Haku
Viitteet 421-430 / 5020
Ravintotalot Oy:n sisäisen viestinnän kehittäminen intranetin avulla
(2023)
Opinnäytetyön kehittämistyön tavoitteena oli parantaa tehokasta tiedonkulkua organisaation sisällä ja tukea uuden henkilökunnan perehdyttämistä organisaation toimipisteissä. Hyvä tiedonkulku lisää henkilökunnan työtyytyväisyyttä ja luo yhtenäisyyden...
Urheilijan sponsorointi ja verotus: case sisäheittopaikka
(2023)
Tässä opinnäytetyössä käsitellään yksilöurheilijan ansiotulojen verotusta kotimaan verotuslainsäädännön viitekehyksessä. Teoriaosuudessa käydään läpi, miten verottajan tulkinta urheilutoiminnan luonteesta vaikuttaa yksilöurheilijan urheilutulojen ja...
Poistomattojen kierrätysmahdollisuudet
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ja tutkia erilaisia vaihtoehtoja kumipohjaisten nylon-mattojen kierrätykseen tai niiden uusiokäyttöön, jotta pystyttäisiin vähentämään poistoon menevien mattojen hävittämistä polttamalla. Opinnäytetyön...
Rikosperusteisen yksityisoikeudellisen korvausvaatimuksen täytäntöönpano
(2023)
on herättänyt huolta lainsäätäjissä sekä uhreissa siinä ilmenevien puutteiden vuoksi. Usein rikosten tekijät ovat maksuhaluttomia tai kyvyttömiä, jonka vuoksi valtion on lailla tuettava ja turvattava vahingonkorvauksien tosiasiallista suorittamista uhreille...
Aloittelevan sosiaalisen median tuottajan oppimispäiväkirja: Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö
(2023)
Sisällöntuotannon mahdollisuudet ja sisällöntuottajat lisääntyvät koko ajan enemmän ja enemmän. Sisällöntuotannosta tulee jatkuvasti haastavampaa, koska sisällöntuottajat kehittyvät ja kilpailua on enemmän. On tärkeää, että sisällöntuottaja pysyy...
Luotonvalvonnan kuvaus Yritys X:n myyntiorganisaatiolle
(2023)
Tässä opinnäytetytössä perehdytään Yritys X:n luotonvalvontaan ja sen työtehtäviin. Työ suoritetaan toimeksiantona Yritys X:lle, jonka keskeisenä tavoitteena oli löytää kohdeyrityksen myyntiorganisaatiolle helpompi ja nopeampi menetelmä oppia...
Osakassopimus osakeyhtiön liiketoiminnan turvaajana
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää osakassopimuksen keinot osakeyhtiön ja osakkeenomistajien liiketoiminnan turvaajana. Tavoitteena oli selvittää osakassopimuksen oikeudelliset vaikutukset osakeyhtiön ja osakkeenomistajien välillä...
Ikäihmistenpalvelussa työskentelevien nuorten positiivisen työkokemuksen ja yhteisöllisyyden kehittäminen
(2023)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Pääkaupunkiseudun 4H-yhdistys (Pks4H) ja tutkimuksen tarkoituksena oli löytää keinoja, miten positiivista työkokemusta ja yhteisöllisyyttä voidaan tukea Ikäihmistenpalvelussa työskentelevien nuorten...
The principal of this thesis was 4H Association of the Capital Region (Pks4H) and the goal of this project was to find ways to support positive work experience and sense of community of young people working in elderly service. As A responsible employer and youth organization, Pks4H offers restorative first work experiences which mainstay through life. The aim of the Association is to find right ways to support young employees. The database deals with the young worker, what the young person´s well-being consists of, and what kind of relationship young people have with working life, as well as the importance of culture and community. The methods used in the research were a survey and workshop. 10 young people answered the survey and 5 young people participated in the workshop. 4H Association of the Capital Region was given three points to develop the plan, based on the results of the research and young persons´ own suggestions. The suggestions were a group chat, which would provide low-threshold peer support and information sharing of the work. Youngsters suggested to have events every two to three months to develop their sense of community and provide educational content. The third development suggestion was to create own service journey map for the young people working in elderly service. This would concrete the services that the Association has to offer for the youngsters. It would also clarify the role of employees and employment cordinator. With employee service journey map it would be possible to provide consistent services even in the situation the Association’s employment coordinator would change....
The principal of this thesis was 4H Association of the Capital Region (Pks4H) and the goal of this project was to find ways to support positive work experience and sense of community of young people working in elderly service. As A responsible employer and youth organization, Pks4H offers restorative first work experiences which mainstay through life. The aim of the Association is to find right ways to support young employees. The database deals with the young worker, what the young person´s well-being consists of, and what kind of relationship young people have with working life, as well as the importance of culture and community. The methods used in the research were a survey and workshop. 10 young people answered the survey and 5 young people participated in the workshop. 4H Association of the Capital Region was given three points to develop the plan, based on the results of the research and young persons´ own suggestions. The suggestions were a group chat, which would provide low-threshold peer support and information sharing of the work. Youngsters suggested to have events every two to three months to develop their sense of community and provide educational content. The third development suggestion was to create own service journey map for the young people working in elderly service. This would concrete the services that the Association has to offer for the youngsters. It would also clarify the role of employees and employment cordinator. With employee service journey map it would be possible to provide consistent services even in the situation the Association’s employment coordinator would change....
Vastuullinen henkilöstökäsikirja
(2023)
, työntekijöiden tarpeita parhaiten vastaavan sisällön määrittäminen, dynaamisten ja staattisten tietojen rajaaminen käsikirjan sisällöstä ja lopullisen esitysmuodon määrittäminen. Opinnäytetyö oli toiminnallinen. Käsikirjan tiedonhankinnan lähteitä ovat...
Verkkokurssi: työkalupakki muutosjohtamiseen
(2023)
Tämä opinnäytetyön tavoitteena on tehdä verkkokurssi muutosjohtamisesta keskijohdon esihenkilöille. Toimeksiantajana toimiva organisaatio on käynyt läpi useamman fuusion ja haluaa yhtenäistää tavan johtaa organisaatiossa. Kurssissa on huomioitu...






