The main reasons for decreased transports are the global recession, the increasing costs of the truck traffic, the rise of the consumer prices in oil products and radically growing quantity of equipment which are designed for the transport of freight....
Suomalaisten hedge-rahastojen menestyminen vuosina 2008-2011
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Opinnäytetyön aiheena oli suomalaisten hedge-rahastojen menestyminen vuosina 2008-2011. Hedge-rahastot ovat sijoitusrahastoja, jotka lupaavat sijoittajille absoluuttista tuottoa markkinatilanteista riippumatta. Absoluuttiseen tuottoon eli käytännössä jatkuvaan tuottoon rahastot pystyvät, sillä niillä ei ole tavallisten rahastojen tapaan rajoituksia muun muassa sijoituskohteista tai hajautuksesta.
Alustan työni kuvaamalla teoriaosiossa erilaisia sijoituskohteita ja sijoitusmaailmaa ylipäänsä johtuen juuri siitä, että hedge-rahastot voivat sijoittaa erilaisiin kohteisiin. Tämän avulla pystyn avaamaan käsitteitä, joita myöhemmin tutkimusosiossa käytän. Teoriaosiossa pääpainona ovat erilaiset sijoituskohteet, hedge-rahastot sekä riskien ja tuoton mittaaminen. Tutkimusosiossa tutkin neljän suomalaisen rahaston tuottoja ja riskejä neljän vuoden ajalta, joista tiedot sain pääosin Suomen Sijoitustutkimuksen kuukausittain julkaistavista rahastoraporteista.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että kaikki neljä tutkimuksen kohteena olleesta hedgerahastosta olivat tuottaneet tappiota sekä vuonna 2008 että 2011. Jokainen rahasto oli kuitenkin tuottanut voittoa sijoittajilleen vuosina 2009-2010. Tappioiden ja voittojen suuruus vaihteli kuitenkin eri rahastoilla jopa voimakkaasti, kuten myös riskimittarina toiminut volatiliteetti eli keskihajonta. Tutkimuksen tuloksista käy myös ilmi, ettei yksikään rahasto tuottanut koko neljän vuoden periodilla merkittävää voittoa.
Tulosten pohjalta voidaan tehdä johtopäätöksiä, että tutkimuksen hedge-rahastot eivät täyttäneet lupaustaan absoluuttisesta tuotosta ajanjaksolla 2008-2011. Joka tapauksessa osa rahastoista pystyi riskimittarit sekä koko ajanjakson tuoton huomioiden kohtalaiseen menestykseen. Myös kyseinen ajanjakso oli sijoitusmaailmassa pitkään aikaan haastavin johtuen erityisesti Yhdysvaltain finanssikriisistä sekä Euroopan julkisen talouden velkakriisistä. Muut sijoituskohteet ja etenkin perinteiset sijoitusrahastot olivat pääosin herkempiä markkinoiden liikkeisiin kuin tutkimani absoluuttisen tuoton rahastot, joten sen puolesta nämä tutkimani rahastot onnistuivat kohtalaisen hyvin....
The subject of this thesis was the performance of Finnish hedge funds in 2008-2011. Hedge funds are investment funds that promise absolute profit for the investor in any kind of situation in the markets. The hedge funds are able to make absolute...
The subject of this thesis was the performance of Finnish hedge funds in 2008-2011. Hedge funds are investment funds that promise absolute profit for the investor in any kind of situation in the markets. The hedge funds are able to make absolute...
Ulkoisen rekrytointiprosessin kehittäminen- Case Yritys X
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on löytää tavat kehittää kohdeyrityksen ulkoista rekrytointiprosessia toimivammaksi ja tehokkaammaksi. Vastauksia etsittiin selvittämällä, kuinka yritys X:n rekrytointiprosessi toimii tällä hetkellä. Lisäksi...
The purpose of this bachelor’s thesis was to find a way to develop the external recruiting pro-cess of the target company. The company’s current recruitment process was investigated and the managers’ opinions about the process were also investigated...
