Haku
Viitteet 41-46 / 46
Henkilöstöjohtamisen prosessien kehittäminen rakennusalan pk-yrityksessä
(2019)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka kohdeyrityksen henkilöstö kokee henkilöstöjohtamisen ja sen tarpeellisuuden oman työnsä kannalta ja kuinka henkilöstöjohtamisella voidaan vaikuttaa esim. sitoutumiseen ja motivaatioon...
Perehdytyksen onnistuminen ja sen merkitys henkilöstön sitoutumiselle yksityisen terveyspalvelualan yhtiössä
(2024)
on tutkia toimeksiantajayhtiössä tietyn ajanjakson sisällä työskentelynsä aloittaneiden, uusien työntekijöiden kokemuksia saamansa perehdytyksen onnistumisesta, ja sen vaikutuksista heidän sitoutumiseensa yhtiöön tulevaisuudessa. Opinnäytetyön tavoitteena...
Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö HR Koordinaattorin työstä
(2020)
Tässä opinnäytetyössä kuvataan ja reflektoidaan päiväkirjatyyppisesti kirjoittajan työskentelyä henkilöstöhallinnon tehtävissä suureen kansainväliseen konserniin kuuluvassa yrityksessä X ravintola- ja matkailualalla. Tavoitteena oli hankkia...
Perehdytyksen kehittäminen osana osaamisen johtamista
(2022)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin hoiva-alalla toimivalle yritykselle, joka halusi tässä tutkimuksessa pysyä anonyyminä. Tämän vuoksi opinnäytetyön toimeksiantajasta käytettiin nimeä Yritys X. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Yritys X...
Yrityksen henkilöstö- ja projektijohtamisen käytänteiden kehittäminen - kehittäjän päiväkirja
(2021)
Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön toimeksiantona oli kehittää kunnossapitopalveluita ja konepajatoimintaa keskittyvän yrityksen esihenkilötyötä, projektihallintaa sekä henkilöstön työhyvinvointia ja työtyytyväisyyttä. Tavoitteina oli vahvistaa...
Varastotyöntekijöiden perehdytyssuunnitelman kehittäminen V. Leino Oy:n kontekstissa
(2023)
Opinnäytetyön tavoite oli kehittää varastotyöntekijöiden perehdyttämistä toimeksiantajayrityksessä. Työn toimeksiantajalla, V. Leino Oy:llä on kaksi K-Rauta-ketjuun kuuluvaa liikettä. Kohderyhmään kuului yrityksen esihenkilöitä sekä varastotyöntekijöitä, joilla on ollut keskeinen rooli perehdyttämisessä. Työssä pyrittiin selvittämään varastotyöntekijöiden perehdyttämisen nykytila ja perehdytettäviä asioita sekä kartoittamaan kehittämistarvetta. Työn tuloksen, eli perehdyttämissuunnitelman on tarkoitus selkeyttää varastotyöntekijöiden perehdyttämistä V. Leino Oy:ssä. Työn teoreettiseen viitekehykseen kuuluu varastotyö, asiakaspalvelu sekä perehdyttäminen. Aiheita tarkasteltiin toimeksiantajan ja kehittämistyön kannalta oleellisista näkökulmista. Varastotyöstä käsiteltiin työvaiheita, -tehtäviä, trukin käsittelyä sekä esihenkilötyötä. Asiakaspalvelusta puolestaan käsiteltiin palvelutilannetta sekä myynti- ja varastotyötä asiakaspalvelun kontekstissa. Lisäksi perehdyttämisen teemoihin kuului henkilöstöjohtaminen, lakisääteisyys, prosessi, roolit, perehdyttämissuunnitelma, erityistilanteet sekä menetelmät.
Opinnäytetyö suoritettiin kehittämistyönä, jonka tutkimusmenetelmiin kuului teemahaastatteluja, kaksi sähköistä kyselyä ja olemassa olevan perehdyttämismateriaalin dokumenttianalyysi. Teemahaastattelut ja henkilöstökysely toteutettiin tammi-helmikuussa 2023. Niissä selvitettiin perehdyttämisen nykytilaa, perehdytettäviä asioita sekä perehdyttämisen kehittämistä. Haastatteluihin osallistui 7 henkilöä, jotka olivat yrityksen esihenkilöstöä sekä varastotyöntekijöitä. Haastattelut litteroitiin ja analysoitiin teemoittain. Haastatteluissa selvisi, että perehdyttämisessä käytetään erilaisia dokumentteja, joiden asiasisältö analysoitiin. Kysely lähetettiin yrityksen koko henkilöstölle ja siihen kertyi 24 vastausta, jotka analysoitiin ristiintaulukoimalla. Tehdyn tutkimuksen perusteella selvisi, että varastotyöntekijöiden perehdyttämisessä on onnistuttu pääsääntöisesti melko hyvin. Toisaalta osa haastateltavista toivoi, että perehdyttämistä kehitettäisiin suunnitelmallisuuden, yhteistyön sekä urakehityksen kannalta. Kehitysehdotuksena toimeksiantajayritykselle luotiin varastotyöntekijöiden perehdyttämissuunnitelma, josta kerättiin palautetta työn toisessa sähköisessä kyselyssä....
This bachelor’s thesis aimed to develop the orientation of warehouse workers for the commissioning company, V. Leino Oy which has two stores belonging to the K-Rauta chain. The target group comprises the company's supervisors and warehouse workers...
This bachelor’s thesis aimed to develop the orientation of warehouse workers for the commissioning company, V. Leino Oy which has two stores belonging to the K-Rauta chain. The target group comprises the company's supervisors and warehouse workers...



