Haku
Viitteet 41-50 / 128
Työn imu haasteena työhyvinvoinnille
(2023)
Tämän päiväkirjamuotoisen, autoetnografisen opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata isossa, amerikkalaisessa pörssiyhtiössä, lääketieteen ja sairaanhoidon laitteiden ja tarvikkeiden erikoismyynnissä toimivan, kokeneen Senior Territory Managerin...
Jälleenmyyntiverkoston myynnin johtamisen kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli jälleenmyyntivastaavan roolissa löytää uusia keinoja parantaa myynnin johtamista teknologia-alalla toimivan toimeksiantajayrityksen jälleenmyyjäverkostossa.
Opinnäytetyö tehtiin ...
Dynaamisen käyttöpääoman hallinta kriisitilanteissa
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella yleisellä tasolla, kuinka kriisitilanteet vaikuttavat dynaamisen käyttöpääoman hallinnan päätöksentekoon ja minkälaisia haasteita yritysten olisi pidettävä mielessä. Koska tällä opinnäytetyöllä ei...
Henkilökohtaisen kasvun mahdollisuudet ja sen johtaminen Iittala-myymälöissä.
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Iittala-myymälöiden henkilökohtaisen kasvun mahdollisuuksia ja sen johtamista tuottaen kehitysidean aihealueen parantamiseen. Toimeksiantajana toimi Fiskars Group ja tarkempana tutkimuskohteena olivat...
Esihenkilötyön käsikirja parturi-kampaamoille Suur-Seudun Osuuskauppa SSO:ssa
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Suur-Seudun Osuuskauppa SSO:lle esihenkilöiden käsikirja, joka tukisi parturi-kampaamoiden esihenkilöiden toimintaa. Käsikirja suunnattiin erityisesti uusille esihenkilöille ja sen avulla pyrittiin varmistamaan...
Työntekijäkokemuksen kehittäminen vaatealan yrityksessä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää vaatealalla toimivan yrityksen tämänhetkinen työntekijäkokemuksen tila. Työntekijäkokemusta tarkasteltiin työntekijän näkökulmasta. Opinnäytteessä pureuduttiin tutkimaan ...
Lähiesihenkilön työn kehittäminen: vastaanottopäällikön päiväkirja
(2023)
. Opinnäytetyö antoi myös toimeksiantajalle kuvan lähiesihenkilön tehtävän eri ulottuvuuksista ja vaatimuksista, mitä on mahdollista hyödyntää esihenkilökoulutuksia ja uusia rekrytointeja suunniteltaessa. Havaintojen perusteella lähiesihenkilötyössä korostui...
Työkykyseurannasta strategiseen työkykyjohtamiseen : case: henkilöstöpalvelualan yritys X
(2023)
Työkykyasiat ovat nousseet organisaatioiden ja ihmisten tietoisuuteen sekä osaksi yritysten strategiaa maailman ja työelämän muuttuessa radikaalisti viime vuosina. Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää keinoja siihen, miten työkykyjohtamista tehdään...
Askel kohti toimivampaa työyhteisöä - Case Yritys X
(2022)
Opinnäytetyömme tarkoituksena oli parantaa työyhteisön toimivuutta osallistamalla yrityksen koko henkilöstö työyhteisön toiminnan kehittämiseen. Lisäksi tarkoituksenamme oli luoda yrityksen työyhteisön toiminnan kannalta ...
Organisaatiomuutos esihenkilöiden kokemana yrityksessä X
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia kohdeyrityksen esihenkilöiden kokemuksia vuoden 2022 alussa tapahtuneesta organisaatiomuutoksesta ja tuottaa tietoa sen vaikutuksista heidän työidentiteettiinsä, omaan työhön ja omiin tiimeihin...