The purpose of this bachelor’s thesis was to find a way to develop the external recruiting pro-cess of the target company. The company’s current recruitment process was investigated and the managers’ opinions about the process were also investigated...
Rahoituksen suunnittelu pk-yrityksessä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Osakeyhtiön rahoitus suunnitellaan sekä pitkälle että lyhyelle aikavälille. Osakeyhtiötä rahoitetaan omalla tai vieraalla pääomalla. Oma pääoma tulee omistajilta ja ulkopuolisilta sijoittajilta. Se perustuu tuottoon ja siitä halutaan osakkeen omistajille osinkoja voitetusta pääomasta. Vieraalla pääomalla maksetaan investoinnit tuotteisiin ja koneisiin. Sen jälkeen tuotolla maksetaan takaisin lainattu pääoma luotonantajille. Tämän tutkimuksen tavoite oli selvittää rahoituksen suunnittelua lyhyellä ja pitkällä aikavälillä sekä rahan lähteitä yritystoimintaa varten.
Tutkimuksessa tarkastellaan osakeyhtiön talouden toimintaa ja sen kehittymistä kassanhallinnassa ja maksuvalmiudessa. Työn empiirisessä osassa tutkitaan osakeyhtiön rahoituksen hoitamista ja lyhyen aikavälin suunnittelua eri vuosina. Tutkimuksessa halutaan tuoda esille rahan käyttöä ja suunnittelua yritystoiminnassa.
Tutkielma on tapaustutkimus, jossa käytettiin tiedonhankintamenetelmänä havainnointia ja haastattelua. Opinnäytetyön teoreettisen osan aineistona käytettiin kirjallisuutta ja verkossa olevaa materiaalia.
Tutkimuksessa tuli ilmi, että pienessä yrityksessä rahoituksen suunnittelu on tehtävä huolellisesti. Toiminta ei olisi voinut jatkua, jos tulorahoitus olisi loppunut pitkäksi aikaa. Tässä yrityksessä tarvitaan enemmän tietoa yrityksen rahoituksesta ja rahan käytöstä. Sen parempi tunteminen lisäisi yritystoiminnan kannattavuutta ja toisi uusia mahdollisuuksia toiminnan laajentamiselle....
examines how the company economy works, and how the company makes progress in cash management and in the ability to pay solvency. The empirical section of this thesis discusses the financing of a limited company, and short term planning in many years...
examines how the company economy works, and how the company makes progress in cash management and in the ability to pay solvency. The empirical section of this thesis discusses the financing of a limited company, and short term planning in many years...
Tyytyväisyyskysely uudesta toiminnanohjausjärjestelmästä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Toiminnanohjausjärjestelmän vaihtaminen on organisaatiolle suuri muutos. Muutos vaikuttaa monella eri tavalla yrityksen sisällä. Henkilöstön tutut ja turvalliset toimintatavat uudistetaan, mikä saattaa herättää pelkoa ja epävarmuutta sekä nostattaa...
Satisfaction Survey on New Enterprice Resource Planning System Year Purchasing a new enterprise resource planning system is a big change for an organisation. The change effects inside the organisation in many different ways. The renewal of familiar routines might cause resistance of change, fear and insecurity inside the organization. The process requires good management of change and support for the personnel. The topic of this survey was to find out how the personnel of Yritys X felt about the changing of enterprise resource planning system process and what were their opinions of the new system. The survey was implemented using a quantitative research method: an opinion poll. The survey gives answers to the question: How Yritys X managed the change process and how satisfied the employees were to the new system. The questions were divided into three sections and a voluntary open question. The survey was implemented in summer 2011 six months after using the new system. 40 em-ployees participated in the questionnare. Most of the responses were online and a few were returned in printed form. Every member of the personnel had an opportunity to answer the opinion poll. However, only every third of the staff answered the questions. The theoretical section of the thesis consists of the theory of enterprise resource planning systems, purchasing process and the risks and opportunities of changing into new system. In addition to the ERP systems, there is a theory of management of change. The conclusion of the survey was that the change process of ERP system in Yritys X was a success. The personnel were content with the new M3 system. They were especially pleased of the orientation, support from the company and new features of the M3 system. The old Movex system was found stable and reliable; however the new M3-system was considered more comprehensive and modern....
Satisfaction Survey on New Enterprice Resource Planning System Year Purchasing a new enterprise resource planning system is a big change for an organisation. The change effects inside the organisation in many different ways. The renewal of familiar routines might cause resistance of change, fear and insecurity inside the organization. The process requires good management of change and support for the personnel. The topic of this survey was to find out how the personnel of Yritys X felt about the changing of enterprise resource planning system process and what were their opinions of the new system. The survey was implemented using a quantitative research method: an opinion poll. The survey gives answers to the question: How Yritys X managed the change process and how satisfied the employees were to the new system. The questions were divided into three sections and a voluntary open question. The survey was implemented in summer 2011 six months after using the new system. 40 em-ployees participated in the questionnare. Most of the responses were online and a few were returned in printed form. Every member of the personnel had an opportunity to answer the opinion poll. However, only every third of the staff answered the questions. The theoretical section of the thesis consists of the theory of enterprise resource planning systems, purchasing process and the risks and opportunities of changing into new system. In addition to the ERP systems, there is a theory of management of change. The conclusion of the survey was that the change process of ERP system in Yritys X was a success. The personnel were content with the new M3 system. They were especially pleased of the orientation, support from the company and new features of the M3 system. The old Movex system was found stable and reliable; however the new M3-system was considered more comprehensive and modern....
Laadunhallinta kiinteistöhuoltoalan pk-yrityksessä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Tämän opinnäytetyön aiheena on laadunhallinta kiinteistöhuoltoalan pk–yrityksessä. Opinnäytetyön teoria keskittyy laatuun, laatujohtamiseen sekä laatujärjestelmiin. Opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä laadunhallinnan keinoihin ja sitä kautta osoittaa laadun merkitys yrityksen liiketoiminnassa.
Laatu voidaan määritellä useasta eri näkökulmasta. Nykyään laatu mielletään usein kokonaisuudeksi, jonka tavoitteena on asiakkaiden tyytyväisyyden kasvattaminen, liiketoiminnan kannattavuuden parantaminen sekä yrityksen kilpailukyvyn vahvistaminen.
Laatujohtamisessa pyritään virheiden minimointiin ja laadukkuuden maksimointiin ihmisläheisten johtamismenetelmien kautta. Erityisesti pienten yritysten laatujärjestelmää laatiessa on hyvä muistaa, että laatujärjestelmä tuo parhaimmillaan yritykselle lisäarvoa, kun taas liian monimutkaisesti toteutettu laatujärjestelmä voi sitoa yrityksen resursseja liikaa.
Opinnäytetyö on toteutettu kehitysprojektina kohdeorganisaatiolle. Kohdeorganisaatio on vuonna 2010 perustettu pieni osakeyhtiö, joka työllistää neljästä kymmeneen henkilöä. Kohdeorganisaatio on nuori kasvava yritys joka tarvitsee jatkuvaa laadunseurantaa. Yrityksessä uskotaan, että jatkuva laadunseuranta parantaa heidän yrityksen kilpailukykyä. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kohdeorganisaatiolle sopiva laadunhallintajärjestelmä sekä laatia helppolukuinen ja selkeä laatukäsikirja yrityksen toiminnan pohjalta. Laatukäsikirja toteutettiin yhteistyössä yrityksen johdon kanssa.
Laatukäsikirjan tarkoituksena on olla ensiaskel kohti entistä tiiviimpää laadunseurantaa ja laadunkehitystä kohdeorganisaatiossa. Yrityksessä toivotaan, että laatukäsikirjalla saavutetaan järjestelmällisyyttä yrityksen laadunseurantaan....
This thesis concentrates on quality management in a small property maintenance company. The theoretical part of this thesis focuses on quality systems, quality management and quality in general. The purpose of the thesis was to study the different...
This thesis concentrates on quality management in a small property maintenance company. The theoretical part of this thesis focuses on quality systems, quality management and quality in general. The purpose of the thesis was to study the different...
Työmotivaatio ja sen vaikutus asiakaspalvelun laatuun
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Laurea-ammattikorkeakoulu Tiivistelmä
Laurea Leppävaara
Liiketalouden koulutusohjelma
Suvi Leijala
Työmotivaatio ja sen vaikutus asiakaspalvelun laatuun
Vuosi 2012 Sivumäärä 66 ...
Markkinointisuunnitelman laatiminen Isoflex Oy:lle 2013
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Markkinointisuunnitelman laatiminen Isoflex Oy:lle 2013
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa Isoflex Oy:lle markkinointisuunnitelma vuodelle 2013 sekä luoda markkinoinnissa käytettävät materiaalit rakennusmateriaaleille, ...
Vastuullisuus arkityössä K-ryhmän kaupoissa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
Tämä opinnäytetyö on laadullinen tutkimus Keskon ja K-ryhmän arvojen osa-alueesta, vastuullisuudesta. Arvojen tutkiminen on ajankohtainen ja tärkeä aihe, koska nykyisin yhä useammat yritykset mieltävät arvot tärkeäksi osaksi liiketoimintaansa...
Day-to-day responsibility in two K-group food stores This thesis is a qualitative research that examines the role of corporate responsibility among the values of Kesko and the K-Group. Today companies are more and more aware that values are an important part of business activities. That is why values are also a topical and important object of research. The study focuses on two K-Group food stores in the metropolitan area. The aim is to find out how the Kesko and K-Group guide ‘Our responsible working principles’ and its section ‘Day-to-day responsibility’ are used as tools in the daily business operations of the two stores. The study analyzes themes adapted from the Day-to-day responsibility section and examines how these themes manifest themselves in everyday work, attempting to establish how they are put to use in the working communities of the two stores. The theoretical framework of the research consists of values, value-based leadership and the process of value introduction. An additional goal was to become acquainted with general research method theory. The research data was gathered through semi-structured theme interviews in fall 2010. Interviewees were selected from three levels of staff in both stores: the retailer, a department supervisor and a cashier. The primary analyzing method applied to the gathered data was content analysis. The findings of the research indicate that themes from the ‘Day-to-day responsibility’ section are seen as a part of everyday work. However, the guide's importance in value introduction was smaller than expected. The most significant finding of the study is that the best means of introducing values to a working community is the supervisor's own example. The research also reveals that, in both of the examined working communities, internal communication has a major role in executing day-to-day responsibility....
Day-to-day responsibility in two K-group food stores This thesis is a qualitative research that examines the role of corporate responsibility among the values of Kesko and the K-Group. Today companies are more and more aware that values are an important part of business activities. That is why values are also a topical and important object of research. The study focuses on two K-Group food stores in the metropolitan area. The aim is to find out how the Kesko and K-Group guide ‘Our responsible working principles’ and its section ‘Day-to-day responsibility’ are used as tools in the daily business operations of the two stores. The study analyzes themes adapted from the Day-to-day responsibility section and examines how these themes manifest themselves in everyday work, attempting to establish how they are put to use in the working communities of the two stores. The theoretical framework of the research consists of values, value-based leadership and the process of value introduction. An additional goal was to become acquainted with general research method theory. The research data was gathered through semi-structured theme interviews in fall 2010. Interviewees were selected from three levels of staff in both stores: the retailer, a department supervisor and a cashier. The primary analyzing method applied to the gathered data was content analysis. The findings of the research indicate that themes from the ‘Day-to-day responsibility’ section are seen as a part of everyday work. However, the guide's importance in value introduction was smaller than expected. The most significant finding of the study is that the best means of introducing values to a working community is the supervisor's own example. The research also reveals that, in both of the examined working communities, internal communication has a major role in executing day-to-day responsibility....









